kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- schnelles aber gesundes Startup Gefühl
- ein klarer Plan in dem alle an einem Strang ziehen
- Work-Life-Balance wird nicht abgewunken
- es wird immer eher pro Mitarbeiter gedacht als pro Profit
- man merkt, dass der Erfolg das Arbeiten beflügelt
- bis jetzt nichts, was so groß wäre, dass es hier erwähnt werden müsste
Noch den ein oder anderen weiteren Mitarbeiter-Benefit.
Es gibt klare Strukturen, in denen jeder für jeden arbeitet. Ein eine Atmosphäre, wo alle gemeinsam an einem Strang ziehen und es keine nervigen Intrigen oder unangebrachten Gossip gibt.
Klassisch Startup, herrscht hier ein schneller Wind, der dennoch nicht mit unzähligen Überstunden verbunden ist. Also so, wie es sein soll. Jeder gibt alles in der Arbeitszeit und dann ist pünktlich Feierabend
Jeder hat hier die Chance, was ich sehr erfrischend finde.
Faire Bezahlung
Kann ich nur gutes berichten. Wie bereits erwähnt, fühlt es sich so an, als wenn alle füreinander einstehen.
Alter spielt keine Rolle, jeder ist Teil des Teams.
Hier wird alles für gute Führung gegeben, um den Mitarbeiter zu entwickeln aber auch Bahnen zu schaffen, in denen die Mitarbeiter selbstbestimmt arbeiten können.
Ein traumhaftes Büro, ausgestattet mit der wichtigsten Hardware, vielleicht noch etwas mehr Mitarbeiter-Benefits aber ich weiß, dass da schon dran gearbeitet wird.
Es wird sehr viel für das Thema Kommunikation und Transparenz getan, damit jeder zu jeder Zeit, so gut es geht informiert ist.
Es gibt. nichts was dem entgegen steht.
Ein absolut spannendes Feld, in dem man merkt, dass man etwas gutes tut.
kostenlose Parkplätze und Essenzuschuß
selber ein Bild machen
Mitbestimmung entstehen lassen
fühle mich nicht wohl
da muss man die anderen Organisationen fragen
fühle mich überarbeitet
kommt immer darauf an mit wem, es gibt Ärzte bei denen ist man nur Schreibkraft
man darf nichts negatives sagen
altes Gebäude
man erfährt alles relativ spät
Extrem spannendes Arbeitsumfeld! Flache Hierarchien, Vorgesetzte und Geschäftsführer sind leicht greifbar und jederzeit anzusprechen. Tolle Aufgaben.
Nichts, sonst wäre ich nicht mehr dort.
Es wäre toll, wenn man Vergünstigungen auf Flüge bekommen würde. Aber das steht nicht in der Macht des Arbeitgebers.
Außerdem wäre es toll, wenn es im Parkhaus Lademöglichkeitne für Elektrofahrzeuge geben würde. Aber auch das ist Aufgabe der FMG (Flughafen Gesellschaft München) und nicht der MediCare...
Die Notfallambulanz könnte mal renoviert werden.
Die Atmosphäre ist in den letzten Wochen/Monaten deutlich besser geworden. Flache Hierarchien, Vorgesetzte und Geschäftsführung sind leicht und schnell erreichbar, alle duzen sich. Lockeres Miteinander, bis auf ganz wenige Ausnahmen kein Gelästere mehr.
Das früher eher schlechte Image hat sich in den letzten Monaten schon deutlich gebessert und bessert sich immer weiter. Das ist eine sehr positive Entwicklung, die wir als Mitarbeiter schätzen.
Klar ist Schichtdienst nicht die beste Work-Life-Balance, aber Überstunden sind eher selten. Deshalb für unsere Arbeit in der Notfallmedizin gute Work-Life-Balance.
Es gibt in- und externe Weiterbildungen. Jüngst wurden aus den Reihen der normalen Mitarbeiter Teamleiter bestimmt.
Mittlerweile super. Teamarbeit wird gelebt. Kollegen erkundigen sich, wenn man krank ist ehrlich nach dem Befinden und bieten Hilfe an. Kollegen springen ein, wenn jemand wegen Krankheit ausfällt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und diese auch akzeptiert.
Sehr korrekt. Man darf eigene Ideen einbringen, diese werden auch umgesetzt, wenn sie ins Konzept passen. Wertschätzung der eigenen Leistung durch die Vorgesetzten.
Alles was man braucht ist vorhanden; allerdings sollten manche Ausrüstungsgegenstände/Fahrzeuge modernisiert werden.
Es gibt Mitarbeiterinformationen über Neuerungen, ansonsten häufige Informationen durch die Vorgesetzten und Geschäftsführer, die öfter mal auf einen Ratsch vorbeischauen und jederzeit ansprechbar sind.
Konkurrenzfähiges Gehalt. Es gibt Vergünstigungen über ein Internetportal bei manchen Firmen, Fitness-Studios etc.
Das Geschlecht spielt keine Rolle. Jeder wird akzeptiert wie er ist.
Extrem interessantes und spannendes Arbeitsfeld am Flughafen München! Internationales Publikum, gute Abwechslung zwischen internistischen, neurologischen, chirurgischen und Kinder-Notfällen.
Das offene Ohr der Leitungen und der Geschäftsführung, die tarifgerechte Bezahlung bei deutlich besserer Personalquote und besseren Arbeitsbedingungen, als in einer normalen Klinik.
Nichts am Arbeitgeber, aber an den ehemaligen Mitarbeitern! Hört auf zu schimpfen und zu nörgeln. Wir sind hier sehr zufrieden und die "Unruhe", "Terror", "Stress" und "Mistrauen" wird und wurde nur durch EUCH verbreitet.
Elektronische Akte, Umstellung auf digitales, papierloses Arbeiten und wirklich bitter nötig, eine Renovierung des Altbaus!
Was soll ich sagen, bei 100%-Fachkraftquote und einer überdurchschnittlichen Personalbesetzung macht das multiprofessionelle Arbeiten in der Klinik sehr viel Spaß. Die Kolleginnen und Kollegen in den anderen Bereich sind auch Super. Die ehemaligen Hetzer und Störenfriede wurden, Gott sei Dank entfernt. Leider scheint die ein oder andere Person auf diesem Portal gerne weiter Unwahrheiten zu verbreiten. Dennoch unsere Bewertungen auf Google sprechen für uns.
Die Google-Bewertungen der Klinik sind TOP und wir sind, über alle Bereiche hinweg, sehr zufrieden. Die Nörgler und Unzufriedenen sind nicht mehr im Haus, hinterlassen aber oft noch negative Kommentare! Pfui, schämt euch!
Für die Klinik ein Traum! Wunschbuch, Betriebsurlaub im August und zwei Wochen Weihnachtsferien. 30 Tage Urlaub und zwei Leitungen die den Dienstplan immer sehr fair gestallten. Im OP und Anästhesie ist es noch entspannter, nur Montag bis Freitag im Dienst. Die Ambulanz ist 24/7/365 am Start, allerdings ist das Patientenaufkommen und die Notarztdienste sehr unterschiedlich. mal ist tagelang nix los, mal brummt die Hütte. Letzteres immer zu Ferienzeiten.
Eine kleine Firma mit wenig Aufstiegschancen. Wenn eine Führungsposition besetzt ist, dann bleibt sie dies auch Jahre. Nachrücken aus dem eigenen Team ist aber durchaus üblich und möglich. Fortbildungen werden, sofern für das Haus nötig gewährt, auch CNE-Thieme wird kostenlos angeboten. Mitarbeiter, welche Zusatzfunktionen übernehmen, werden entsprechend geschult.
Wird in der Klinik komplett in Anlehnung an den TVöD-P bezahlt und ist oft schon Tage vor dem 01. auf dem Konto.
Mülltrennung gibt es schon, ein Duales System fehlt aber. Der Flughafen (Vermieter) an sich setzt leider nur auf Greenwashing durch CO2-Zertifikate und hat wohl kein Interesse etwas grüner zu werden.
Familiäres Team, alles auf Augenhöhe, Abteilungsübergreifende Freundschaften. Wie schon erwähnt, die ewig gestrigen Nörgler sind nicht mehr an Bord und waren auch nur in Ambulanz zu finden. Gut, dass diese Herren (teilweise Führungskräfte) nicht mehr da sind!
Werden geschätzt und geschont! Auch Altersteilzeit ist möglich.
Hier kann man sich wirklich nicht beklagen! Im Klinikbereich wirklich Super und die neuen Teamleiter der Ambulanz sind auch total nette Typen. Auf Augenhöhe arbeiten wird groß geschrieben. Auch die Geschäftsführung lebt das "Du" mit allen Mitarbeitern.
Manchmal schon knackig und stressig, besonders wenn viele Operateure gleichzeitig die ganze Klinik neu belegen und alle vorhanden Patienten entlassen werden müssen. Die Klinik hat nur wenig Betten und gleichzeitig können diese schlecht belegt werden. Dafür gibt es aber auch wieder ruhige Tage. Überwiegend wird noch mit Opti-Plan gearbeitet, die elektronische Patientenakte und neue Datenverarbeitung steht in den Startlöchern. Der Altbau benötigt etwas Farbe und Modernisierung. Ansonsten ist alles vorhanden, was man zum Arbeiten braucht.
Regelmäßige Newsletter seitens der Geschäftsführung, wöchentlicher Jour Fixe, 1x monatliche Dienstbesprechungen und ein Online-Übergabe-Buch haben sich in den letzten Monaten etabliert. Natürlich gibt es zu jedem Schichtwechsel eine persönliche Übergabe.
Da gibt es keine Unterschiede.
Orthopädie, Unfallchirurgie und plastisch-ästhetische Chirurgie in der Klinik und Notfälle aller Art in der Ambulanz, sowie Notarzteinsätze mit unseren REFs im gesamten Flughafen. Das wird nie langweilig!
kostenloser Parkplatz, Essenszuschuß
Wenn ich das sage, wird meine Bewertung wieder entfernt
Da gibt es einiges
fühle mich sehr belastet wegen Stress
mehr Arbeit als Freizeit
zur Zeit nicht mehr
fehlt meiner Meinung
Flughafen ist interessant
Kostenloser Parkplatz
Mangelnde Wertschätzung
Keine Ehrlichkeit
Sehr oberflächlich geführt.
Objektiv an Probleme, unvoreingenommen und lösungsorientiert herangehen.
Komplette Firmen- Strategie sollte überdacht werden.
Nicht nur über Wertschätzung reden, sondern diese auch leben.
Ich fühlte mich durch einen sehr strengen Führungsstil nicht mehr wohl.
Ich konnte leider nicht mehr entspannt Arbeiten.
Nach dem was in der Presse stand nur 1 Stern !!!!!
Durch permanenten Personalmangel eher eingeschränkt.
Kaum externe Fortbildungen
Interne Fortbildung seit längerem kaum mehr.
Befriedigend
Kaum Mülltrennung, fast alles wird als Klinikmüll entsorgt.
Es herrscht viel Misstrauen, man fühlte sich beobachtet und kontrolliert.
Das Wissen und die Erfahrung von älteren Personen wird meines Erachtens nicht benötigt.
Zusätzlich als eingefahren und wenig hilfreich erachtet.
Ohne Worte, bis März 2024 relativ okay
Man fühlt sich nicht wohl
Leider nicht transparent
Keine weiblichen Führungskräfte in meiner Abteilung
Ein sehr spannender und vielseitiger Arbeitsplatz.
100% Fachkraftquote und tolle Chefs! ;-)
Da habe ich, ehrlich gesagt, nichts gefunden.
Übernahme aller Bereiche des TvÖD-P und deren folgenden Neuaushandlungen. Sprich stetige und zeitnahe Gehaltsanpassungen. Nicht erst wieder 10 Jahre warten.
Aufgrund der 100% Fachkraftquote macht das Arbeiten natürlich richtig Spaß. Familiär und auf Augenhöhe, auch mit den Chefs.
Die Google-Bewertungen sprechen eindeutig für die Klinik! Auch intern gibt es wenig Kritik am Arbeitgeber.
An zwei Wochen Weihnachtsferien und eine Woche im August ist die Klinik geschlossen. Früher waren noch viele Feiertage geschlossen oder schon oft am Samstag Mittag Schluss. Nun wird die Klinik 24/7 betrieben und hat (fast) durchgehend auf. Wenn es die Dienstplanwünsche, welche zu 100% umgesetzt werden und eine sehr gute Dienstplangestaltung nicht wären, dann müsste man noch einen Stern abziehen. Aber so, 4 von 5 passen (noch).
Eine CNE-Thieme-Zugang wird gewährt und die neue GF scheint von Aus-, Fort- und Weiterbildung nicht abgeneigt zu sein.
Dank neuer Führung, Übernahme des aktuellen TvÖD-P und somit gute Bezahlung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird ebenso gewährt. 30 Tage Urlaub. Gehalt kommt sehr pünktlich, noch vor dem Ersten. Kostenlose Parkplätze vor der Tür und ein Essenszuschuss für die Kantinen vorhanden. Benefits und HanseFit runden das Programm ab.
Auf Mülltrennung (Papier/Karton/Glas) wird geachtet, leider kein "gelber Sack" vorhanden.
Wie schon erwähnt, sehr familiär! Fast schon richtige "Besties"!
Werden sehr geschätzt, auch Altersteilzeit ist möglich.
Die Doppelspitzen in GF und Stationsleitung machen einen echt guten Job und haben auch immer ein offenes Ohr.
Die elektronische Patientenakte kommt! Die neuen Besitzer und GF sind wirklich sehr bemüht, den Wartungs- und Investitionsstau zu beheben.
Im Team top, auch unter den Abteilungen freundlich und kollegial. Die neuen GF versuchen wirklich zeitnah alle Themen zu kommunizieren. War früher deutlich schlechter.
... wird Großgeschrieben!
Elektive Eingriffe aus der Orthopädie und ein wenig plastisch-ästhetische Chirurgie. Eine Klinik am Flughafen ist schon sehr speziell, aber letztendlich ist es irgendwann immer das Gleiche. Die Dienste sind fair verteilt und man wechselt in den Aufgaben hin und her. Aber wer weiß, was die neuen Eigentümer noch so alles vorhaben.
Arbeitsbeziehungen mit Kollegen, Lernmöglichkeiten
Kommunikation und Beziehungen zur oberen Führungsebene
Kommunikation
Normalerweise herrscht dort eine sehr entspannte, junge Atmosphäre, aber manchmal ist es schwierig, mit dem Management umzugehen.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und ich finde es einen guten Ort, um neue Fähigkeiten zu erlernen
In der Vergangenheit war es schwierig, aber sie arbeiten an einem ganzheitlicheren und offeneren Kommunikationsstil
Das familiäre Team und 100% Fachkraftquote.
Ich habe nichts negatives gefunden! ;-)
Umstellung auf eine digitale Akte.
Entspannte und lockere, sehr familiäre Stimmung. Gegenseitiger Respekt und Anerkennung. Wertschätzung und Teamgeist.
Die AirportClinic M der MediCare ist der Bestplace to Work!
Sehr wenig Wochenenddienste, großzügiger Wunschdienstplan, kaum Nachtdienste aufgrund Dauernachtwachen. Interessant ist der Rasterdienstplan, der vor allem in TZ viel Raum für Freizeit lässt.
Weiterbildung ist möglich. CNE Thieme wird in einer "erweiterten" Basisversion kostenlos gestellt. Wer Zusatzaufgaben erfüllen möchte, darf natürlich auch auf entsprechende Kurse gehen.
Gehälter entsprechen dem aktuellen Schnitt und sind an den TVÖD angelehnt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie ein Fahrtkostenzuschlag werden gezahlt. Auch gibt es Vergünstigungen am Flughafen selbst und einen Rabatt in den Kantinen. Kostenlose TG-Stellplätze sind in unmittelbarer vorhanden. Spezielle Weihnachtshoppingrabatte oder auch Weihnachts- und Sommerfeier sind noch zu erwähnende Zuckerl.
Die FMG als Mutterkonzern ist hier sehr aktiv.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr familiär. Keine Reibereien oder Zickereien. Auch die Interaktion zwischen OP und Station ist sehr kollegial.
Wertschätzung ist gegeben. Im Wundchdienstplan wird Rücksicht genommen.
Geschäftsführung und Pflegedienstleitung verhalten sich stets korrekt und haben immer ein offenes Ohr!
Durch 100% Fachkraftquote und annähernd Vollbesetzung, sowie extra Servicekräften ist schon sehr viel Last abgenommen. Es sind viele Standards vorhanden, welche die Arbeit enorm erleichtern. Leider ist die Patientenakte noch nicht digital, soll aber in absehbarer Zeit kommen.
Kommunikation auf Augenhöhe! Auch mit den Vorgesetzten jederzeit möglich.
Gleichberechtigung wird gelebt, hier gibt es keine Unterschiede.
Eine Klinik mit rein elektivem Geschehen, also nur geplante OPs aus Orthopädie und plastisch-ästhetischer Chirurgie, mitten in einem Flughafen ist schon sehr genial! Zur Auswahl stehen Jobs in Anästhesie, OP-Pflege oder auf Station. Auch im Administrativen Bereich gibt es Arbeitsmöglichkeiten. Ferner gibt es noch die Arbeitsmedizin oder die Ambulanz. Letztere übernimmt z.B. die Notfallversorgung am Flughafen München.
Dass einen der direkte Vorgesetzte stets ernst nahm und förderte.
Ständiger Wechsel der Geschäftsführer
Kein Unternehmensziel erlennbar
Wertevermittlung geht unter.
Verwaltungsteam sehr nett
Keine Sonntags, Überstundenund Feiertagszuschläge, das ist nicht branchenüblich.
Es wird wenig unternommen um Firma zu präsentieren
Rasterplan, meist wird er eingehalten.
Chronischer Personalmangel.
Wenig innerbetriebliche Fortbildungen, wegen Personalmangel fallen Fortbildungen oft gänzlich aus
Abteilung klein, wenig Karriere Chancen
Keine Mülltrennung vor Ort
Es gibt ein Team und Außenseiter
Leider wird oft gejammert.
Arbeit oft sehr anstrengend, es wird auf ältere Rücksicht genommen.
In meiner Abteilung okay bis gut, direkter Vorgesetzter musste ständig im Team mitarbeiten, das ist nicht zielführend.
Oft sehr hohe Arbeitsbelastung, man kann nicht in Ruhe arbeiten
Viel internationales Publikum, sehr vielseitige und fordernde Aufgaben.
So verdient kununu Geld.