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Christian Karl Siebenwurst GmbH & Co KG Modellbau & Formenbau als Arbeitgeber
Christian
Karl
Siebenwurst
GmbH
&
Co
KG
Modellbau
&
Formenbau
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Felxible Arbeitszeitgestaltung. moderne CAD Konstruktion.
Die Freizeitgestaltung und ***Sarkasmus ON*** den damals nicht auffindbaren Obstkorb sowie bring deinen Hund mit in die Arbeit Tag ***Sarkasmus OFF***
Gewisse Freiheiten in der Urlaubs und Termin Planung, gut ausgestattete Arbeitsumgebung, Zusammenhalt im Team
nette Vorgesetzte
- offener Austausch und Umgang bei Themen und Problemen
- abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- persönliche Zusammenarbeit mit Mitarbeitern
- moderner Maschinenpark
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte genauer hingeschaut werden beim Verhältnis Leistung/Lohngruppe
zu lockerer Umgang mit niedriger Leistungsbereitschaft.
BAD LEADERSHIP:
Schlechte Führung ist wie ein verfaulter Apfel, der alle Äpfel in seiner Umgebung mit Fäule ansteckt. Den faulen Apfel nur zu entfernen hilft häufig nicht mehr - die anderen Äpfel sind schon angesteckt und die Fäulnis breitet sich dennoch weiter aus.
Das Gleiche passiert bei schlechter Führung. Erfolgt die Intervention nicht beim ersten Anzeichen, richtet sie nachhaltigen Schaden an.
Schlechte Führung, oder Bad Leadership, ist toxisch, destruktiv, negativ, ausbeuterisch, respektlos und starr. Sie kann in einer Momentaufnahme für ...
Vorschrift zum Tragen von Arbeitskleidung, zu viel Hierarchie, zu wenig Lob und Anerkennung zu sein Weg von den Arbeitern und Angestellten
keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten durch die Belegschaft in den jeweiligen Gewerken gewählt werden, so stellt man sicher das die Belegschaft hinter dem jeweiligen Vorgesetzten steht und auch die oberste Führungsriege (über den Abteilungsleitern) bekommt wirklich mit was im Unternehmen passiert.
Mehr Geld, aber wer will das nicht :)
Zurück zu den Ursprungsgedanken muss kein Rückschritt sein. Agieren wie im Mittelstand weg vom Konzern Denken mehr den direkten Weg zu den Mitarbeitern suchen und kein Kasten System walten lassen
Klare Festlegung von Zielvorgaben sowie Umsetzung von Konsequenzen; Bau einer Kantine; Erneuerung des Bürogebäudes der Verwaltung sowie der Zentrale
Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr wichtig, hier sollte mehr Zeit und Arbeit investiert werden.
Entwicklungschancen müssten verbessert werden - hier besteht wenig Potenzial
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jede Abteilung gegen die andere
Würde man aus den reihen der Indianer dem Häuptling wählen lassen, würden die Geschäftsführung nicht ständig belogen und die Firma wäre eine MACHT.
Direkte Kollegen versuchen immer zu helfen. Leider vielleicht auch etwas Abteilungsdenken in manchen Bereichen. Aber insgesamt sehr gut.
Im engen Kreis gut. Über die gesamte Fa. hinweg oftmlas ein Hauen und Stechen. Abteilungsdenken teilweise sehr ausgeprägt.
Größtenteils offener Umgang und gute Zusammenarbeit, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen der Belegschaft deutlich besser als nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde immer unterstützt mich weiter zu entwickeln.
Weiterbildung wird auf Anforderung ggf. genehmigt
Durch flache Hierarchien in manchen Bereichen keine Möglichkeiten gegeben. Mitarbeiterentwicklung, wenn es sowas gibt, nach dem Motto: hilf dir selbst, dann wird dir geholfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich angeboten und insofern fachlich und wirtschaftlich sinnvoll, umgesetzt.
Mitarbeiter werden gefordert und gefördert, insofern dies mit den Tätigkeitsbereichen übereinstimmt.
Schulungen sind möglich, bessere Entwicklungsstufen wünschenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Christian Karl Siebenwurst Modellbau & Formenbau
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