Führungskraft durch blinden Aktionismus und Unwissenheit fehl am Platz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freizeitgestaltung und ***Sarkasmus ON*** den damals nicht auffindbaren Obstkorb sowie bring deinen Hund mit in die Arbeit Tag ***Sarkasmus OFF***
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten durch die Belegschaft in den jeweiligen Gewerken gewählt werden, so stellt man sicher das die Belegschaft hinter dem jeweiligen Vorgesetzten steht und auch die oberste Führungsriege (über den Abteilungsleitern) bekommt wirklich mit was im Unternehmen passiert.
Arbeitsatmosphäre
Super Mitarbeiter und Kollegen.
Kommunikation
Zwischen der Belegschaft deutlich besser als nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Würde man aus den reihen der Indianer dem Häuptling wählen lassen, würden die Geschäftsführung nicht ständig belogen und die Firma wäre eine MACHT.
Work-Life-Balance
Funktioniert immer sehr gut .
Vorgesetztenverhalten
Oftmals durch große Fragezeichen auffallend war das Verhalten der Führungskraft in der mech. Fertigung, hier fragt man sich ob diese Person die Abläufe sowie auftretende Fehler erkannt hat oder diese nur geschickt verschleiern will.
Ein bestes Beispiel dafür ob das dem wohl einer Firma dienen oder schaden kann.
Interessante Aufgaben
Durch Standardprozesse nur noch Stupide Arbeiten. für einfachste aufgaben werden teure CAM Stunden verschwendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden stehts geschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinter manchen Maschinen wurde trotz Einführung eines Rauchverbotes weiter geraucht, die Kippen landeten wie immer im Aschenbecher.
Gehalt/Sozialleistungen
Mäßig, kein Jobrad, auf fragen hieß es dies wurde vom Betriebsrat abgelehnt, was sich im nachhinein als Lüge herausstellte
Image
In der näheren Umgebung nicht wirklich gut was sich auch durch die immer weniger werdenden Auszubildenden abzeichnet.