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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CKW-Computer & Büro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CKW-Computer & Büro
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CKW-Computer & Büro
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familäres Betriebsklima, jeder wird fair behandelt jedoch wird die Hierarchie eingehalten. Auch für Private Angelegenheiten ist bei unserer Geschäftsleitung immer ein Ohr offen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Meetings während des gemeinsamen Frühstückes am Morgen in unserem Brotzeitstüberl

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für alle, alle für einen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub wird am Jahresanfang geplant und eingegeben, jedoch kann unterm Jahr jederzeit ein Urlaub genommen werden vorausgesetzt die Arbeit lässt es zu (Aufgaben sind erledigt und an Kollegen weitergegeben, keine Unterbesetzung, etc.)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sollte einmal ein Fehler unterlaufen sein, wird dies ganz offen angesprochen. Es wird keinem der Kopf abgerissen. Auch wird danach gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Müssen Entscheidungen getroffen werden, wird gerne nach unserer Meinung gefragt.
Realistische Zielvorgaben in den verschiedenen Abteilungen

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