Wirkt wie ein überdrehter Hühnerhaufen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Wertschätzung der Arbeit der Anderen.
Eine alltägliche Herausforderung, wird so übertrieben, dass man denkt die Welt geht unter. In den Plenen kann man die Luft schneiden. Unangenehm.
Kommunikation
Wenn es eine Herausforderung gibt, diese besprochen wird, wird nicht in die Problemlösung gegangen, sondern Mitarbeitern vorgehalten, wie schlimm das jetzt schon wieder war.
Es gibt ein soziokratisches Model, dass alles im Plenum besprochen wird. Und auch gesetzliche Vorgaben, die man dem Team mitteilt, werden, wenn es dem Team nicht passt, abgeleht und man ist in seinem Arbeitsbereich nicht handlungsfähig.
Kollegenzusammenhalt
Als neue Mitarbeiter hat man ersteinmal nichts zu sagen, auch wenn man in dem Arbeitsbereich meist viele Vorerfahrungen hat.
Die Arbeit Anderer wurde nicht wertgeschätzt.
Es wäre positiv für den Kollegenzusammenhalt, dass man dem Anderem auch mal was gönnt. Es geht um Fördergelder, nicht private Gelder.
Bei Schwangerschaften oder chronischen Krankheiten ist die erste Reaktion, wie man die Mitarbeiter schnellstens los wird.
Work-Life-Balance
Durch den Kinobetrieb gibt es eher nicht die Arbeitszeit von 8:00- 16 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil des Vorstandes war eigentlich ansprechbar und konstruktiv.
Nur eine Vorstandsdame hatte immer etwas merkwürdige Ansichten.
Durch die "Übertreibungen in der Cinematheque" ist diese Dame freigedreht und hat ehemalige Mitarbeiter beleidigt und zwei davon mit Bier überschüttet.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsbereich war wie erwartet.