Kann man nicht meckern, wirklich top.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro direkt an der Spree, viele motivierte Menschen aber keine toxische "Hustle"-Culture. Hier muss man sich echt nicht verstellen, sondern kann einfach man selbst sein :)
Work-Life-Balance
Ich arbeite in Teil- und Gleitzeit, Überstunden sind hier absolut kein Muss und werden auch nicht erwartet. (Keine Hustle Culture!) Trotzdem kann man sich voll einbringen, ohne dass einem die Arbeitszeit zum Nachteil ausgelegt wird. Wir haben zwei feste Homeoffice-Tage pro Woche, die die Abteilungen im Austausch. Und wenn’s mal anders laufen muss: Man spricht miteinander und findet gemeinsam eine Lösung.
Gehalt/Benefits
Ist ok, könnte besser sein :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet hier leider nicht statt, da ist definitiv noch Luft nach oben. Gleichzeitig gibt es ein klares Bewusstsein dafür, gesellschaftlich etwas zu bewegen: Wir leisten unseren Beitrag, um die ärztliche Versorgung zu stärken.
Kollegenzusammenhalt
Ein Träumchen !
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen? Gibt’s bei uns (noch) nicht, alle so zwischen Mitte 20 und Ende 30.
Vorgesetztenverhalten
Absolut auf Augenhöhe. Respektvoll, transparent und jederzeit ansprechbar. Offen, ehrlich, direkt, genau so, wie man es sich wünscht. Ich habe nichts zu beanstanden."
Arbeitsbedingungen
Top technische Ausrüstung, Stehtische, Büro direkt mit Blick auf die Spree, Getränke & Snacks, eigenen Spint für Kleinigkeiten.
Kommunikation
Ich schätze Offenheit, Ehrlichkeit und klare Worte. Wenn es etwas gibt, das gesagt werden muss, dann wird es auch angesprochen und es wird auch zugehört.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen. Was auffällt: In Führungspositionen sehe ich derzeit keine Frauen. Aber vielleicht ändert sich das bald?
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist relativ flexibel: Man ist nicht in einer festen Schublade und kann sich auch über die eigene Abteilung hinaus einbringen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich hier genau die Themen schnappen, die einen wirklich interessieren.

