3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
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Eine Katastrophe. Die Mitarbeiter sind ihnen sch* egal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach zweimaliger Androhung rechtliche Schritte gegen Cielo einzuleiten unter Angabe einer Deadline, habe ich nun endlich nach 6,5 Monaten mein Arbeitszeugnis erhalten, sonst hätte ich wohl nie eins bekommen.
Cielo war nicht in der Lage eins auszustellen, hatten keine Ahnung gehabt, wie so etwas geht. Ich selber habe viel Zeit und Energie dafür aufbringen müssen, noch dazu um zig Fehler (Rechtschreib- und Grammatikfehler usw.) zu korrigieren... selbst das Ausdrucken und Versenden verlief sehr schleppend.
Endlich kann ich einen Schlussstrich ziehen.
Kann diesen Laden beim besten Willen NICHT empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Not recommendable
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No reference of employment after 6 months. You can chase and support them in any way possible, still they are not able to manage anything or don`t want to. Cielo is very irresponsible and does not care about the whereabouts of their (former) employees.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Repost, da man diese Bewertung gerne löschen lässt wie auch schon auf Glassdoor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In the beginning great, once your job is done you get lots of dirt thrown at you and then KICKED out. At least managers keep their jobs and get promoted while bonus get cut and other employees get laid off.
Great training materials.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lots of unnecessary/less useful admin. Micro-management and control. Hire and fire.
"Artificial" escalations behind people`s back. After 4(!) severe incidents against my person, I knew there was an agenda behind it.
Cielo prefers junior/cheap employees from Western Europe and other countries (see. job posts); response rate of candidates contacted by them is accordingly low.
I was laid-off due to "economic" reasons, two weeks later Cielo has already been searching for a replacement (and still does) even for the region I had relocated to just a month prior (Frankfurt).
High fluctuation: Recruiting teams seem to get exchanged once in a while.
Cielo is not familiar with the laws and customs of the respective countries: No clue how to fill out forms nor how to write a qualified employment reference letter. Been waiting for mine for almost half a year now, despite my support.
If you tease a colleague in a LOVING way (we liked that person), you also get an exclusive psycological analysis thrown after you where it is said how SICK you are (I do not remember the exact psychological terms) - THAT is sick!
Sexual assault via LI from our client side, shortly after leaving Cielo, followe
Verbesserungsvorschläge
Be an example. Be measured by your own scale you put onto others. Stop petting on your own shoulders for the jobs others do. Treat employees with respect, also when you lay them off. Put your focus on filling roles! This is what your clients are paying you for. Employees should be able to rate their managers likewise. Have a works council or a person of trust, who does not communicate anything immediately behind your back. Make sure your newbies get all the info about their first day before it actually starts (time, log in data, agenda etc). Make sure main programs are working, make them user-friendly and make sure employees have access to all relevant Sharepoint documents. It is NOT fun to constantly look like an i**** because you are not "capable" to upload documents. A proper IT-support would have been awesome, too, who KNOW the respective programs they are dealing with. If you have an escalation call, let ALL parties sit at the table and talk to avoid funny stories at the end of line, does it make sense?
Arbeitsatmosphäre
Auf Dauer "giftig", wenn man gegeneinander und nicht miteinander arbeitet
Image
In Deutschland kaum bekannt, es gibt andere bekannte Namen. Beim Kunden weniger gutes Image gehabt, aufgrund ihrer gemeinsamen Vorgeschichte. Cielo reagiert erst, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Work-Life-Balance
Es ist kein 9-5 Job. Überstunden haben mir nichts ausgemacht, nur finde ich es schon krass, dass man auch mittags einfach Termine reingeknallt bekommt. Ich habe fast nie Mittagspause gemacht und manchmal sogar vergessen, was zu trinken. Wenn man dann noch ständig IT-Probleme mit diversen Programmen hat oder der gesamte Outlook samt Terminen und Emails verschwindet, na dann viel Glück. Man kann lange auf Hilfe warten. Ein Laptop-Austausch wäre doch eine gute Lösung gewesen...
Karriere/Weiterbildung
Nicht all zu viele Möglichkeiten als Recruiter in einem RPO, es sei denn man möchte sich verschlechtern oder Kunden betreuen, nur gibt es da nicht viele.
Kollegenzusammenhalt
Eher nur oberflächlicher Natur gewesen, hatten alle sehr viel zu tun.
Vorgesetztenverhalten
War grundsätzlich gut... solange ich gebraucht wurde. Dann wurde nur auf einen herumgehackt und nach "Eskalationen" gesucht (ein unzufriedener Phantom, dessen Name und Grund der Unzufriedenheit nie erfuhr, eine "vertrauliche" Email, die nicht vertraulich war, ich weitergeleitet haben soll, ich soll jemanden angebrüllt haben, die Person jedoch eine andere Person angebrüllt hatte - nach wochenlanger Diskussionen blieb es dennoch dabei: ich bin schuld, angeblich schlechte Leistung, KPI bekam ich jedoch ausgerechnet dann nicht zu sehen, trotz Chasen, bei guter Leistung, 100% Kunden- und Kandidatenzufriedenheit wird man gefragt, ob man sie um eine positive Bewertung gebeten hat. Geht's noch?), Ziele, die noch nicht einmal besprochen noch festgelegt waren, soll man innerhalb von 2 Wochen erreichen, am besten während man auch noch abwesend und im Urlaub ist. Am Tag der Zielsetzung heisst es: Ziel hast du nicht erreicht. :D
Natürlich musste ich Bonuskürzungen hinnehmen, wären sie gerechtfertigt gewesen, wäre das ja in Ordnung gewesen. Es geht mir nicht einmal um den Bonus hier.
Arbeitsbedingungen
Was die Programme angeht, die nicht einwandfrei funktionieren, schrecklich. Und der IT-Support ist keine Hilfe, da sie keine Experten auf dem Gebiet nun mal sind. Man gibt "A" ein, heraus kommt bei HR "B", beim Support auf dem Bildschirm erscheint "C", man glaubte es mir nie, bis man sich die Zeit nahm und mal selbst drüberschaute. Solange galt ich als "unfähig", so mein Gefühl und wurde mit meinen TÄGLICHEN Struggles allein gelassen. Umso länger habe ich auch arbeiten müssen, weil es mich viel Zeit gekostet hat.
Zu viele neue Tools etc. auf einmal, die man neben seinen umfangreichen Recruitingaktivitäten nebenher noch alle umfänglich testen soll.
Kommunikation
Anfangs offen, solange man gebraucht wird, später gern "hintenherum". STÄNDIGE Wiederholungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht schlecht. Für mich war das jedoch ein Rückschritt. Vor allem bei den Bonuskürzungen!
Einige sind unzufrieden, nur ist man da selber schuld!
Gleichberechtigung
Sei am besten flexibel und lass dich so verbiegen wie es Cielo gerade gefällt. Sonst hast du ein schweres Leben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber auf Dauer sind es dann doch immer wieder ähnliche Stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cielo Talent durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Cielo Talent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cielo Talent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.