5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich werde mich nicht fügen!!! Niemals wieder!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde mich nicht fügen!!! Niemals wieder!!!
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Strukturelle Defizite bei Kultur, Arbeitsbedingungen und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist nur sehr schwach ausgeprägt und bietet wenig Orientierung im Arbeitsalltag. Ein klares Leitbild sowie nachvollziehbare und langfristige Unternehmensziele fehlen weitgehend. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass eine gemeinsame strategische Ausrichtung fehlt und nicht klar ist, worauf das Unternehmen als Ganzes hinarbeitet.
Gehalt/Benefits
Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden, insbesondere für junge und motivierte Mitarbeiterinnen entsteht häufig der Eindruck, dass ihre Ambitionen und ihr Potenzial nicht ausreichend ernst genommen werden. Weiterbildungen werden größtenteils der Eigeninitiative der Mitarbeitenden überlassen, ohne dass daraus anschließend erkennbare Entwicklungsmöglichkeiten oder zusätzliche Verantwortung entstehen. Auch erworbene Qualifikationen und Weiterbildungsergebnisse finden im beruflichen Alltag und bei der weiteren Entwicklung innerhalb des Unternehmens keine Berücksichtigung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet, und notwendige Softwarelizenzen stehen nicht in ausreichendem Umfang zur Verfügung, sodass sich Mitarbeitende diese teilweise untereinander teilen müssen. Das wirkt weder zeitgemäß noch effizient und vermittelt den Eindruck, dass an grundlegenden Arbeitsmitteln gespart wird. Beim Thema Umweltbewusstsein fehlt ebenfalls eine klare Initiative der Geschäftsführung: Nachhaltige Maßnahmen entstehen eher aus der persönlichen Motivation einzelner Mitarbeitender, anstatt dass das Unternehmen selbst entsprechende Ziele setzt und deren Umsetzung aktiv vorantreibt.
Gleichberechtigung
Fehler und Fehlverhalten von Männern werden häufig toleriert oder belächelt, während Frauen für vergleichbare Situationen stärker zur Verantwortung gezogen werden und sich regelmäßig rechtfertigen müssen. Gleichzeitig werden Entscheidungen, Anliegen und Positionen von Frauen gegenüber der Geschäftsführung teilweise übergangen oder weniger ernst genommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kann ich leider gar nicht nicht als Arbeitgeber empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert, wenn man ganzheitlich Spaß auf der Arbeit haben möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Christmas Garden Deutschland durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Christmas Garden Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Christmas Garden Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.