Gutes Sprungbrett
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Arzt- oder persönlichen Terminen ist die GL sehr flexibel (so lange es sich in Grenzen hält natürlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt (Lieblinge, die alles dürfen), die Bezahlung lässt zu Wünschen übrig und es gibt kein Zeitkonto, um evtl. Überstunden "abzufeiern"
Verbesserungsvorschläge
Zeitkonto und/oder Gleitzeit einführen und Mitarbeiter nach Ihren Tätigkeiten/Weiterbildung/Fähigkeiten behandeln/bezahlen und nicht nach Sympathie
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2-3 Grüppchen und wenn man sich teilweise nicht unterordnen will, wird man konsequent ausgeschlossen und findet im Nachgang auch keinen Zugang mehr
Work-Life-Balance
Bei Terminen (egal ob privat/schulisch/ärztlich) kommt man einem sehr entgegen. Allerdings ist dies auch nötig bei keiner Möglichkeit zum geordnetem Zeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Leider wenig kritikfähig und sehr parteiisch.
Gleichberechtigung
Nach mehreren Monaten hat man einen festen Stellenwert in der Firma (egal ob positiv oder negativ) und diesen bekommt man zeitweise auch zu spüren (sowohl positiv als auch negativ)
Arbeitsbedingungen
Computer/Laptops sind veraltet, dass Vertriebler bei Terminen schon belächelt wurden.
Tische/Stühle sind ebenfalls veraltet und nicht ergonomisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist entsprechend der Größe der Firma. Nicht viel aber zum leben reicht es. Zusatzqualifikationen werden jedoch nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt (weder finanziell noch mit zus. freien Tagen für Prüfungen etc.). Nur firmeninterne bzw. abteilungsbezogene Schulungen werden unterstützt aber auch vorgegeben.