Ihr Unternehmen?

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Christian 
Wegmann 
Recruitment
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christian Wegmann Recruitment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christian Wegmann Recruitment
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christian Wegmann Recruitment
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

full remote, volle Flexibilität - keine Kontrolle

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

alles transparent, man weiß immer wie der Fahrplan der Firma aussieht

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei full remote...1,2 Teamevents mehr wären ggf. hilfreich. Ist aber auch organisatorisch nicht so leicht, wenn die Leute deutschlandweit verstreut leben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

freie Einteilung, kollegiales Verhältnis

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stets transparent, fördernd und motivierend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

faire Leadregelung, hier freut man sich wirklich über Deals der anderen :-)

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