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Interessante Aufgaben
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 46%
guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-die offene Kommunikation
-interessante Aufgaben
-dass neue Ideen nicht in einer Schublade landen. Man soll und darf sich entfalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die teilweise nicht mehr Zeitgemäßen Büros.
ABER: Mit dem Umzug in ein neues Betriebsgebäude in den nächsten Tagen wird sich alles ändern.
Arbeitsatmosphäre
sehr offenes und kollegiales Umfeld. Hier fühle ich mich als Person absolut wohl, wertgeschätzt und gut aufgehoben. Eigenverantwortliches Arbeiten wird hier groß geschrieben. Die Vorgesetzten sind sich für einen Lob/Dank nicht zu schade.
Image
Leider schleppt man das schlechte Image der Zustellgesellschaften mit sich herum.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten hat man einen guten Gestaltungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich hier entwickeln WILL, kann dies auch tun. Man sollte dieses aber auch ansprechen und zeigen.
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend. Es wurde nun auch eine Leistungszulage für die Mitarbeiter in der Produktion eingeführt. Es wird immer daran gearbeitet mehr und mehr für die Mitarbeiter zu bewirken. Betriebliche Altersvorsorge, Getränke (Tee, Kaffee, Wasser für alle kostenlos), Wunschbaum zu Weihnachten für die Kinder der Mitarbeiter, Firmenevents, Coaches.
Kollegenzusammenhalt
kurz und knapp: gut bis sehr gut. Alle sind sehr freundlich, aufgeschlossenund und hilfsbereit. Man kann auf gegenseitige Unterstützung zählen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, fordernd und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Wir freuen uns alle auf den Umzug in wenigen Tagen. Neue Büroausstattung, Küche usw.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation, man bekommt konstruktives Feedback, welches ehrlich ist, einen weiterbringt und einem zur Reflexion anregt. In wöchentlichen Austausch in dem Team werden Probleme und Unsicherheiten besprochen, Verbesserungsvorschläge erbracht, neue Ideen ausprobiert und Erfahrungen ausgetauscht.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht, das Alter und die Herkunft spielt keine Rolle. Die Qualifikationen müssen stimmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd. Man hat viel Freiheit hinsichtlich der Wege, auf denen man die Ziele erreicht. Es ist dabei sehr gewünscht, dass man eigene Ideen einbringt und umsetzt. Das setzt natürlich Freude an Eigeninitiative und selbstständigem Arbeiten voraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitete dort 5 Jahre in Briefzustellung und fühle mich in nachhinein nur übers Ohr gehauen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mindestlohn wird ab August glaube ich auf 12 Euro erhöht also ist das schonmal vom Tisch.
Urlaub ist viel zu wenig und hat sich bei mir auch nach 5 Jahren nie geändert.
Überstunden auflisten für Postler in der Abrechnung.
Hat man montags ein Feiertag wird postlern der Dienstag nicht gezahlt da keine Post da. Auch dies sollte man ändern.
Den telefonterror morgens/mittags Unterlassen bei Leuten die nachts Briefe und Zeitung der noz verteilt haben.
Auch Werbung ist Arbeit. Und die vermehrt sich unglaublich! GL schaut nur nach Briefen und behauptet dann man hätte ja nichts zu tun? Ich laufe dank Werbung an fast jeden Haushalt in meinen Bezirken.
Arbeitsatmosphäre
Du arbeitest allein und hast zum Glück kaum Kontakt zu Mitarbeitern. Diese siehst du nur wenn du deine Sachen abholst.
Work-Life-Balance
Du hast deine 40 Std Woche dennoch wirst du nach deiner Arbeit (die dank Zeitung hier nachts gegen 01:00 startet) noch telefonisch traktiert (GL fing immer gegen 08:00 an) damit du Ausfälle auffangen kannst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Briefe & Werbung gehen zurück da Personen dort nicht mehr wohnen. Sind aber dann auch die Firmen die einfach wie wild drauf los schicken. Könnte man sich sparen
Kollegenzusammenhalt
Abstand halten sollte man wenn man seinen Frieden haben möchte. Menschen lästern gerne. Hat auch nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Gebietsleite/in sollte eigentlich für jemanden erreichbar sein dem ist aber nicht so. Telefon wird einfach nicht abgenommen und wenn man nach einem persönlichichen Gespräch fragt ist keine zeit dafür.
Betriebsrat ist aber super dort. Diese kümmern sich sofort um alles
Kommunikation
Kann mich schon gar nicht mehr an ein letztes Meeting erinnern. Man kriegt nur ständig Post das irgendwo irgendwer Mist gebaut hat und man weiter auf eine gute Zusammenarbeit hofft.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn...Laut Gesetz.
20 Tage Urlaub...Mindestenurlaub laut Gesetz.
Es wird spritgeld versprochen am Anfang und dann nicht gezahlt weil Touren dann auf einmal Fußgänger-Routen wären? 2 Jahre meinen eigenen PKW benutzt und auf allen Kosten sitzen geblieben.
Gleichberechtigung
Ist egal wer oder was du bist.... Bist du nicht aufn kopf gefallen und kannst laufen bist du dabei.
Interessante Aufgaben
Post macht Spaß. Hatte ich nie Probleme mit
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael BublitzSenior Management Assistant
Liebe(r) Kommentator(in),
schade, Sie schwärzen den falschen Arbeitgeber an. Ganz offensichtlich haben Sie in der Zustellung gearbeitet, also bei einer, zwar vertraglich mit uns verbundenen, aber ansonsten rechtlich selbstständigen Firma. Vielleicht möchten Sie unter deren Firmennamen noch einmal Ihre Kritik vortragen?
Schikane und Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Tätigkeit bevor die neue Leitung die Citipost übernommen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
scheinheilig und unehrlich
Verbesserungsvorschläge
Es wird drigend eine neue Führung benötigt. Die aktuelle hat den Überblick verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter werden gegeneinander von der Führung ausgenutzt und gegeneinander aufgehetzt.
Image
Das Image der Firma ist sehr schlecht, da die Zustellung miserabel ist.
Die Zustellgesellschaften sind aber eigenständige Firmen und erhälte die Aufträge für Zustellung von der Citipost.
Work-Life-Balance
Teile der Verwaltung arbeiten teiweise 50 Stunden die Woche, da der größte Teil der alten Mitarbeiter die Firma verlassen hat.
Karriere/Weiterbildung
In solche einer Firma ist eine Karriere nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälte in der Produktion liegen im Niedriglohnsektor und in der Verwaltung sind die Löhne auch nicht sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leitung ist allesnur kein Sozialbewusstsein. Mitarbeiter werden schikaniert und gemobbt bis sie das Weite suchen oder werden gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte Führung ist der Kollegenzusammenhalt leider nicht mehr wie vor 3 Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine Auskuft zu geben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsmitarbeiter ist sehr schlecht. Teilweise arrogant und flapsig. Auf Antworten wartet man oft Wochen, Monate oder man erhält keine Rückinfo.
Arbeitsbedingungen
Die Technik die einem zum Arbeiten angeboten wird ist teilweise sehr alt und in die Jahre gekommen. Im HomeOffice hat man das schon so seine Probleme mit.
Kommunikation
Die Kommunikation zur Geschäftsführung ist schlecht. Entweder man erhält keine Antwort oder erst nach Monaten.
Gleichberechtigung
Es gibt 2 Lieblinge in der Firma die sich alles erlauben dürfen und gefördert werden. Hat man mit denen Streit oder Unstimmigkeiten, dann hat man schon verloren und sollte sich schnell einen neuen Arbeitgeber suchen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr Interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael BublitzSenior Management Assistant
Oh Weh! Es tut uns sehr leid, dass Sie so betroffen sind.
Trotzdem möchten wir gerne zu Ihrer Kritik Stellung nehmen:
Die Geschäftsleitung scheint in Ihrem besonderen Fokus zu stehen. Natürlich ist es immer einfacher, unter einer Geschäftleitung zu arbeiten, unter der man als Mitarbeiter machen konnte, was man wollte. Und es wird schwierig, wenn plötzlich jeder Geschäftsbereich betriebswirtschaftlich "unter die Lupe" genommen wird, ein Reporting eingeführt wird und man zu seiner Tätigkeit Rede und Antwort stehen muss.
Woran machen Sie Begriffe wie "scheinheilig" und "unehrlich" fest? Ist das nicht eher ein ganz subjektives Gefühl? Erklären Sie es mir. Sie müssen ja den Überblick haben, denn sonst könnten Sie nicht beurteilen, dass die Geschäftsführung ihn verloren hat.
Vielmehr ist es so, dass die neue Geschäftsleitung vor drei Jahren einen Prozess des Change Managements eingeleitet hat. Und nur durch die strategische Weitsicht der Geschäftsführung ist die CITIPOST heute ein gut aufgestelltes Unternehmen mit einer Zukunft für sich und seine Mitarbeiter.
Die Firma ist für alle Mitarbeiter deutlich transparenter geworden. Es werden Mitarbeiterinformationen für ALLE Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt (per E-Mail, am Info-Board, über Bildschirme, in der jährlichen MA-Versammlung und jetzt auch als Newsletter mit der Lohn-und Gehaltsabrechnung).
Die Work-Life-Balance ist durchaus in Ordnung. Ich kenne nur eine Person, welche bis zu 50 Stunden die Woche arbeitet (entgegen dem Wunsch der Geschäftsleitung aufgrund eines ganz persönlichen Verantwortungsbewusstseins). Ansonsten gibt es durch flexible Arbeits- und Schichtzeiten, Zeiterfassung, Zeitausgleich, Home-Office etc. durchaus Möglichkeiten zu einer ausgewogenen Freiteitgestaltung. Auch hat nicht der größte Teil der alten Mitarbeiter die Firma verlassen. Die Aussage ist schlicht und einfach unwahr.
Auch nach Aufhebung der gesetzlichen Homeoffice-Pflicht wird das Angebot zur Senkung der gestiegenen Benzinpreise weiterhin aufrecht erhalten.
Es gibt Gesundheitsprogramme für die MA in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen und gemeinsame Veranstaltungen (Burger-Grillen).
Eine Leistungzulage für alle Produktionsmitarbeiter wurde eingeführt. Allein im letzten Jahr wurden gut 5-stellige Beträge in Weiterbildung und Training durch externe Trainer investiert. So viel zum Thema "kein Sozialbewusstsein".
Sämtliche PC's und Laptops werden derzeit sukzessive durch Geräte der neuesten Generation ersetzt, wobei darauf geachtet wird, möglichst viele MA mit einem Laptop auszustatten, damit auch sie das Homeoffice-Angebot wahrnehmen können.
Dass der Dienstleistungsbereich, speziell im Transportwesen und auch in der alternativen Postzustellung zum Niedriglohnsektor gehört, ist hinlänglich bekannt. Das ist keine Entscheidung der Geschäftsleitung, sondern durch den Markt bestimmt, wie Sie sehr wohl wissen. Die Löhne (siehe hierzu auch Leistungszulage, Nacht- und Feiertagszuschläge...) werden übrigens vorwiegend in der Produktion gezahlt und die Gehälter in der Verwaltung.
Was die Karrieremöglichkeiten angeht, kenne ich persönlich genug Beispiele von Mitarbeitenden, die vom Sortierer zum Teamleiter, vom Teamleiter zum Bereichsleiter, vom Abteilungsleiter in den Führungskreis aufgestiegen sind. Auch da ist die Aussage unwahr. Es muss natürlich Wille und Leistung vorhanden sein. Aber das ist in jedem Unternehmen so.
Sie haben doch ganz offensichtlich Ihre Entscheidung getroffen und ich wünsche Ihnen alles Gute. Schade, wenn man dann auf dieser Plattform versuchen muss, mit nachweislich falschen Behauptungen nachzutreten.
Der Anfang vom Ende
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte überdenken wie mit seinen Mitarbeitern Seiten der sogenannten Führung umgegangen wird. Nicht immer nur von Verbesserung zu reden sondern auch Mal etwas tun.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt. Führung in der Produktion so gut wie nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Es wird immer nur davon erzählt etwas zu tun. Passieren tut aber nix.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein bei dem was an Leistung erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind OK.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht. Planlos und ratlos.
Auf Ideen wird nicht eingegangen.
Kommunikation
Anschreien ist auch eine Art der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Von der Produktionsleitung kann davon keine Rede sein. Einige können sich rausnehmen was sie wollen andere werden regelmäßig angemeckert.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wo gehobelt wird,fallen auch Späne. Es gehören immer zwei zum Tango
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das was gesagt wird, größtenteils umgesetzt wird. Aber dies könnte auch mal schneller umgesetzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geheimnistuerei anstatt klar raus zu reden. Transparenz wäre schon ab und an besser. Ansich aber ein kleines Makel.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg, dennoch bitte ein wenig mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Betriebrat könnte auch ausgebaut werden in dem man nicht nur seinen Lieblingen hilft
Arbeitsatmosphäre
Darüber kann ich mich nicht beklagen, wenn man respektvoll miteinander umgeht & die Arbeit Spaß macht, hat man eine tolle Atmosphäre. Überall wirds mal stressig, aber es gibt einen tollen Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Es könnte in der Tat mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Siehe Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich top. Wir sprechen hier von einem Team, das gesamte! Keine einzelne Abteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher nichts negatives aufgefallen, wenn jemand Hilfe benötigt wird dies auch gesehen
Vorgesetztenverhalten
In der Vergangenheit stellenweise katastrophal, in der Regel in Ordnung . Es gab Umstrukturierungen & aktuell sehe ich dabei keine Problem
Kommunikation
Ist stellenweise ausbaufähig aber nur sprechenden Leuten kann geholfen werden. Ich vergebe eine gute Note 3. An diejenigen die nörgeln, bitte hervor treten, Probleme sind zum lösen da und bisher hat dies auch gut geklappt
Interessante Aufgaben
Es gibt vielseitige Aufgaben und man unterstützt sich zwischendurch auch in anderen Bereichen. Abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael BublitzSenior Management Assistant
Danke für diese Bewertung und die konstruktive Kritik.
Es stimmt, oft braucht es sein Zeit, bis alles umgesetzt wird. Uns gefällt das selbst nicht immer. Aber der Teufel steckt im Detail und oft tauchen dann Punkte auf, die eine erneute Bewertung der Umsetzung bedingen. Es dteckt kein böser Wille dahinter. :-)
Geheimnistuerei ist leider ein unausrottbarer Bestandteil eines jeden Unternehmens. Wir bemühen uns wirklich um Transparenz. Dazu werden wir in diesem Jahr auch die Team-Leiter mehr in die Verantwortung nehmen, es wird ein neues und anderes Format des Town Hall Meetings geben. (In diesem Zusammenhang: Wir würden uns wirklich wünschen, wenn die Mitarbeiter zu einem solchen Anlass ebenso offen und ehrlich auf den Tisch legen, was sie interessiert, freut oder auch belastet. Ich bin überzeugt, dass sie offene und ehrliche Antworten bekommen. Aber es sollte halt ein DIALOG sein. Dazu benötigen wir die Mitarbeiter.
Auf den Betriensrat hat, wie Sie sicherlich wissen, die Unternehmensleitung keinen Einfluss. Wir werden die Aufmerksamkeit des BR jedoch gerne auf Ihren Post lenken.
Die CITIPOST wird UNTERSCHÄTZT
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es diese gewissen Tage, aber grundsätzlich haben wir ein gutes Betriebsklima. Es wird aber auch stetig daran gearbeitet, das es noch besser wird.
Image
Leider schlecht, obwohl wir besser sind. Fehler entstehen überall!
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, das es nur eine maximale Anzahl an Überstunden pro Mitarbeiter gibt und diese auch abgebaut werden.
Kurzfristiger Urlaub kann auch genommen werden nach Absprache. Homeoffice Möglichkeiten werden weiter ausgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Ist alles möglich. Leistung + Fragen = Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend. Aber wie überall: Wer mehr Leistung zeigt, wird auch belohnt. Ausserdem gibt es eine Leistungszulage für die Mitarbeiter in der Produktion. Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GreenMail, atmosfair, Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Führungskreis. Keiner ist auf seinen persönlichen Vorteil aus. Das gemeinsame Ziel steht an erster Stelle!
In anderen Bereichen ist auch ein klarer Zusammenhalt zu sehen und zu spüren!
Vorgesetztenverhalten
Eine aktueller Führungskreis, der an Ideen, Umsetzungen und der persönlichen Meinung des Mitarbeiters interssiert ist und diese wahr nimmt!
Arbeitsbedingungen
Wird ab April-Mai besser, denn die CITIPOST zieht in ein neues Gebäude!!
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge gibt es immer. Aber es wird daran gearbeitet, das es besser wird. Grundlegend wird man über alle wichtigen Ereignisse informiert.
Interessante Aufgaben
Wer selber gute Ideen und Einsatz einbringt, wird unterstützt bei der Umsetzung und kann sich weiterentwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael BublitzSenior Management Assistant
Vielen Dank für die positive Bewertung. Es ist wirklich unser Bestreben, zufriedene Mitarbeiter zu haben. Alle wird man nie glücklich machen, aber wir geben uns Mühe, es bei möglichst vielen zu schaffen.
Sehr schlechter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts. Nur die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man viel schreiben.....
Verbesserungsvorschläge
Mehr StundenLohn für die leute die schon lange da sind und alles geben. Mehr UrlaubsTagen im Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist nicht so schön. Viele machen die Stimmung hier unangenehm.
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit hier weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Wird nur der mindestlohn bezahlt ohne Weihnachtsgeld oder Urlausgeld.
20 Tage Urlaub im Jahr. Leistungs Prämie krigen nur manche.
Seit mehr als 1 Jahr wird diskutiert über eine Allgemeine Leistungs Prämie. Bis jetzt aber kein Cent bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Manche sind respektlos und sagen nicht mal hallo.
Vorgesetztenverhalten
Er weißt immer nichts wenn was gefragt wird.
Kommunikation
Fast alle haben keine Ahnung wenn sie etwas gefragt sind.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes. Das gleiche arbeit jeden Tag, mal viel mal weniger.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BublitzSenior Management Assistant
Vielen Dank für die interessante Kritik,
wir bemühen uns täglich, das Betriebsklima zu verbessern. Dazu gibt es Altersvorsorge-Termine, Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit den Krankenkassen, Ernährungstipps mit kostenlosem Obst und Smoothies, gemeinsame Aktionen wie Grillen, HotDogs etc.
Die in Ihren Augen "Ahnungslosen" bilden wir permanent durch Seminare und externe Trainer weiter.
Ja, wir sind ein Unternehmen im Mindestlohnsektor. Das liegt allerdings weniger daran, dass wir nicht mehr zahlen möchten, sondern eher daran, dass der Kunde nicht bereit ist, für einen Brief oder ein Päckchen mehr zu bezahlen. Da wir uns dieser Tatsache sehr wohl bewußt sind, versuchen wir, unseren Mitarbeitern auf andere Art und Weise Anerkennung zukommen zu lassen.
Die Leistungszulage ist mittlerweile in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben. Wie jede Leistungszulage ist auch diese an die Erbringung einer bestimmten Leistung gekoppelt, wie der Name schon sagt. Und wenn Mitarbeiter Beschwerden haben, steht ihnen die Tür der Geschäftsleitung jederzeit offen. Wenn diese doch noch recht seltene Möglichkkeit in Unternehmen dieser Größenordnung von den Mitarbeitern nicht genutzt wird, dann liegt das Problem wohl eher woanders.
In regelmässigen Abständen werden die Mitarbeiter auf Betriebsversammlungen über Situation und die Vorhaben des Unternehmens informiert und haben die Möglichkeit, selbst zu sprechen bzw. ihre Punkte im Vorfeld einzureichen. Warum wird das nicht genutzt? Es ist immer leichter, Kritik zu üben, als selbst etwas zu unternehmen. Und mittlerweile sollte selbst der letzte Mitarbeiter zur Kenntnis genommen haben, dass unsere Geschäftführung immer ein offenes Ohr für eine vernünftig vorgetragene Kritik hat.
Es tut uns sehr leid, dass Sie nicht zufriedener sind. Sprechen Sie doch einfach mit uns!
Die andere Alternative, wenn Sie diese Möglichkeit nicht in Erwägung ziehen, ist, dass Sie sich nach einer Tätigkeit umsehen, die Sie glücklicher macht.
Viel Spass und nie Langeweile
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die "offene Tür" der Geschäftsleitung. Im Prinzip für ALLE offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was mich auch bei jedem anderen Arbeitgeber stört.
Arbeitsatmosphäre
Viel lachen, gemeinsam Probleme lösen, Team-Arbeit. Noch machen nicht alle mit, aber täglich mehr. Und die Firma tut etwas, um die Mitarbeiter an den Prozessen zu beteiligen.
Image
Ist im Markt immer noch etwas schlechter als es unsere Arbeitsleitung eigentlcih widerspiegeln sollte.
Work-Life-Balance
Es wird von der Unternehmensleitung Rücksicht darauf genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wer den Kopf über den Tellerrand streckt, kann auch wachsen.
Gehalt/Benefits
Ein kleiner Wehmutstropfen, aber das hängt definitv mit der Branche zu tun. Wer das vorher weiß, der wird nicht enttäuscht. Sozialleistungen sind ok und es gibt viele kleine Extras.
Kollegenzusammenhalt
Ist in allen Bereichen gegeb. Nun müssen noch die Bereiche synchronisiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Holpert ab und an, wie in jedem Unternehmen, aber darn wird z.B. durch externe Trainer und Führungskräfte-Schulungen gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht jedem gegeben, aber das Management tut etwas, um dazu zu ermuntern.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich nicht beklagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael BublitzSenior Management Assistant
Vielen Dank,
wir freuen uns sehr über Ihre Feststellungen. Das ermutigt uns, täglich weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Schlimner gehts kaum noch...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn,Urlaub, 3 klassengellschafft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die Leute die schon lange da sind und alles geben. Und genau den Leuten steht auch mehr Urlaub zu.
Arbeitsatmosphäre
Das böse Blut kommt daher , das vom Produktionsbüro nichts getan wird.
Image
Was erntet was man säät.
Work-Life-Balance
Wenn man gut in den Arsch kriechen kann...
Gehalt/Benefits
Mindestlohn..20 Urlaubstage und egal wie lange man schon da ist...das bleibt ! Prämie wird nicht nach Leistung gegeben nur nach Nase.
Kollegenzusammenhalt
Einige sind mit seiner Abwesenheit präsent. Auch das wird geduldet. Mit einigen macht das arbeiten Spass.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren müssen mehr ran und die jungen dürfen sich locker machen.
Vorgesetztenverhalten
Dem einen interessiert nichts,dem anderen muss nan nichts sagen. Auch die TLS haben wenig Wissen. Alle super unorganisiert.
Arbeitsbedingungen
Wenn der Betriebsrat in der hand der Führungskräfte ist was erwartet man dann?
Kommunikation
Null...wenn man Glück hat findet man es selbst raus.
Gleichberechtigung
Das passt .
Interessante Aufgaben
Wenn man sich blöd stellt hat man Ruhe. Andere arbeiten sich dumm ubd dusselig um alles aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael BublitzSenior Management Assistant
Lieber Ex-Mitarbeiter,
eine solche Bewertung ist immer schwer zu beurteilen. Gerade, wenn man ein Unternehmen verlassen hat (oder verlassen musste), bleibt oft ein bitterer Nachgeschmack. Und der ist ein schlechter Berater.
Insbesondere wundert uns Ihre Bewertung vom Datum her (Juli 2020), da mit der neuen Geschäftsleitung 2018 ein völlig neuer Wind durch die Büros der CITIPOST OWL weht.
Das "böse Blut" wird man in einem Wirtschaftsunternehmen, in welchem Bereich auch immer, nie ganz abschaffen können. Das liegt aber zumeist an den Menschen, denen man es nie allen Recht machen kann, und weniger am Unternehmen. Also eher ein Gruppendynamik-Effekt in einem geschlossnen System. Wir haben schon viel gegen den sogenannten "Flurfunk" unternommen, ob in persönlchen oder auch Gruppengesprächen und im Ernstfall auch über das Mittel der Abmahnung und signifikante Erfolge erzielt.
Dauerhafte Abwesenheiten werden nicht wie geschrieben toleriert, sondern haben ein Mitarbeitergespräch zur Folge, wie es der Gestzgeber vorsieht.
In Sachen Kommunikation binden wir alle Mitarbeiter bei wichtigen Änderungen, aber auch bei Erfolgen und Mißerfolgen über Mails an alle Mitarbeiter, Aushänge am schwarzen Brett und über Monitore an zentralen Stellen ein.
Der Prozess einer Leistungszulage ist bereits abgeschlossen und befindet sich in der Umsetzungsphase. Ich darf auch erwähnen, dass wir zu den wenigen Firmen gehören, die zum Beispiel jetzt während der Corona-Krise im Falle von Kurzarbeit den Lohn aufgestockt haben. Dass man im Mindestlohn-Sektor, und dazu gehört nunmal die gesamte Postbranche, nicht reich wird, liegt weniger an Firmen, die Margen in die eigene Tasche stecken, sondern vielmehr am Markt und an den Kunden, die nicht bereit sind, höhere Entgelte zu bezahlen. Wir geben jedoch unser Bestes, um unsere Mitarbeiter zu untesrtützen, ob es sich um Rahmenverträge für Brillen, Gesundheitstage mit frischem Obst und Smoothies, freien Kaffee oder auch gemeinsame Veranstaltungen geht.
Derzeit lassen wir alle unsere Führungskräfte extern schulen, um auch hier die Zusammenarbeit zu fördern. Die "3 Klassen Gesellschaft" ist schon lange abgeschafft und A...kriecher haben einen eher schwierigen Stand in unserem Hause.
Es tut sich was bei der CITIPOST.
Mit freundlichen Grüßen
Michael Bublitz
Schätzt jede Arbeitskraft sehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles macht er gut und einiges auch nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich so nicht sagen kommt auf die Situation an
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung aber die Entlohnung sollte besser sein
Arbeitsatmosphäre
OK
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
OK
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ok
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Arbeitgeber-Kommentar
Michael BublitzSenior Management Assistant
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Ein "ok" ist zwar noch nicht ganz das, was wir uns wünschen, aber wir arbeiten hart daran, es in ein "prima" zu verwandeln. :-)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.