Cintellic 

GmbH

Reviews

Lieber kununu-Nutzer (m/w/d),

herzlichen Dank für dein positives Feedback und deine Empfehlung! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei CINTELLIC als lehrreich, motivierend und menschlich wertvoll erlebt hast.

Zu lesen, dass du die Flexibilität, die individuelle Gestaltung deines Praktikums und die enge Zusammenarbeit im Team so schätzt, bedeutet uns viel. Wir möchten unseren Praktikantinnen und Praktikanten ein Umfeld bieten, in dem sie sich einbringen, entwickeln und wohlfühlen können.

Dass du auch im virtuellen Miteinander ein starkes Gemeinschaftsgefühl wahrgenommen hast, bestätigt uns in unserem Anspruch, Zusammenhalt und Austausch aktiv zu leben.

Vielen Dank für dein Engagement – und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!

Viele Grüße

Dein CINTELLIC HR-Team

Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),

wir freuen uns über dein positives Feedback und deine Empfehlung!

Es ist schön zu lesen, dass du die Verbindung von Mitarbeiterorientierung und Leistungskultur bei CINTELLIC so positiv wahrnimmst. Genau diese Balance ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor – und sie lebt vor allem durch Menschen wie dich, die mit Engagement und Offenheit dabei sind.

Dein Impuls, den aktuellen Schwung zu nutzen und strategisch weiterzuwachsen, ist wertvoll – und genau das haben wir vor. Wir setzen auf kontinuierliche Weiterentwicklung, klare Ziele und ein starkes Miteinander!

Danke, dass du Teil dieser Reise bist.

Viele Grüße

Dein CINTELLIC HR-Team

Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.

Es tut uns leid zu lesen, dass du die aktuellen Entwicklungen bei uns im Unternehmen nicht als positiv wahrnimmst und das Gefühl hast, deine Anliegen würden nicht ernst genommen. Dabei haben Anliegen und Verbesserungsvorschläge bei uns einen hohen Stellenwert – sie fließen über strukturierte Feedbackformate direkt in Entscheidungsprozesse ein. Viele unserer Maßnahmen – etwa zu Weiterbildung, Vereinbarkeit oder Diversity – sind direkt aus Mitarbeitenden-Feedback entstanden. Wir fördern eine Kultur, in der Eigenverantwortung und Mitgestaltung aktiv gelebt werden. Umso mehr bedauern wir, dass du diese Entwicklungen nicht als Verbesserung erlebt hast – denn genau dafür setzen wir uns kontinuierlich ein.

Den Vorwurf, Bewertungen würden unterdrückt, möchten wir klarstellen: Wir haben keinen Einfluss darauf, ob eine Bewertung veröffentlicht oder entfernt wird. Kununu prüft gemeldete Beiträge eigenständig nach klaren Richtlinien – unabhängig davon, ob sie positiv oder negativ sind. Nur bei Verstößen, etwa durch Beleidigungen oder falsche Tatsachenbehauptungen, kann eine Bewertung entfernt werden. In solchen Fällen werden die Verfasser:innen direkt von Kununu kontaktiert – mit der Bitte, Aussagen zu belegen, anzupassen oder einen Tätigkeitsnachweis zu erbringen.

Weiterbildung fördern wir aktiv – mit Trainings, internen Programmen und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Persönliches Wachstum ist für uns kein Zufallsprodukt, sondern Teil unseres Leitbilds. Dass du selbst Initiative zeigst, ist für uns Ausdruck von Vertrauen und kein Zeichen fehlender Priorisierung. Wir möchten dich ermutigen, deine Entwicklung mitzugestalten – und sind dabei an deiner Seite.

Es freut uns sehr, dass du die Qualität unserer Kolleg:innen positiv hervorhebst – das zeigt, wie stark unser Team aufgestellt ist. Dass du den Kollegenzusammenhalt aktuell nicht mehr als Priorität wahrnimmst, bedauern wir sehr. Denn genau dieser Zusammenhalt ist für uns ein zentraler Wert – und soll auch in Zeiten der Veränderung spürbar bleiben. Gleichzeitig glauben wir daran, dass Teamgeist nicht von allein entsteht, sondern durch uns alle. Er lebt davon, dass sich alle aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und das Miteinander mitgestalten.

Da wir als Unternehmen überwiegend digital und remote arbeiten und demzufolge keinen Umzug von unseren Mitarbeitenden erwarten, findet die tägliche Arbeit meist im Homeoffice oder beim Kunden statt. Dass du den Eindruck hast, es werde kein Wert auf eine moderne Arbeitsumgebung gelegt, überrascht uns daher. Wir stellen sicher, dass alle Kolleg:innen mit aktueller technischer Ausstattung versorgt sind. Auch im Remote-Setting legen wir großen Wert auf eine zeitgemäße, funktionale und gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung. Als Ausdruck von Vertrauen und Selbstverantwortung, die zu unseren zentralen Werten gehören, liegt die konkrete Gestaltung dabei auch in deiner Hand.

Schade, dass du die Kommunikation als ausbaufähig empfindest. Transparenz und regelmäßiger Austausch sind uns wichtig – etwa über Company Calls, HR-Newsletter, Team- und Manager-Formate sowie persönliche Gespräche. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserung – und Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei.

Wenn du konkrete Ideen oder Wünsche hast, wie wir die Kommunikation weiter verbessern können, freuen wir uns sehr über deinen Input – sprich uns gerne direkt an oder nutze unsere Feedback-Kanäle.

Viele Grüße

Dein CINTELLIC HR-Team

Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),

vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du das Homeoffice-Angebot, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als positiv erlebst – das sind für uns zentrale Werte, auf die wir auch in Zukunft großen Wert legen.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Besonders das Thema Mitgestaltung bei Projekteinsätzen und die Vertriebsorientierung beschäftigen uns intensiv. Uns ist bewusst, dass nicht jede:r Berater:in automatisch eine Affinität zum Vertrieb mitbringt. Daher entwickeln wir unser Karrieremodell gezielt weiter, um unterschiedliche Stärken besser zu berücksichtigen und individuelle Entwicklungspfade zu ermöglichen.

Wir sind stets bemüht, eine ausgewogene Balance zwischen der operativen Projektarbeit und internen Anforderungen zu finden – was nicht immer einfach ist. Vielen Dank für deine Hinweise, die wir gerne in unseren laufenden Change-Prozess einfließen lassen.
Darüber hinaus möchten wir auf das Engagement unseres Nachhaltigkeitsteams hinweisen, das sich intensiv mit Umwelt- und Sozialthemen auseinandersetzt. Wir orientieren uns dabei an den Sustainable Development Goals (SDGs) und haben uns deren Umsetzung klar verpflichtet.
Wir freuen uns jederzeit über neue Impulse, Denkanstöße oder aktives Engagement im Team – gemeinsam gestalten wir mehr!

Was uns besonders wichtig ist: Wir möchten, dass sich jede:r bei uns gehört und ernst genommen fühlt – unabhängig von Rolle oder Standort. Gerade im hybriden Arbeiten ist das eine Herausforderung, der wir uns stellen. Deshalb investieren wir in neue Formate, mehr Transparenz und eine stärkere Führungskultur.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Feedback wie deines hilft uns stetig, besser zu werden und für unsere Mitarbeitenden der Arbeitgeber zu sein, den sie sich wünschen!
Wenn du weitere Anregungen hast oder den Dialog mit uns suchen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch.

Viele Grüße

Dein CINTELLIC HR-Team

Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei uns nicht deinen Erwartungen entsprach.

Als Beratungsunternehmen ist es unsere Aufgabe, unseren Kunden die besten Lösungen anzubieten. Der Fokus auf Leistung und Kundenorientierung ist daher ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Allerdings ist uns bewusst, dass dieser Anspruch nicht zu Lasten der Arbeitsatmosphäre gehen darf. Wir haben verschiedene Maßnahmen ergriffen, um regelmäßiges Feedback und Unterstützung für unsere Mitarbeitenden zu bieten, anstatt Druck aufzubauen. Wir bedauern, wenn dies in deiner Zeit bei uns anders wahrgenommen wurde.

Die Teilnahme an Initiativen wie „Great Place to Work“ (GPTW) liegt uns am Herzen, da wir damit die Möglichkeit haben, eine offene Rückmeldung aus dem Team zu erhalten und unsere interne Kultur zu verbessern. Durch die gegebene Anonymität der Befragung möchten wir fördern, dass alle Mitarbeitenden das Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen ehrlich und kritisch würdigen. Wir diskutieren die Ergebnisse und leiten daraus Verbesserungen für die Gestaltung der Kultur, Führung und Atmosphäre ab.

Wir verstehen, dass Deadlines manchmal stressig sein können. Dies ist in projektgetriebenen Unternehmen nicht ungewöhnlich, und wir versuchen, durch eine realistische Planung und transparente Kommunikation solche Situationen zu minimieren. Wir bieten Gestaltungsfreiheiten, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeiten, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu fördern.

Zu deinem Punkt der Weiterbildung - es ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass sich unsere Mitarbeitenden weiterbilden können. Wir bieten nicht nur interne Schulungen an, sondern unterstützen unsere Mitarbeitenden auch aktiv bei externen Weiterbildungsmaßnahmen, um deren persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.

Wir legen großen Wert darauf, als Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. In den letzten Jahren haben wir Initiativen zur Nachhaltigkeit gestartet und engagieren uns in sozialen Projekten. Wir haben ein Nachhaltigkeitsteam, dass Strategien entwickelt, um in sozialen und ökologischen Aspekten gewissenhaft zu agieren. Intern bieten wir verschiedene Events, damit die Mitarbeiter untereinander zusammenkommen (z.B. Coffee-Chats, Sport-Challenge, regelmäßige Treffen der gesamten Belegschaft im entspannten Rahmen mit Snacks etc.).

Wir bedauern, dass du die Entscheidungen der Geschäftsführung als sprunghaft empfunden hast. Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte eine klare und transparente Kommunikation pflegen. Deshalb haben wir Feedbackschleifen und regelmäßige Updates aus der Geschäftsleitung, um mehr Stabilität und Planbarkeit zu gewährleisten.

Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, weiter an unseren Strukturen und unserer Kultur zu arbeiten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur leistungsorientiert ist, sondern auch von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt wird. Falls du das Gespräch suchen möchtest, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Wir danken dir für die Zeit, die du bei uns verbracht hast, und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße

Dein CINTELLIC HR-Team

Lieber Kununu-Nutzer (m/w/d),

wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ansicht mitzuteilen. Feedback von unseren Mitarbeitenden ist für uns von unschätzbarem Wert, denn es hilft, uns stetig weiterzuentwickeln.

Es ist uns ein persönliches Anliegen, eine offene und transparente Gesprächskultur sicherzustellen, in der sich jeder wohlfühlt, seine Anliegen und Kritikpunkte anzusprechen. Aus diesem Grund haben wir verschiedene interne Anlaufstellen, interne Gesprächsinstanzen, 1:1 Gespräche mit bspw. deiner Führungskraft, HR oder auch der Geschäftsführung direkt und weitere Möglichkeiten geschaffen, die alle Mitarbeitenden jederzeit nutzen können, um Bedenken, Fragen oder Unklarheiten anzusprechen.
Wir bedauern es daher sehr, dass du keine dieser Möglichkeiten als für dich passend empfunden hast.

Wir verstehen, dass es nicht immer leicht ist, negative Kritik persönlich zu äußern. Dennoch möchten wir dich ermutigen, in Zukunft den direkten Weg zu uns zu suchen, damit wir gemeinsam an passgenauen Lösungen arbeiten können.

Wir möchten nochmals betonen, dass uns sowohl dein Wohlbefinden als auch das Wohlbefinden aller unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt und unser gesamtes Team stets bestrebt ist, eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in dem jeder die Möglichkeit hat diese aktiv mitzugestalten. Denn nur Zusammen können wir wachsen!!

Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und würden uns freuen, wenn du uns die Gelegenheit gibst, in einem persönlichen Gespräch auf deine Kritikpunkte einzugehen und somit gemeinsam Verbesserungen zu erreichen.

Vielen Dank und viele Grüße

Dein CINTELLIC HR-Team