6 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man aus all der negativen Erfahrung gelernt hat für wen und wo man nicht arbeiten möchte.
Schlechter Standort in einem Wohnblock.
Kündigung, falls keine Aufgaben gemacht werden können. (Falls das nicht sogar bei dem positiven aufgelistet werden müsste)
Durchgehend nicht ernstgemeinte Versprechungen.
Miese Bezahlung in der Branche und auch im Vergleich zu anderen Branchen.
Künstliche Image Aufwertung durch falsche Gehaltsangaben und Bewertungen auf dieser Plattform.
Sind sinnlos. Alles was vorgeschlagen wird ist am nächsten Arbeitstag eh vergessen.
Man sollte aber die eigenen sehr offensichtlich geschriebenen positiven Bewertungen und Gehaltsangaben wieder löschen.
Unvertrauenswürdige Vorgesetzte und Lügen gegenüber Mitarbeiter sind die Tagesordnung.
Der einzige der das Unternehmen gut redet ist der Geschäftsführer, Leute die dafür bezahlt werden, oder die, die sich nicht trauen eine eigene Meinung zu haben. Die "Kunden" wissen auch bereits, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, warum alle kündigen, oder es noch vorhaben. Die letzten positiven Bewertungen wurden durch die vielen negativen Kritiken in Auftrag gegeben.
Wird geworben aber nicht gelebt.
In diesem Unternehmen kann man keine Karriere mehr machen.
Der wohl einzige positive Punkt, welcher aber nicht auf das Unternehmen zurück zu führen ist.
Wenn man eine vertrauenswürdige Führungskraft sucht sollte man schnell die Beine in die Hand nehmen und sich woanders bewerben.
Die sind Katastrophal. Wer in dem neuen Wohnungsbunker gerne Arbeitet hat, war wohl vorher in einem indischen Callcenter tätig.
Sucht man vergeblich.
Wer Branchen typisch bezahlt werden will, sollte sich gar nicht erst bewerben.
Dem Unternehmen ist der Mitarbeiter egal. Wer Umsatz generieren kann wird natürlich bevorzugt, der Rest gekündigt.
Es wird alles gemacht um irgendwie Umsatz zu generieren. Wer nach interessante Aufgaben sucht sollte zu keinem Unternehmen gehen wo jeder Auftrag angenommen werden muss.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut, ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen und die Kollegen sind ohne Ausnahme engagiert, freundlich und hilfsbereit!
TÜV Trust und TÜV Austria haben einen hohen Bekanntheitsgrad in der Branche, Im Bankenbereich insbesondere AöR ist die Firma bekannt für sehr gute Arbeit!
Als Resultat der Beratungsbranche ergeben sich viele Freiheiten auch hinsichtlich Work-Life-Balance, dieses liegt jedoch in der Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters! Im Vergleich zu bekannten großen Beratungsunternehmen ist die Kultur hier tatsächlich ein Kontrastprogramm!
Berufsstart super! Leider fallen die Entwicklungsmöglichkeiten mit steigender Betriebszugehörigkeit, da aufgrund flacher Hierarchien und wenig Entwicklungsmöglichkeiten keine steile Karriere oder auch gehaltliche Entwicklung zu erwarten ist.
Fortbildungen und Dchulungen hauptsächlich durch TÜV Trust Schulungen
Sozialleistungen gut, Gehalt unter dem Branchenschnitt und mit Konzernen nicht vergleichbar, Gehaltserhöhungen im 250€/Jahr Bereich
Zusammenhalt ist eine der absoluten top Argumente für das Unternehmen!
Die meisten Kollegen bewegen sich in einer Alterklasse zwischen 25 und 45.
Keine echte Führung der Mitarbeiter, ausschließlich Koordination von Aufgaben und Themen durch Teamleiter an die Mitarbeiter.
Moderne Ausstattung, neues Büro seit 2024, viele Freiheiten und Möglichkeiten
Kommunikation ist so eine Sache, vieles findet im 4-Augengespräch mit Entscheidern statt, woran sich hinterher nichtmehr alle Beteiligten erinnern. Ausgeprägter Flurfunk aufgrund fehlender Steuerung der Informationen ist einer der Grundpfeiler jedes Mitarbeiters um an Informationen zu kommen. Die Herausforderungen wurde jedoch identifiziert, jedoch werde diese nicht immer konsequent in Angriff genommen.
Wird 100% gelebt
Beratung im Bankenbereich sehr ausgeprägt, alle anderen Branchen nur Randerscheinung
- Die Geschäftsführung bezieht das Team mit ein.
- Es gibt leckeren Kaffee und Freigetränke umsonst
- regelmäßiges Teamlunch
- Mitarbeiterevents
Alles, was verbessert werden kann, wird strukturiert und konsequent angegangen :-)
- Man fühlt sich unterstützt.
- Jeder darf mit jedem reden.
- Onboardingmappe
Tolle Vereinbarkeit mit Freizeit und Familie
Karrierepfad, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche
Bio-Obstkiste 1x/Woche
engagiertes und kompetentes Team, hilfsbereit und offen
höhenverstellbarer Schreibtisch, Firmenfitness
regelmäßiges Teammeeting, in dem wichtige Informationen mitgeteilt und Entscheidungen besprochen werden; die Geschäftsführung steht jederzeit für Gespräche bereit
wird nicht thematisiert, weil selbstverständlich (divers aufgestelltes Führungsteam)
Man kann eigene Ideen einbringen und Prozesse mitgestalten.
Inzwischen sehr wenig.
Die Kommunikation und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden.
Sprengt den Rahmen... :/
Eine klare Distanz zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Keine Offenheit.
Bezahlung ist nicht gut, eher gerade so angemessen.
Variiert stark von Abteilung zu Abteilung.
Abteilungsabhängig, was den Abteilungsleiter angeht. Bei der GF ist noch viel Luft nach oben!
Im Sommer teilweise in den Räumen nicht auszuhalten.
Die Kommunikation von der GF zu den Mitarbeitenden ist unterirdisch schlecht.
Auf jeden Fall! So normal, dass nicht darüber geredet wird... :)
Standard-Aufgaben, manchmal ist was interessantes dabei.
Kunden sind mit den Dienstleistungen der Ciphron mega zufrieden und das spürt man auch.
Klar wird gearbeitet , aber ich kann mich auch Auszeiten nehmen, wenn ich es brauche.
Es werden Karriere und Entwicklungspfade vorgeschlagen. klar sind die manchmal nicht komplett ausgereift , jedoch wird aktuell vieles dafür getan.
Durch Corona haben Sich die einzelnen Teams etwas entfernt. Es wird gerade viel dafür getan, dass die Teams und Kollegen wieder zusammenrücken.
Es gibt Coachings und Workshops zur Kommunikation.
Entwicklungsmöglichkeiten sind für alle möglich.
Grundsätzlich viele Freiheiten, Vertrauenszeit, Homeoffice, Obst, Snacks, Getränke, Teamlunch und wenig Bürokratie.
Kommunikation (Informationsaustausch) miserabel, leere Versprechungen teilsweise werden Lügen erzählt und kaum Bemühungen einen vernünftigen Vertrieb aufzubauen. Dadurch auch keine interessanten Aufgaben oder viel Leerlauf. Kaum Karriere-Chancen und es existieren keine Gehaltsbänder. Man wird mit einem feuchten Händedruck wertgeschätzt, davon kann man sich auch nichts kaufen.
Mehr Transparenz der Geschäftsführung, wenn was besprochen wurde das schriftlich festhalten damit nicht das stille Post Prinzip + subjektive Meinung weiter erzählt wird. Vernünftige Gehaltsbänder einführen und langjährige Mitarbeiter nicht durchs weg sehen vergraulen. Diese auch mal wertschätzen durch zum Beispiel einen Bonus wenn was gut gelaufen ist.
Wenn man im Homeoffice ist war diese sehr angenehm und man konnte sich gut über Videokonferenzen absprechen. Vorort ist es leider etwas störend gewesen wenn mehrere Kollegen in einem Raum sitzen und man sich kaum konzentrieren konnte.
Es wird nicht sehr positiv über das Unternehmen gesprochen da hier einfach viel zu viel über die Jahre falsch gelaufen ist und sich bisher kaum spürbar was geändert hat.
Ist soweit gegeben da Vertrauenszeit existiert. Dennoch sollte es keine Pflichttage geben die man Vorort sein muss wenn man Homeoffice bevorzugt.
So langsam werden auch mal richtige Schulungen angeboten. Es passiert was...
Im Vergleich zum Durchschnitt wird hier gespart wo es nur geht und auch nur in minimale Häppchen gibt es Gehaltsanpassungen. Man muss sich schon richtig durchsetzen damit was passiert. auf gute Karriere-Aussichten sollte man sich nicht verlassen.
Nicht das ich wüsste.
Man konnte sich gut untereinander verständigen auch wenn es desöfteren mal zu Konflikte führte, aber der Zusammenhalt war dennoch da.
Bezug auf die Wertschätzung von langdienende Kollegen wird ganz gerne mal gesagt das man seine Arbeit wunderbar macht aber nur in Form eines feuchten Händedrucks. Ältere Kollegen (40+) werden kaum eingestellt.
Im großen und ganzen konnte man gut mit seinem Vorgesetzten über alles reden, schwierig war es manchmal zusammen auch Lösungen zu finden, sodass eine ermüdende Diskussion entbrannte.
Es werden endlich Stehtische organisiert, ansonsten werden die Arbeitsmittel bereit gestellt die man benötigt. Die Klimatisierung ist leider noch ein großes Problem in den Büros Vorort.
Die Kommunikation war ziemlich schlecht da entweder viel Flurfunk herrscht, mündlich leere Versprechungen gemacht wurden oder die Dinge ignoriert hat seitens der Geschäftsführung und diese dennoch durchgesetzt hat obwohl das nicht empfohlen wurde.
Es scheint aufjedenfall so das hier nur der Skill gefragt ist und nicht das Geschlecht in Vordergrund steht.
leider mangelt es hier an interessante Aufgaben da man es leider nicht geschafft hat einen vernünftigen Vertrieb aufzubauen und man teilweise Dinge tun muss die in keinster Weise in seinem Aufgabenbereich fallen.