Nette Kollegen, aber leider nichts für ewig,...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt, der Produktionsleiter war mehr als Vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider, das zuviel Müll produziert wird und die schlechte Klimatisierung am Standort, das ständige stempeln. Vertraut mehr Euren Mitarbeitern, am Ende ist wichtig, dass alles geschafft wird.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt den Arbeitern und Innen Hocker zur Verfügung, dass dauernde stehen geht stark auf den Rücken.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war mit den richtigen Leuten echt gut, Sie haben es tatsächlich geschafft, die Eintönigkeit interessant werden zu lassen.
Image
Das Image ist nicht das Beste, aber diese Unternehmen hat durchaus seine daseinsberechtigung.
Work-Life-Balance
Ich konnte mich diesbezüglich nicht beklagen.
Gehalt/Benefits
Ich nenne es mal Taschengeld. Gehalt ist der Mindestlohn und für die Nachtschicht +20%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird leider täglich viel zu viel Müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Also bis auf zwei Mitarbeiter/innen waren alle super nett und hilfsbereit und haben einen super in das Team integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wird vielerseits groß geschrieben, gegenüber Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Der Produktionsleiter eine Bombe, sehr Vorbildlich und hilfsbereit, ein feiner Kerl. Naja, allerdings meine Vorarbeiterin war wie soll man es sagen, man sollte Sie kein Team führen lassen.
Arbeitsbedingungen
Du stehst viel und lange, was auf Dauer sehr auf den Rücken geht. Die Maschinen sind schon sehr laut und in der Halle ist es sehr warm. Man sollte sich dessen bewusst sein.
Kommunikation
Jeder wusste immer in etwa was zu tun war.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich zu monoton. Es ist halt Fließbandarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank. Der Produktionsleiter hat sich sehr über das positive Feedback gefreut. Die Teamleiter schulen wir gerade. Am Müll, den wir im Übrigen schon stark reduziert haben, arbeitet unser Umwelt-Management. Wirksame Maßnahmen gegen die Monotonie zu ergreifen, ist eine der schwierigsten Aufgaben, denn diese ist gearde in unserem Tagesgeschäft systemimmanent. Den Vorschlag mit den Hockern haben wir gerne aufgeniommen. Danke dafür.
Zu Ihrem letzten Punkt. Gerade mit der neuen Geschäftsführung hat der "Vertrauensvorchuss" Einzug gehalten bei uns. Man sollte einen solchen aber auch nciht mißbrauchen. Was das stempeln angeht, hat das allerdings weniger mit magelndem Vertrauen zu tun, als mit der Verpflichtung, eine bestehende EU-Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung korrekt umzusetzen.