Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Arzt- oder persönlichen Terminen ist die GL sehr flexibel (so lange es sich in Grenzen hält natürlich)
Fairer Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsklima und das Aufgabenfeld
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt (Lieblinge, die alles dürfen), die Bezahlung lässt zu Wünschen übrig und es gibt kein Zeitkonto, um evtl. Überstunden "abzufeiern"
Akut keinen Idee hierzu
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten und geringer Grundverdienst.
Azubis fördern, branchenübliche Vergütung bezahlen
Zeitkonto und/oder Gleitzeit einführen und Mitarbeiter nach Ihren Tätigkeiten/Weiterbildung/Fähigkeiten behandeln/bezahlen und nicht nach Sympathie
Betriebsklima sehr gut
Lob an Mitarbeiter sei es per Mail wäre nützlich.
Änderung des Vergütungsmodells und Förderung von Seminaren, Fernstudium etc
Der am besten bewertete Faktor von Cinteg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter hat keine Auswirkung auf den Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cinteg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist entsprechend der Größe der Firma. Nicht viel aber zum leben reicht es. Zusatzqualifikationen werden jedoch nicht berücksichtigt.
Sozialleistungen geboten. Gehalt gering/nicht zufrieden stellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Übernahmechancen gering / unterdurchschnittliches Einstiegsgehalt
Weiterbildungen werden nicht unterstützt (weder finanziell noch mit zus. freien Tagen für Prüfungen etc.). Nur firmeninterne bzw. abteilungsbezogene Schulungen werden unterstützt aber auch vorgegeben.
Karriere möglich, Weiterbildung in der Branchen dringend notwendig, wird vom Unternehmen gefördert
