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Bewertung

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

die Zeiterfassung erfolgt bei vielen Arbeitsplätzen heutzutage elektronisch und muss von uns nur noch in die Lohnbuchhaltung übertragen werden. Leider gibt es aber noch einige Arbeitsplätze bei unseren Kunden, bei denen die Zeiterfassung auf dem klassischen Weg (durch den Mitarbeiter manuell geführten Zeitnachweis) erfolgt. Hier kann es vorkommen, dass die Handschrift bzw. Angaben auf dem Zeitnachweis nicht immer optimal lesbar sind und dadurch fehlerhafte Daten eingepflegt werden.

Hier ist der Mitarbeiter gefordert und sollte seine Lohnabrechnung prüfen und eventuelle Fehler uns zu mitteilen, damit wir die Eingaben prüfen und korrigieren können.

In Bezug auf "Kontrollfreak" wüsste ich nun nicht auf was es sich bezieht. Außer es handelt sich darum, dass der Mitarbeiter auf der Arbeit fehlt und uns (Arbeitgeber) darüber nicht informiert hat. In diesem Fall versuchen wir Kontakt zu dem auf der Arbeit fehlenden Mitarbeiter herzustellen.

Mit freundlichen Grüßen
Bernd Westenberger
Personaldisponent