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Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

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Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

entfällt, da Ex AG

Arbeitsatmosphäre

AUf der Suche n ach neuen Geschäftsfeldern wird die bisherige Basis vergessen und dann nach den Gepflogenheiten des finnischen Mutterkonzerns mit hire and fire ohne Einhaltung von Kündigungsfristen reagiert. Auf darauf folgende Gerichtsverfahren wird nicht, nicht einmal nach der zweiten Mahnung durch das Gericht reagiert.

Image

Eine interne Diskussion zu diesem Thema findet nicht statt.

Work-Life-Balance

Nach dem Zusammenschluß erst zu entwickeln

Karriere/Weiterbildung

geplante Aufstiege finden nicht statt. Es wird keinerlei Förderung im Unternehmen geboten (seit 2015). Notwendige Personalien werden extern eingekauft.

Gehalt/Benefits

Mäßige Gehälter pünktlich gezahlt. Gehaltserhöhungen /-anpassungen sind seit über acht jahren ein Fremdwort. Daher verschlächtert sich die Gehaltssituation stetig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Projekte für umweltfeindliche Produktioinen im tiefsten afrikanischen und südamerikanischen Dschungel

Kollegenzusammenhalt

Beding aus dem zusammenschluß von inzwischen fünf Firmen mit völlig konträren Strukturen und Geschäftsfeldern in vier Jahren

Umgang mit älteren Kollegen

absolut kein Respüekt vor Lebenserfahrung

Vorgesetztenverhalten

kontinuierlich Schlechter werdend

Arbeitsbedingungen

Mäßige IT, daher kein Interesse an Homeoffice

Kommunikation

Keine Diskussion über die Firmenausrichtung und zukünftige Entwicklung, nicht einmal mit der zweiten Führungsebene.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein sehr interessantes Geschäftsfeld zum Zeitpunkt der Gründung mit internationaler Zusammenarbeit für weltweite Projekte im Bahnsektor. Jetzt ökologisch höchst fragwürdige Projekte in Staaten mit denen sonst kaum einer zusammenarbeitet (Kongo Iran...)

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Man hat sofort reagiert, aber nicht hysterisch. Es ist gut individuelle und verantwortungsvolle Lösungen zu treffen. Ein generelles Home-Office ist nicht vorgeschrieben. Das macht uns flexibel. Aber wer will darf Home-Office machen. Es wurden die technischen Voraussetzungen für Home-Office geschaffen. Man kann z.B. einen großen Bildschirm mitnehmen.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Kommunikation und Austausch ist jetzt wichtiger denn je. Das geht auch ganz gut über Teams.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Derzeit ist es ok. Ich bin zufrieden. Ich habe aber auch keine Kinder.

Arbeitsatmosphäre

Das ist sicherlich individuell verschieden. Bei mir ist es gut.

Image

Krise hat da bisher keinen Einfluss.

Work-Life-Balance

Da ich weniger fahren muss und zu Hause bin, ist das bei mir eher besser.

Karriere/Weiterbildung

Wahrscheinlich stagniert das derzeit.

Gehalt/Benefits

Bisher noch keine Änderungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Home-Office wird weniger gependelt und damit weniger CO2 in die Umwelt geblasen.

Kollegenzusammenhalt

Eher besser als vor der Krise.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden da grundsätzlich keine Unterschiede gemacht. Es geht nach Qualifikation und nicht nach Alter.

Vorgesetztenverhalten

Es werden alle Voraussetzungen geschaffen, dass man auch unter diesen Bedingungen arbeiten kann.

Arbeitsbedingungen

Home office

Kommunikation

Natürlich ist man jetzt mehr auf digitale Medien angewiesen. Manchmal rattert es noch etwas, aber mit etwas Disziplin kommt man damit gut klar.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Das hängt natürlich auch von den Aufträgen ab, aber grundsätzlich ist das in Ordnung.