CIPHRON 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

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Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

Es freut uns sehr zu hören, dass Deine Einarbeitung bei uns durch die Hilfsbereitschaft und Motivation der Kollegen und Kolleginnen so positiv war. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig ebenso wie ein regelmäßiges persönliches Treffen im Office. Wir danken dir für ein positives Feedback und sind glücklich, dass du unsere Werte genau so wahrgenommen hast.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder!

Herzliche Grüße,
Katharina Schulz
HR-Referentin

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber und unser Arbeitsumfeld so positiv wahrnimmst. Wir stimmen deiner Anmerkung zur Kommunikation zu und freuen uns, gemeinsam mit dir als Mitarbeiter daran zu arbeiten, die offizielle Kommunikation noch effizienter zu gestalten. Uns liegt viel daran, dass alle wichtigen Informationen schnell und transparent bei jedem ankommen.

Danke für dein offenes Feedback!

Viele Grüße,

Katharina Schulz
HR-Referentin

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du den Eindruck hattest, einem besonderen Druck ausgesetzt zu sein. Es ist uns ein großes Anliegen, alle unsere Mitarbeitenden wertschätzend zu behandeln und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
Durch vielseitige Angebote, die individuell auf die Lebensumstände unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind – wie etwa Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit und Benefits wie Firmenfitness – unterstützen wir dies aktiv. Unser Motto lautet: Überstunden nur, wenn nötig; Freizeitausgleich, wann immer möglich.
Aufgrund hoher Auftragseingänge im letzten Jahr sind in manchen Bereichen des Unternehmens mehr Überstunden als üblich angefallen. Dies ist uns bewusst und wir sorgen für eine ausgeglichene Arbeitslast.

Wir arbeiten intensiv an unserer internen Kommunikation und reflektieren kontinuierlich das Feedback unserer Mitarbeitenden, um uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. In Bezug auf die Büroausstattung setzen wir auf moderne Technologien und ergonomische Arbeitsplätze, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische, die auch für Remote-Arbeit ausgeliehen werden können.

Unser Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase der Organisationsentwicklung, um auch zukünftig als moderner und verlässlicher Arbeitgeber aufgestellt zu sein. Seit 2023 haben wir bereits viele positive Veränderungen vorgenommen. Dein Feedback ist uns dabei besonders wichtig, da es uns hilft, uns weiter zu verbessern.

Solltest Du noch konkrete Punkte haben, die Du mit uns besprechen möchtest, stehen wir Dir gerne jederzeit zur Verfügung.

Für Deine berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Herzliche Grüße,

Katharina Schulz
HR-Referentin

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du die Stimmung bei der CIPHRON aufgrund der Entlassungen als negativ empfunden hast. Diese Zeit war für alle Beteiligten sicherlich nicht einfach.
Es freut uns jedoch, dass du die Unterstützung im Team positiv wahrgenommen hast – das zeigt uns, wie wichtig und auch gut der Zusammenhalt im Unternehmen ist.

Derzeit befinden wir uns in einer Organisationsentwicklungs-Phase, bei der wir großen Wert darauf legen, die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur zu verbessern. Regelmäßige Teamevents und offener Austausch helfen uns dabei, das Miteinander zu stärken. Die Zufriedenheit unser Mitarbeiter ist für uns dabei ein zentraler Punkt.

Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, kontinuierlich besser zu werden. Solltest Du konkrete Punkte haben, die Du mit uns besprechen möchtest, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
Katharina Schulz
HR-Referentin

Liebe /r ehemalige/r Mitarbeiter /in,

vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du während Deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast.

Es ist schade, dass Du Dich erst nach so langer Zeit dazu entschlossen hast, Deine Bewertung abzugeben. Wir hätten gerne schon während Deiner Anstellung oder kurz danach die Gelegenheit gehabt, Deine Anliegen zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden.
Seit Deinem Ausscheiden vor drei Jahren haben wir zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur weiter zu verbessern. Wir setzen weiterhin unsere Energie ebenfalls auf die iterative Überarbeitung unserer internen Prozesse und einen verstärkten Fokus auf ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Zusätzlich passen wir uns regelmäßig den aktuellen Marktbedingungen an, hierzu gehören auch wirtschaftliche Entscheidungen zur Schließung einzelner Abteilungen.
Dein Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, kontinuierlich besser zu werden. Solltest Du konkrete Punkte haben, die Du mit uns besprechen möchtest, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße,

Katharina Schulz
HR-Referentin

Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in unserem Haus nicht wertgeschätzt gefühlt hast.

Wir strukturieren gerade unser Unternehmen um, um es für zukünftiges Wachstum und Erfolg zu stärken. Dafür haben wir aus wirtschaftlichen Gründen frühere Teilbereiche des Unternehmens schließen müssen.

In unserem Unternehmen hat jeder / jede MitarbeiterIn die Möglichkeit, sich offen oder anonym an die Mitarbeitervertretung zu wenden, um Verbesserungen voranzutreiben. Wir werden auch in Zukunft weiterhin die Anliegen unserer MitarbeiterInnen ernst nehmen, sowie unsere Führungskräfte schulen.
Unsere MitarbeiterInnen und das Büroklima sind uns sehr wichtig und wir setzen auch in unseren neuen Räumlichkeiten, die wir gemeinsam mit der Belegschaft ausgesucht haben, auf Teamwork und gemeinsame Veranstaltungen wie bspw. Team-Brunch und Teamevents.

Wir distanzieren uns klar davon, dass wir falsche Angaben zu Gehältern machen oder Bewertungen kaufen. Unsere internen Gehaltsbänder passen wir den marktüblichen Gehältern, gemäß der Qualifikation unserer MitarbeiterInnen an. Auf die Angaben dieser Plattform nehmen wir keinen Einfluss.

Wir sind entschlossen, unsere Kern-Dienstleistungen im Bereich Informationssicherheit sowie technische Sicherheitsberatung auszubauen, um unsere Kunden weiterhin bestmöglich zu betreuen.

Wir schätzen deine Offenheit und werden deine Rückmeldungen nutzen, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Falls Du bereit bist, uns detaillierteres Feedback zu geben, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen.

Liebe/r ehemalige/r MitarbeiterIn,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen alle Rückmeldungen ernst, auch wenn sie manchmal herausfordernd sind. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Eindrücke hattest, besonders bezüglich des Stellenabbaus und der Management Entscheidungen.

Der Stellenabbau war eine bedauerliche, aber notwendige Maßnahme. Wir möchten betonen, dass diese Entscheidungen im Rahmen einer umfassenden Umstrukturierung getroffen wurden, um unser Unternehmen für zukünftiges Wachstum und Erfolg zu stärken.

Wir sind entschlossen, unsere Kern-Dienstleistungen im Bereich Informationssicherheit sowie Technische Sicherheitsberatung auszubauen, um unsere Kunden weiterhin bestmöglich zu Betreuen.

Unser Ziel ist es, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen. Dein Input ist uns wichtig, und wir werden ihn berücksichtigen, während wir uns weiterentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen,

Deine CIPHRON