Wenn die Arbeit krank macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter und deren Krankheit achten und entsprechend handeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Schade, dass Sie zu diesem Ergebnis gekommen sind. Gerade an der Führung arbeiten wir sehr hart. Alle Mitarbeiter in Führungspopsition werden permanent durch externe Trainer für Ihre Aufgaben geschult (Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung etc.)
Wo sehen Sie die Probleme in der Beachtung der Krankheiten der Mitarbeiter? Wir veranstalten regelmässig Gesundheitstage, auch in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen. Es gibt Tipps zur Haltung und Entspannungsübungen. Wir haben einen gemütlichen Ruheraum eingerichtet. Wir bieten im Krankheitsfall Gespräche mit der Personal- und/oder Geschäftsleitung an, auf Wunsch unter Hinzuziehung des Betriebsrates und/oder der Betriebsärztin. Was können wir noch tun?
Ebenso bemühen wir uns um die Arbeitsatmosphäre. Gemeinsames Grillen, Sommerfest, Weihnachtsfest (zugegeben, in Corona-Zeiten derzeit etwas problematisch). Dass es in Unternehmen dieser Größenordnung in einzelnen Teilbereichen zu atmosphärischen Störungen kommt, kann auch die beste Geschäftsführung niemals abstellen. Was ist an den Arbeitsbedingungen schlecht? Eine Produktionshalle ist eine Produktionshalle. Die kann man nicht wohnlich gestalten. Wir bemühen uns durch flexible Arbeitszeiten, Kaffee und Wasser, im Sommer durch Verteilung von Kühltüchern, eine Leistungszulage und Vieles mehr.
Gehalt: Wir agieren im Markt nunmal in einem Niedriglohnsektor. Das ist allerdings jedem Mitarbeiter von Anfang an klar. Wäre der Kunde bereit, für einen Brief 1,20 EUR und für ein Päckchen 5 EUR zu bezahlen, könnten wir besser entlohnen. Es ist ja nicht so, dass wir nicht wollen. Mit der eingeführten Leistungszulage hat nun aber auch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, mehr zu verdienen. Das ist doch fair, oder?
Im Umwelt-/Sozialbewußtsein haben wir ein eigenes Team und unterwerfen uns jährlich einer Zertifizierung durch den TÜV nach ISO. Mit Erfolg. Das von Ihnen bemängelte Image liegt sicherlich nicht an den hier im Hause erbrachten Leistungen, sondern, wie Sie sehr genau wissen sollten, auf der "letzten Meile".
Die Tür der Geschäftsleitung steht ALLEN Mitarbeitern immer offen. Es ist selbstverständlich immer einfacher, vermeintliche Mißstände anonym zu bemängeln, statt mit offenem Visier zur Leitung zu kommen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen nichtsdestotrotz alles Gute und dass Sie vielleicht einen Arbeitgeber finden, der Ihren Anforderungen genügt.