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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angst ist ein starker Motivator. Aber eben nur kurzfristig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich demnächst nicht mehr dort beschäftigt bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitgeber CJR Renewables Deutschland GmbH und insbesondere das portugisische Mutterhaus.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wir überwiegend durch das Gefühl von Angst geprägt. Die Angst vor dem Kunden, die Angst vor dem Chef. Angst den Job zu verlieren. Angst dass die Befristung des Jahresvertrages nicht verlängert wird. Angst zu wenig Überstunden zu machen bei den Untergebenen und Angst, dass die Mitarbeiter nur für die vereinbarte Zeit arbeiten, bei den Führungskräften.
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein. Die Mitarbeiterfluktuation im ersten Quartal 2016 spricht Bände. Das Image bei Klienten ist sehr gut, da das Unternehmen sehr Preisgünstig anbietet.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen darf jeder solange arbeiten wie er kann. Die Wirtschaftliche Situation in Portugal lässt den 10 – 12 Stunden Tag, aus Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes, ohne Probleme zu. Ähnliches wünscht man sich selbstverständlich auch für alle andere Standtorte Weltweit. Selbstverständlich sind Überstunden Freiwillig und Unentgeltlich aus Dankbarkeit für die Fürsorge des Unternehmens zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
*g*, *fg*, *mfg*, *lol*, *löl*, *löhl*, *löhlchen*, *rofl*, *rotflmäö*, *muhaha*, *harrharr*, *muhahaharrharr*.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird mitlerweile pünktlich gezahlt ist allerding etwas unterdurchschnittlich. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, auch wenn in den Vorstellungsgesprächen etwas anderes suggeriert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gehalt wird regelmäßig gezahlt. Das gilt in diesem Unternehmen als sozial.
Kollegenzusammenhalt
Wo Führung versagt entsteht naturgemäß ein stärkerer zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein sehr junges Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, welche sicherlich sehr gute Fachkräfte sind. Diese Fachkräfte waren zur richtigen Zeit schon im Unternehmen angestellt und wurden zu Managern befördert. Leider fehlt diesen Leuten das Gespür für ihre Untergebenen und jegliches Talent etwas zu managen. Ein Vorindustrielles Rollenbild des Vorgesetzten wird Propagiert. Angst vor dem Arbeitsplatzverlust wird überwiegend als Motivator missbraucht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büros und Mitarbeiter richtet sich nach einem simplen Prinzip. Nehmen was am wenigsten kostet. Aber das Büro ist im Winter Warm und im Sommer angenehm kühl.
Kommunikation
Die Kommunikation beschränkt sich auf das Verteilen von Aufgaben und Kritik an der Abarbeitung der selbigen. Propaganda selbstverständlich ausgenommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier Großgeschrieben. Die Führungskräfte haben gleich viel Berechtigung sich in keiner Weise um Ihre Pflichten ihren Untergebenen gegenüber zu bemühen. Untergebene haben gleich viel Berechtigung sich darüber nicht beklagen zu dürfen. Dabei ist es auch vollkommen egal welchem Geschlecht man Angehört.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind durchaus vorhanden. Eine Bearbeitung dieser Aufgaben unter kreativer Anwendung eigener Ideen, welche eine von der Führungskraft Abweichende Meinung darstellen wird allerdings nicht toleriert.
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