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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Circet Kabel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Circet Kabel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Circet Kabel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Blanke Katastrophe.. viel Meinung für sehr wenig Ahnung alles ab Bauleiterebene kann man vergessen!

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nur statt wenn man was zu meckern hat oder sein Team unter Druck setzt weil es durch das ganze Chaos nicht mehr durchblickt.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst am nächsten

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Worte

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die guten sind gegangen

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Potential aber mit den Vorgesetzten die nur Zahlen und Statistiken kennen, kann man nix umsetzen.