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Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,

die Zeiterfassung erfolgt bei vielen Arbeitsplätzen heutzutage elektronisch und muss von uns nur noch in die Lohnbuchhaltung übertragen werden. Leider gibt es aber noch einige Arbeitsplätze bei unseren Kunden, bei denen die Zeiterfassung auf dem klassischen Weg (durch den Mitarbeiter manuell geführten Zeitnachweis) erfolgt. Hier kann es vorkommen, dass die Handschrift bzw. Angaben auf dem Zeitnachweis nicht immer optimal lesbar sind und dadurch fehlerhafte Daten eingepflegt werden.

Hier ist der Mitarbeiter gefordert und sollte seine Lohnabrechnung prüfen und eventuelle Fehler uns zu mitteilen, damit wir die Eingaben prüfen und korrigieren können.

In Bezug auf "Kontrollfreak" wüsste ich nun nicht auf was es sich bezieht. Außer es handelt sich darum, dass der Mitarbeiter auf der Arbeit fehlt und uns (Arbeitgeber) darüber nicht informiert hat. In diesem Fall versuchen wir Kontakt zu dem auf der Arbeit fehlenden Mitarbeiter herzustellen.

Mit freundlichen Grüßen
Bernd Westenberger
Personaldisponent

Sehr geehrte/r Kollege / Kollegin,

hier scheint ja derzeit etwas ziemlich schief zu laufen und wie Sie an den weiteren Bewertungen sehen ist dies definitiv nicht unser Standard respektive unsere Arbeitsweise.

Um Ihr Anliegen zu klären können Sie eine Email an unsere Ansprechpartnerin in der Hauptverwaltung > beschwerde@city-personalbuero. de < senden.

Oder Sie wenden sich vertrauensvoll an meine Person norbert.koehler@city-personalbuero.de bzw. 06131 22 60 00.

Vielen Dank für diese tolle Bewertung.

Als mittelständisches Unternehmen, haben wir kurze Wege und schnelle Entscheidungen zumal unsere Niederlassungen relativ autark agieren.

Nach Feierabend und auch schon morgens ab 7.00 Uhr haben wir eine Rufumleitung, damit unsere Mitarbeiter/innen und natürlich unsere Kunden uns erreichen können.

Gute Bezahlung ist natürlich immmer relativ, aber da wir einige Kunden haben bei denen wir Branchenzuschläge oder auch übertarifliche Einsatzzulagen zahlen können, haben wir sicherlich ein überdurchschnittliches Lohnniveau.

Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung.

Einmal mehr ein Beweis, dass der Ruf der Zeitarbeit wie er leider immer noch in vielen Köpfen vorherrscht so nicht stimmt.

Vielen Dank für diese tolle Bewertung.

Für uns ist insbesondere der wertschätzende bzw. respektvolle Umgang mit Bewerben, Mitarbeitern und Kunden äußerst wichtig und Basis unserer jahrelangen erfolgreichen Dienstleistung.

Vielen Dank für diese tolle Bewertung.

Den Verbesserungsvorschlag nehme ich gerne an und setze ihn um !

Herzlichen Dank für die positive Bewertung.

Das Team aus 2011 ist auch immer noch "an Bord" und somit ist weiterhin das faire Verhalten und die Betreuung mindestens im gleichen Maße gewährleistet.

Vielen Dank für die tolle Bewertung und die Tasse Kaffee bekommen Sie gerne auch als Exmitarbeiter/in : - )

Es ist heutzutage für alle Beteiligten viel einfacher geworden via Email zu kommunizieren und wir zwingen keinen, wegen Urlaubsanträgen u. ä. oder auch Stundennachweisen ins Büro zu kommen, da dies via Emailscans bestens gelöst werden kann.

Zum Thema Gehalt / Entlohnung hat sich in den letzten Jahren aufgrund der Tarife mit dem DGB ja schon einiges getan.

Auch die Branchenzuschläge, die in immer mehr Einsätzen gezahlt werden tun ihr weiteres. Bei uns sind bereits über 50% der Mitarbeiter/innen bei Kunden mit entsprechendem Branchenzuschlagstarif eingesetzt.

Viele Kunden sind inzwischen auch bereit sofort oder nach einer definierten Einsatzzeit höhere Stundenverrechnungssätze zu bezahlen, was uns in die Lage versetzt einigen Mitarbeiter/innen übertarifliche Zulagen zu bezahlen.

Bin etwas verwundert, dass Sie uns trotz schneller Vermittlung nur mit 2,4 benoten.

Die schriftliche Kommunikation, die Sie bemängeln bezieht sich wahrscheinlich auf unsere Serienbriefe. Diese sind sehr förmlich geschrieben, was leider in der Natur der Sache liegt.