Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cineplex (Hamm) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehler werden so gut wie garnicht-nie kommuniziert. Falls man etwas falsch gemacht weil es auch nicht kommuniziert wurde, ist man dann selber Schuld.
Die Kollegen am Service sind sehr hilfsbereit und verstehen einander gut. Sie helfen bei Problemen selbst wenn es ihnen schwer fällt.
Die Zielsetzung der Vorgesetzten wirkt eher subjektiv als objektiv. Man hat nicht das Gefühl dass Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen berücksichtigt wurden.
Ständiges kritisieren. Die Kritik bekommt man aber nie direkt vom Vorgesetzten persönlich sondern über mehrere Ecken zugetragen.
In den knapp 10 Monaten seit dem Betreiberwechsel (und seit dem der Theaterleiter gewechselt hat) wurde nicht ein einziges mal meine Arbeit wertgeschätzt oder gelobt.
Oft erfahren wir von Events erst über unsere diversen Social Media Kanäle. Es fehlt einfach von vorne bis hinten an Informationen, diese werden oft einfach nicht weitergegeben.
Kommunikation innerhalb des Kollegiums ist dementsprechend quasi nicht vorhanden.
Führungspositionen verbreiten Falschaussagen über Arbeitskräfte die sie gar nicht beweisen können. Dadurch herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre zwischen Servicekräfte und Führungskräfte.