Expertise with passion und ein paar Potenzialen
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, gute off-topic Gespräche an der Kaffeemaschine, Verbesserungspotenziale werden aufgenommen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit der gesamten Mannschaft über aktuelle Themen, viele Informationen zu Corona und Kurzarbeit
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und offener Austasusch
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten trotz Zeiterfassung, Mobile Working ist möglich.
Auf private Herausforderungen kann flexibel eingegangen werden.
Vorgesetztenverhalten
Viele Abteilungsleiter legen Wert auf die Weiteretwicklung ihres Teams und versuchen gezielt zu födern. Andere legen großen Wert auf einen regelmäßigen Austausch, um das Wohlbefinden zu stärken. Eine bunte Mischung aus unterschiedlichen Führungsstilen.
Teilweise sind die Vorgesetzten auch im finnischen Mutterkonzern, was der Matrixorganisation geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Stark Projekt- und Kundenabhängig
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden fair behandelt und es werden allgemeingültige Lösungen gesucht. Durch die EIngliederung 2018 sind einige Vereinbarungen des alten Arbeitgebers übernommen worden. HIer wied eine Harmonisierung der Verträge und Vereinbarungen angestrebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und haben viel Know-How welches Sie an jüngere Kollegen weitergeben können. Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räume, kostenfreier Kaffee, kostenfreies Wasser, (in nicht Corona Zeiten) eine Kantine, Parkplätze vorhanden, nette Kollegen, Betriebsarzt für Untersuchungen oder Impfungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, auch nachhaltige Produkte geachtet und umweltschonenden Umgang mit Wasser, Papier, etc.
Doch leider ist immer noch viel Papier für die tägliche Arbeit erforderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Merktgerechte Vergütung, Freigetränke, VWL, Betriebsarzt, Firmenevents, Diensthandy, Dienstlaptop, uvm.
Image
Leider noch sehr unbekannt in Deutschland und kaum ein Image nach außen vorhanden. Internes Image durch die Eingliederung sehr unterschiedlich wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Üblicherweise werden 30 Trainingsstunden pro Jahr pro Mitarbeiter als Minimum veranschlagt, durch Corona ist dies leider in diesem Jahr deutlich darunter geblieben.