2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts für langfristig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Schönenberg-Kübelberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Zeitplanung war echt gut, individuell.
Vorgesetztenverhalten
Super oft schlechte Laune, sogar Schreien war keine Seltenheit
Interessante Aufgaben
Man macht diesen Job, weil man ihn liebt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Kleine Physio Praxis mit Potenzial, schlechter Führungsqualität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schönenberg-Kübelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super oft schlechte Laune der Chefin
Gehalt/Benefits
Gehalt war noch ok.
Kollegenzusammenhalt
Alle meckern, keiner traut sich was zu sagen
Interessante Aufgaben
Das einzig gute an dem Job, man macht es weil man die Arbeit liebt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Christine Hahn-Gerhard durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Christine Hahn-Gerhard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.