CITIPOST 

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Bewertungen

Michael BublitzSenior Management AssistantSeptember 2021

Schade, dass Sie mit dieser Meinung gegangen sind. Aber hätten Sie sie nicht, hätten Sie uns nicht verlassen.
Leider ist mit einer so knapp gefassten Kritik wenig anzufangen, um Verbesserungen durchzuführen.

Michael BublitzSenior Management AssistantSeptember 2021

Vielen Dank,
wir freuen uns sehr über Ihre Feststellungen. Das ermutigt uns, täglich weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Michael BublitzSenior Management AssistantSeptember 2020

Lieber Ex-Mitarbeiter,
eine solche Bewertung ist immer schwer zu beurteilen. Gerade, wenn man ein Unternehmen verlassen hat (oder verlassen musste), bleibt oft ein bitterer Nachgeschmack. Und der ist ein schlechter Berater.

Insbesondere wundert uns Ihre Bewertung vom Datum her (Juli 2020), da mit der neuen Geschäftsleitung 2018 ein völlig neuer Wind durch die Büros der CITIPOST OWL weht.

Das "böse Blut" wird man in einem Wirtschaftsunternehmen, in welchem Bereich auch immer, nie ganz abschaffen können. Das liegt aber zumeist an den Menschen, denen man es nie allen Recht machen kann, und weniger am Unternehmen. Also eher ein Gruppendynamik-Effekt in einem geschlossnen System. Wir haben schon viel gegen den sogenannten "Flurfunk" unternommen, ob in persönlchen oder auch Gruppengesprächen und im Ernstfall auch über das Mittel der Abmahnung und signifikante Erfolge erzielt.

Dauerhafte Abwesenheiten werden nicht wie geschrieben toleriert, sondern haben ein Mitarbeitergespräch zur Folge, wie es der Gestzgeber vorsieht.

In Sachen Kommunikation binden wir alle Mitarbeiter bei wichtigen Änderungen, aber auch bei Erfolgen und Mißerfolgen über Mails an alle Mitarbeiter, Aushänge am schwarzen Brett und über Monitore an zentralen Stellen ein.

Der Prozess einer Leistungszulage ist bereits abgeschlossen und befindet sich in der Umsetzungsphase. Ich darf auch erwähnen, dass wir zu den wenigen Firmen gehören, die zum Beispiel jetzt während der Corona-Krise im Falle von Kurzarbeit den Lohn aufgestockt haben. Dass man im Mindestlohn-Sektor, und dazu gehört nunmal die gesamte Postbranche, nicht reich wird, liegt weniger an Firmen, die Margen in die eigene Tasche stecken, sondern vielmehr am Markt und an den Kunden, die nicht bereit sind, höhere Entgelte zu bezahlen. Wir geben jedoch unser Bestes, um unsere Mitarbeiter zu untesrtützen, ob es sich um Rahmenverträge für Brillen, Gesundheitstage mit frischem Obst und Smoothies, freien Kaffee oder auch gemeinsame Veranstaltungen geht.

Derzeit lassen wir alle unsere Führungskräfte extern schulen, um auch hier die Zusammenarbeit zu fördern. Die "3 Klassen Gesellschaft" ist schon lange abgeschafft und A...kriecher haben einen eher schwierigen Stand in unserem Hause.

Es tut sich was bei der CITIPOST.

Mit freundlichen Grüßen
Michael Bublitz

Michael BublitzSenior Management AssistantSeptember 2020

Leider ist Ihr Kommentar etwas kurz und inhaltsleer, um seriös darauf zu reagieren bzw. antworten zu können. Schade eigentlich, denn wir sind für jede konstruktive Kritik dankbar, denn natürlich wollen wir uns ständig verbessern. So ist das leider schwierig bis unmöglich.

Und ehrlich gesagt, fällt es schwer zu glauben, dass Sie mit diesem Kommentar als Führungskraft dem Management angehören. Ich kenne ALLE Führungskräfte im Hause und würde keinem eine solche Headline zutrauen. Er oder sie wäre dann auch vollkommen falsch bei uns aufgehoben.

Michael BublitzSenior Management AssistantSeptember 2020

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ein "ok" ist zwar noch nicht ganz das, was wir uns wünschen, aber wir arbeiten hart daran, es in ein "prima" zu verwandeln. :-)

Michael BublitzSenior Management AssistantSeptember 2020

Vielen Dank. Der Produktionsleiter hat sich sehr über das positive Feedback gefreut. Die Teamleiter schulen wir gerade. Am Müll, den wir im Übrigen schon stark reduziert haben, arbeitet unser Umwelt-Management. Wirksame Maßnahmen gegen die Monotonie zu ergreifen, ist eine der schwierigsten Aufgaben, denn diese ist gearde in unserem Tagesgeschäft systemimmanent. Den Vorschlag mit den Hockern haben wir gerne aufgeniommen. Danke dafür.

Zu Ihrem letzten Punkt. Gerade mit der neuen Geschäftsführung hat der "Vertrauensvorchuss" Einzug gehalten bei uns. Man sollte einen solchen aber auch nciht mißbrauchen. Was das stempeln angeht, hat das allerdings weniger mit magelndem Vertrauen zu tun, als mit der Verpflichtung, eine bestehende EU-Richtlinie zur Arbeitszeiterfassung korrekt umzusetzen.

Michael BublitzSenior Management AssistantSeptember 2020

Nun, Ihr Kommentar ist aus dem April 2019. Da war die neue Geschäftsführung mal gerade 10 Monate in Amt und Würden. Eine neue Regierung kann auch Deutschland nicht in einem solchen Zeitraum "umpolen". Zwischenzeitlich hat sich so viel getan, dass Sie Ihre Meinung sicherlich revidieren würden.

Michael BublitzSenior Management AssistantSeptember 2020

Ein weiterer Kommentar, an dem wir, obwohl wir es gerne würden, nicht weiter wachsen können.