Sehr schlechter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts. Nur die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man viel schreiben.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr StundenLohn für die leute die schon lange da sind und alles geben. Mehr UrlaubsTagen im Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist nicht so schön. Viele machen die Stimmung hier unangenehm.
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit hier weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Wird nur der mindestlohn bezahlt ohne Weihnachtsgeld oder Urlausgeld.
20 Tage Urlaub im Jahr. Leistungs Prämie krigen nur manche.
Seit mehr als 1 Jahr wird diskutiert über eine Allgemeine Leistungs Prämie. Bis jetzt aber kein Cent bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche sind respektlos und sagen nicht mal hallo.
Vorgesetztenverhalten
Er weißt immer nichts wenn was gefragt wird.
Kommunikation
Fast alle haben keine Ahnung wenn sie etwas gefragt sind.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes. Das gleiche arbeit jeden Tag, mal viel mal weniger.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die interessante Kritik,
wir bemühen uns täglich, das Betriebsklima zu verbessern. Dazu gibt es Altersvorsorge-Termine, Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen, Ernährungstipps mit kostenlosem Obst und Smoothies, gemeinsame Aktionen wie Grillen, HotDogs etc.
Die in Ihren Augen "Ahnungslosen" bilden wir permanent durch Seminare und externe Trainer weiter.
Ja, wir sind ein Unternehmen im Mindestlohnsektor. Das liegt allerdings weniger daran, dass wir nicht mehr zahlen möchten, sondern eher daran, dass der Kunde nicht bereit ist, für einen Brief oder ein Päckchen mehr zu bezahlen. Da wir uns dieser Tatsache sehr wohl bewußt sind, versuchen wir, unseren Mitarbeitern auf andere Art und Weise Anerkennung zukommen zu lassen.
Die Leistungszulage ist mittlerweile in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben. Wie jede Leistungszulage ist auch diese an die Erbringung einer bestimmten Leistung gekoppelt, wie der Name schon sagt. Und wenn Mitarbeiter Beschwerden haben, steht ihnen die Tür der Geschäftsleitung jederzeit offen. Wenn diese doch noch recht seltene Möglichkkeit in Unternehmen dieser Größenordnung von den Mitarbeitern nicht genutzt wird, dann liegt das Problem wohl eher woanders.
In regelmässigen Abständen werden die Mitarbeiter auf Betriebsversammlungen über Situation und die Vorhaben des Unternehmens informiert und haben die Möglichkeit, selbst zu sprechen bzw. ihre Punkte im Vorfeld einzureichen. Warum wird das nicht genutzt? Es ist immer leichter, Kritik zu üben, als selbst etwas zu unternehmen. Und mittlerweile sollte selbst der letzte Mitarbeiter zur Kenntnis genommen haben, dass unsere Geschäftführung immer ein offenes Ohr für eine vernünftig vorgetragene Kritik hat.
Es tut uns sehr leid, dass Sie nicht zufriedener sind. Sprechen Sie doch einfach mit uns!
Die andere Alternative, wenn Sie diese Möglichkeit nicht in Erwägung ziehen, ist, dass Sie sich nach einer Tätigkeit umsehen, die Sie glücklicher macht.