Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christoph Hesse die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Büro funktioniert gut. Es gibt tägliche Meetings, in denen Updates sowie verschiedene Aufgaben und kommende Ziele besprochen werden. Falls etwas nicht klar ist, kann man jederzeit nachfragen.
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen war stets unterstützend, niemals von Überheblichkeit oder Konkurrenz geprägt. Jeder Person wird die eigene Arbeit und die eigene Rolle im Team anerkannt. Außerdem ist selbst in Zeiten mit dringender Arbeit und nahenden Deadlines immer jemand bereit, bei Bedarf Unterstützung zu leisten.
Ich hatte immer die Möglichkeit, zu jeder Zeit im Jahr Urlaub zu nehmen, sofern die Arbeit entsprechend organisiert wurde. Es gibt keine festgelegten Zeiträume. Auch kurzfristige Privattermine während der Arbeitszeit waren stets möglich, ebenfalls nach entsprechender Organisation und Kommunikation. Wenn es gelegentlich notwendig ist, außerhalb der regulären Arbeitszeiten mehr zu arbeiten, kann man sich entsprechend organisieren und die Zeit zu einem anderen Zeitpunkt wieder ausgleichen
Die Arbeitsziele waren für mich stets realistisch. Falls sie aus meiner Sicht einmal nicht realistisch waren, konnte ich immer darüber sprechen und die Arbeit so organisieren, dass sie machbar wurde. Ich habe mich stets als Teil der Entscheidungsprozesse in allen Projekten gefühlt, an denen ich beteiligt war.
Die Projekte im Büro sind sehr interessant und besonders. Solche spannenden Projekte, an denen man arbeiten kann, findet man nicht in jedem Architekturbüro. Außerdem arbeitet man im Büro nicht nur an architektonischen Projekten, sondern auch an Ausstellungen, Publikationen und Veranstaltungen. Es wird nie langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner persönlichen Erfahrung stets einladend, anregend und professionell.
Von Anfang an hatte ich den Eindruck, dass meine Arbeit und mein Einsatz anerkannt wurden, sodass es für mich ganz natürlich war, im Unternehmen zu bleiben und in meiner Karriere voranzukommen.
Auch vonseiten der Führungsebene hatte ich immer den Eindruck, dass die Mitarbeitenden fair behandelt wurden und jede Perspektive berücksichtigt wurde.