Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Gehalt liegt eher unter dem Durchschnitt.
Laut Duden heißt es bei Sozialleistung: "vom Arbeitgeber entrichtete Leistung ... zur wirtschaftlichen Absicherung des Arbeitnehmers" - leider NEIN. Im Krankheitsfall in der Probezeit sofort Kündigung, so dass die Entgeltfortzahlung so kurz wie möglich gehalten wird und auch Bescheinigungen für Entgeltersatzleistungen werden nach mehrfacher Aufforderung der Leistungsträger nicht übermittelt => hohe wirtschaftliche Gefahr des Arbeitnehmers.
Gehälter werden pünktlich gezahlt - am Ende fehlt es jedoch an der gesetzlich vorgeschriebenen Abgeltung von Urlaubsansprüchen.