kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direkte Kommunikation, sehr „kurze Dienstwege“
Wo es im Verhältnis zum Arbeitspensum steht noch etwas höhere Gehälter zahlen
flache Hierarchie
Image ist eher unterbewertet. Noch „Luft nach oben“
Arbeitszeit stark vom Arbeitsaufkommen/Projekt/Pensum abhängig
In Abhängigkeit des Tätigkeitsbereichs und der erforderlichen Eigeninitiative, sind sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Immer pünktliche Zahlung. Hin und wieder gibt es eine jährliche Erfolgsbeteiligung. Gehalt bewegt sich eher im unteren Durchschnitt
Nachhaltigkeitsmanagement ist vorhanden und wird an alle Mitarbeiter:innen kommuniziert
bei Erfordernis sogar standortübergreifend vorhanden
Es werden hier keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht. (Im positiven Sinne) Langjährige Kollegen werden entsprechend honoriert
transparente & direkte Absprache
Alles auf dem neuesten Stand
Jeder hat für den anderen ein offenes Ohr!
Frauen haben dieselben Chancen
Die Individuelle Ausgestaltung der eigenen Arbeitsweise ist unter der Voraussetzung des geforderten Arbeitserfolges immer gegeben
Kurze Entscheidungswege.
Unterschiedliche Leistungsbereitschaft in verschiedenen standorten.
Innovation noch mehr in den Vordergrund stellen.
Teamarbeit wird sehr gefördert
Überdurchschnittlich
Etwas eingeschränkt durch viele Homearbeiter und mehrere Standorte
- Fairer Umgang mit Studenten (Unterstützung während des Studiums)
- Entwicklungsfreiheit
- Offener Umgang
- mehr Praxisbezug (Baustellen- und Fertigungsabläufe)
- besseres Kennenlernen der anderen Abteilungen
Viele Vertiefungsmöglichkeiten und Einsatzgebiete
Gleitzeit
3D-Modelle konstruieren und berechnen
Bereiche Statik und Konstruktion kennengelernt
- ausreichend Zeit und Unterstützung für die Prüfungsvorbereitung erhalten
- frühe Mitarbeit an laufenden Projekten
noch mehr Praxisbezug (Baustelle sowie Werkstatt) fest in der Ausbildung verankern.
Gleitzeit
3D Modelle im Stahlbau konstruiert; Werkstattzeichnungen erstellt
viele unterschiedliche Bauvorhaben bearbeitet
nette Kolleginnen und Kollegen
- Verhältnis mit den Kolleginnen und Kollegen
- niedriges Gehalt
- enormes Arbeitspensum
- festgefahrene Strukturen
- Kommunikation verbessern
- Ausbildung entsprechend der AO durchführen
Dass man über alles reden kann und ein offenes Ohr findet.
Nichts ist wirklich schlecht und besser machen kann man immer etwas.
Weiterbildungsangebote aktiv vorschlagen.
Flexible Vertrauens-Arbeitszeit.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter könnte mehr Struktur haben.
So, wie man es von einem modernen Unternehmen erwarten kann.
Weitestgehend nette und hilfsbereite Kollegen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Das spiegelt auch die Altersstruktur wider.
Jederzeit ein offenes Ohr und soweit möglich, Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter
Ohne Beanstandungen.
Hier kann man ohne große Hierarchien jeden Ansprechen, wenn man Hilfe braucht.
Ohne Einschränkung.
Abwechslungsreiche Tätigkeit in die man eigene Ideen eibringen darf und soll.
Ich finde es gut, dass die Mitarbeiter sich aussuchen dürfen, ob sie im Büro oder im Home-Office arbeiten. Desinfektionsmittel-Spender gab es auch vor Corona schon.