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ChurchDesk 
GmbH
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7 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 43%
Score-Details

7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

People don't leave jobs, they leave toxic work cultures

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coaching wird kostenlos angeboten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlich
keine Integrität
fehlende flexibilität hinsichtlich Home-office
Micromanagement -

Verbesserungsvorschläge

Das Management Team in Deutschland austauschen
Den Vertrag vom Rechtsanwalt überarbeiten lassen

Image

Schade wie mit den Angestellten umgegangen wird, wenn die Kunden KIRCHEN sind. Das Produkt bzw die Software ist super, nur sehe ich keine Integrität

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

siehe Kommentar oben.

Arbeitsbedingungen

für den Umzug ins neue Büro wurde kein Umzugsunternehmen beauftragt. Kleines Team von 5 Leuten mussten alles ins 5. Stockwerk schleppen (ohne Fahrstuhl)

Nach dem Umzug war das Equipment gut: verstellbare Schreibtische und Bildschirme (diese gab es vorher nur für 2 Kolleg*innen)

Ich fing januar 2022 an und wir saßen zu 6-7 in einem kleinen Büro und durften trotz Warnung der Regierung nicht 100% homeoffice arbeiten

Kommunikation

Informationen werden bis zur Einstellung vorenthalten. z-B wird ein Teil des Gehalts nur ausgezahlt, wenn die Kunden bezahlen. Dies erfuhr ich allerdings erst Monate nachdem ich anfing zu arbeiten, obwohl von vorne rein feststand, ich wurde aber erst nach 3 Monaten aufgefordert, diesen Bestandteil meines Vertrags zu unterschreiben. Nachdem ich mich beim Rechtsanwalt beraten lies, wies ich das Management darauf hin, dass dies nicht legal sei und dennoch wurde dies nicht geändert.

Ein weiterer großer Fehler war es mir beim Interview vorzuspielen, dass Remote work total ok ist. Erst in der ersten Arbeitswoche erfuhr ich über einen Kollegen, dass maximal 1 Tag die Woche okay sei und nachdem ich dann meine Vorgesetzte darauf ansprach kam die Antwort : " wenn du gute Leistung erbringst, wird keiner etwas dagegen sagen wenn Du im Homeoffice arbeitest". Leider wurde diese Aussage nach einiger zeit revidiert und ich wurde vor die Wahl gestellt, entweder 2 Tage Homeoffice maximal zu akzeptieren oder ich müsste mir etwas anderes suchen.

Es gibt einiges mehr was mich dazu bewegte nach 11 Monaten endlich zu gehen. Ich wünschte ich hätte diese Info auf kununu vorgefunden.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Sture Präsenzpflicht auch während dem Höhepunkt der Pandemie!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, alles wird nach Schema F seit Jahren durchgezogen

Verbesserungsvorschläge

Modernes Büro mit modernen Arbeitsbedingungen schaffen, damit Talente auch bleiben!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo Unbekannt,
danke für die Rückmeldung, auf die ich gerne eingehe.

Wir bieten während der Pandemie flexible Möglichkeiten für die Arbeit zu Hause an und ermöglichen zugleich die gemeinsame Büro-Arbeit mit Masken, Tests und Luftfilter, wie es eben geht. Das gemeinsame Arbeiten ist dort leichter und produktiver, und wir hatten und haben keine Covid-Fälle unter den Kolleg*innen.

Als ständig wachsende Firma sind wir in den vergangenen Jahren oft umgezogen, wenn die Räume zu eng wurden. Das ist die Realität in einer erfolgreichen Firma. Wir versuchen, die Wünsche der Kolleg*innen dabei einzubinden - auch wenn wir das nächste Mal umziehen.

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten wir: Mehrere Kolleg*innen haben in den vergangenen Jahren intern andere und neue Positionen eingenommen. Hätten wir seit Jahren das gleiche „Schema F“, wäre ChurchDesk jetzt nicht so erfolgreich. Wir behalten die Arbeitsweisen, die funktionieren, und ändern die, die nicht funktionieren.

Das aktive Verbessern der gemeinsamen Prozesse und Abläufe geht aber nur gemeinsam, im Zusammenspiel zwischen Vorgaben, Ausprobieren und Rückmeldungen. Das ist herausfordernd und braucht Engagement von allen, Führungskräften wie Mitarbeiter*innen. Und es geht auch mal schief, weil Ausprobieren immer die Möglichkeit des Scheiterns beinhaltet. Es ist aber unser Weg, daraus zu lernen und ChurchDesk gemeinsam besser zu machen.

Für direkte Rückmeldungen bin ich auf den gewohnten Wegen erreichbar, falls gewünscht. Darüber hinaus wünsche ich dir alles Gute auf deinem eigenen weiteren Weg!

Erfolgreiches Team & guter Zusammenhalt

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kleines familiäres Team, Hilfsbereitschaft im Team.

Work-Life-Balance

Manchmal Abendtermine und Überstunden im Vertrieb (Entscheidungen über den Kauf von Software werden von Ehrenamtlichen Gremien getätigt, diese tagen nach 18:00 Uhr)

Karriere/Weiterbildung

Intensive Basisausbildung, persönliche Fortbildungs-Sessions bei einem externen Sales Coach. Monthly 1:1s und Erstellung eines "Developement Plans"

Gehalt/Sozialleistungen

Die meisten Gehälter bei ChurchDesk bestehen aus einem Basisgehalt + erfolgsabhängigem Target. Es ist realistisch 100% Target zu erreichen, aber es gibt eine gewisse Saisonalität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro, allerdings sind gelegentliche Flüge nicht zu vermeiden (Deutsch-Dänische Firma)

Arbeitsbedingungen

Das Büro könnte noch etwas größer sein.

Kommunikation

Morning Meetings, Monthly Townhalls, zweimal im Jahr offisite (Kick-off & Summerparty)

Gleichberechtigung

2 Führungspositionen werden von Frauen übernommen

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde ist anders, aber die Arbeitsabläufe sind in der Regel gleich. Das Produkt wird ständig weiterentwickelt.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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guter Teamspirit

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

gute und freundliche Atmosphäre - offen auch für Witzeleien und lockeren Alltag

Image

Es macht Spaß für ein Unternehmen zu arbeiten, dass für junge dynamische Menschen steht, die die Kirche voranbringen wollen.

Work-Life-Balance

Man muss schon auch sich selbst beschränken können und irgendwann nach Haus gehen denn immer ist viel zu tun. Aber die Arbeit ist eigentlich so organisiert, das man keine Überstunden machen muss und wenn es dann doch einige werden, sich frei nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Coachingmöglichkeiten einmal die Woche

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt, transparente Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

papierloses Büro aber gibt noch Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Super - freundschaftliches und gleichzeitig professionelles Verhältnis

Vorgesetztenverhalten

Super im Berliner Büro, mit Dänemark meistens auch gut aber manchmal nicht ganz so transparent

Arbeitsbedingungen

eigene Ausstattung, gute Laptops - Büro wird auch bald gewechselt deshalb vielleicht dann noch kleine Annehmlichkeiten wie z.B. höhenverstellbare Tische. Aber es wird immer wert darauf gelegt, dass man gern zur Arbeit kommt. Es gibt manchmal Team-Lunchs und immer Süßigkeiten im Büro.

Kommunikation

Meistens gut - manchmal etwas kompliziert durch die deutsch/dänischen Doppelstrukturen

Gleichberechtigung

alles top

Interessante Aufgaben

Viel Selbstständigkeit, jeder hat einen eigenen Entwicklungsplan und Einzelgespräche mit Vorgesetztem, die der persönlichen Entwicklung des MAs dienen sollen


Umgang mit älteren Kollegen

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Tolles Team & interessante Kunden

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann für das Berliner Büro sprechen: Wir sind ein tolles Team und kommen sehr gerne zur Arbeit. Dabei feiern wir uns gegenseitig bei Erfolgen und lernen auch viel voneinander. Und der Spaß kommt definitiv nicht zu kurz!

Image

Marktführer in der Kirchensoftware im deutschen Markt.

Work-Life-Balance

Es wird auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet. Es gibt Zeiten, die sind natürlich etwas stressiger und voller. Es wird aber auch drauf geachtet, dass man sich dann in ruhigeren Zeiten frei nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Bei guter Arbeit gibt es sicher gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, aber ich kenne Kolleg:innen, die nebenbei studieren, was von ChurchDesk unterstützt wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist im Vergleich mit derselben Rolle in anderen Unternehmen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist echt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden bestmöglich mitgenommen, auch wenn es weniger ältere Kollegen gibt.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte, die ermutigen und auch fordern. Regelmäßige Einzelgespräche finden statt, um Feedback zu erhalten, aber auch Feedback zu geben.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut. Nicht 5 Sterne, da wir derzeit in einem "Übergangsbüro" sind, welches nicht perfekt ausgestattet ist.

Kommunikation

Kommunikationswege sind kurz, man erhält rechtzeitig alle wichtigen Informationen.

Gleichberechtigung

Habe nichts Schlechtes oder Diskriminierendes mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Wir digitalisieren die älteste Institution der Welt - die Kirche. Damit verbunden sind natürlich super spannende Aufgaben.

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Der Druck, das fehlende Rückgrat und die Illusion der absoluten Kontrolle

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Coaching/ Team vor Ort/ Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sinnloser Verkaufsdruck in einer "Branche" die nicht betriebswirtschaftlich denkt und handelt. Dadurch sinnlose Rabatte und Kündigungen. Wenig Innovation. Hire and Fire Mentalität durch die Hintertür.
In den letzten Jahren wurden zahlreiche Mitarbeiter hier verbrannt. Schuld am Misserfolg war und ist immer der individuelle MA, nie das Management. Obwohl hier ein Muster erkennbar ist. Der Erfolg der Firma/ des Produkts ist sehr holprig seit 2015. Das kann nicht nur an den MA vor Ort liegen, es muss AUCH strategische Gründe haben.

Verbesserungsvorschläge

Der Kirchenvertrieb ist kein normaler B2B-Vertrieb, auch wenn intern diese Meinung vertreten wird. Zahlreiche Entscheidungsträger waren nie in einer anderen Firma oder haben direkt in Deutschland verkauft. Ihnen fehlt dort schlicht die Erfahrung. Sie müssen lernen, dass es extreme regionale Unterschiede gibt, nicht nur zwischen den Konfessionen, sondern auch zwischen Nord und Süd, Ost und West etc.. Das führt bei den Leads zu einer extremen Ungleichheit zwischen den Mitarbeitern. Man wird gefeuert weil man in Regionen closen sollte, die in 10 Jahren ChurchDesk bereits mehrfach angerufen wurden und nie gekauft haben. Andere MA gelten dann als Helden und Genies. Das ist sehr ungerecht und hinterlässt einen faden Beigeschmack. Bis heute wird Mikromanagement betrieben. Das ist sehr schade. Anstatt MA zu kontrollieren, sollte das C-Level seine Energie lieber auf die Felder lenken, die die Firma zukunftssicher machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist erstmal freundlich und entspannt. Aber Vorsicht! Das Management vor Ort kann und darf keine eigenen Entscheidungen treffen und führt nur Befehle aus Kopenhagen aus. Das Messer kann Dir jederzeit in den Rücken gestoßen werden.

Work-Life-Balance

Gut bis sehr gut. Abendtermine können abgebummelt werden, verständnisvoller Umgang mit Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Closen, closen, closen. Das ist das Ziel. Klar ist ja Vertrieb. Ja, aber echte Innovationen oder gar Aufstiegsmöglichkeiten sind in diesem kleinen Team schwierig.

Gehalt/Sozialleistungen

Verhandlungssache. Starke Unterschiede im (kleinem) Team. Die Zielvorgaben sind sehr ambitioniert um es freundlich auszudrücken. Daher ist der Bonus sehr schwierig erreichbar ohne nach 1 Jahr im Burnout zu enden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard für Berlin 2021. Weder schlecht noch gut, normaler Standard

Kollegenzusammenhalt

Gut bis sehr gut. Jeder ist natürlich im Sales auf seinen eigenen Vorteil bedacht, aber hier arbeiten durchaus gebildete und intelligente Menschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut bis sehr gut- ältere Kollegen ab 45+ werden akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

Aus den ersten Blick toll, aber: Es fehlt Ihnen das Rückgrat oder positiv gesprochen die Erfahrung. Sie lassen sich alles diktieren und zeigen keine echte eigene Meinung bzw. verteidigen diese. Daher ist es bei schönem Wetter eine tolle Atmosphäre, aber beim ersten Lüftchen fallen sie um. Das ist sehr schade, da dieser Standort der Geldbringer ist und sie durchaus das Potential hätten echte Probleme anzusprechen und aktiv anzugehen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist nicht für Vieltelefonie ausgelegt. Alle müssen ständig dauerhaft callen- die Akustik ist daher auf CallCenter Niveau. Einige MA weichen daher auf andere Räume aus. Hier ist Luft nach oben.

Kommunikation

Die Achillesferse von ChurchDesk. Scheinbar wird offen kommuniziert. Das betrifft aber nur die oberflächigen Themen. 2 Stunden bevor ich um 16 Uhr gekündigt wurde, wurde mit mir noch über laufende Deals und den Firmenausflug gesprochen. 2 Stunden später wurde ich via Slack gekündigt. Das ist alles andere als gute Kommunikation.

Gleichberechtigung

Gut bis sehr gut - das Management ist überwiegend männlich, allerdings gibt es auch Frauen - der Anteil scheint dort zu steigen.

Interessante Aufgaben

Vertrieb ist keine Atomphysik, klar. Aber hier gibt es wirklich keinen Spielraum für A/B Tests, moderne Salesideen oder gar eine clevere Kombination von Marketing und Sales. Kaltakquise, Präsenzpflicht und stumpfes Abtelefonieren stehen auf der Tagesordunung. Mitarbeiter die sich auf interne Posten bewerben werden nicht gern gesehen. Der Vertriebsdruck ist zu hoch für Spielräume.


Image

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Leider nicht zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ChurchDesk durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ChurchDesk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ChurchDesk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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