kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles junges Team. Absolute Hilfsbereitschaft.
Guter Einstieg ins Berufs / Consultingleben
Reisezeit = Freizeit - geht garnicht
Schlechte Kommunikation
Reisezeit auf Arbeitszeit anrechnen
Bessere Kommunikation über alle Bereiche hinweg!
Arbeitsatmosphäre generell gut. Leider wird viel Druck von oben gemacht weswegen sich die Kollegen häufig beschweren.
Deswegen nur 3 von 5 Sternen
Der Ruf des Unternehmens ist gerade im süddeutschen Raum sehr gut.
Leider kann man sich die Projekte und Schulungen nicht selber planen sondern bekommt diese nur vorgegeben. Fahrtzeit ist Freizeit - no go. Häufig ist man deswegen erst 8 Stunden beim Kunden und muss dann noch nach Hause fahren.
Hier muss dringend was geändert werden!!
Optimaler Einstieg ins Consulting. und Training.
Ständig wird gefordert sich in neue Technologien einzuarbeiten. Hier lernt man viel und die Headhunter lassen nicht lange auf sich warten :-)
Gehalt ist Consulting Durchschnitt. Dank doppelten Spesensatz bekommt man bei Kundeneinsätzen ein wenig Bonus.
Sozialleistungen gibt es leider erst ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Absolut perfektes Team!
Jeder hilft jedem auch wenn man einen Kollegen um 21 Uhr anruft ist die Chance sehr groß, dass einem geholfen wird.
Auch wenn man zusammen an einem Ort ist, geht man zusammen Abends mal weg - dabei nicht nur aus dem eigenen Team sondern aus allen Bereichen der Firma.
Vorgesetzten verhalten leider nicht zu 100% optimal.
Falls es bei einem Projekt oder einer Schulung zu Problemen kommt, wird dem MA der Rücken freigehalten.
Wenn es allerdings darum geht persönliche Belange wie Beförderung oder Zeitausgleich fürs Reisen zu bekommen wird sich quer gestellt - leider kann der Teamleiter am wenigsten dafür.
Büros sind alle sehr Modern. Kostenloses Wasser / Kaffe und Obst steht für die Mitarbeiter zur verfügung. Computer sind alle up-to-date. Auch wenn man von einer kleinen Firma - die in der IT tätig ist - schneller Umstellungen auf neue Betriebssysteme erwarten würde.
Kommunikation so gut wie nicht vorhanden. Häufig erhält man Informationen von Kollegen oder per Zufall. Da muss dringend besser durch alle Bereiche kommuniziert werden!
Es wird immer die neuste Technologie eingesetzt. Leider bedeutet dies auch immer ins kalte Wasser geworfen zu werden.
Viele Kollegen beschweren sich darüber - aber da muss man durch.
Bei AddOn kann man sich vor allem technisch enorm weiterentwickeln. Egal für welche Technologie man sich begeistert, man bekommt interessante Projekte und großartige Kollegen, die einem mit Rat und Tat zur Seite stehen. Die Vorgesetzten lassen einem weitgehend freie Hand
Das Bonus-System ist etwas intransparent. Allerdings liegt der Anteil am Gehalt, den der Bonus ausmacht auch nur bei 1-2 %. Dafür ist das Grundgehalt sehr gut. (Aus Sicht eines Consultants, in andere Bereiche hatte ich keine Einsicht)
Das Review nicht nur jährlich, sondern halb -oder vierteljährlich durchführen um den aktuellen Entwicklungstand und die weitere Vorgehensweise zu besprechen
dass das Unternehmen den Fokus auf Technologie hat und die Mitarbeiter darin qualifiziert.
dass der Ton manchmal zu rau ist.
Mehr Wir und weniger Ich würde dem Unternehmen einiges bringen.
In Stresssituationen gibt es auch Druck. Meist ist Pensum und Umgang okay.
Durchaus gutes Ansehen bei Kunden und Partnern.
Nicht uneingeschränkt möglich - ist eben eine Consulting Bude.
Weiterbildung ist ein zentraler Punkt der Unternehmensphilosopie. Keiner verlässt das Unternehmen ohne zwei Schritt nach vorne gemacht zu haben. Manchmal schwierige Abstimmungsprozesse bei der Festlegung der fachlichen Weiterentwicklung nach persönlichen vs. unternehmerischen Zielen. Zertifizierungen werden gern gesehen und erwartet.
So wie ich es sehe im Branchen-Durchschnitt.
Komische Frage. CO2-Vermeidungszertifikat hängt im Eingangsbereich.
Nicht immer klare Strukturen. Scheint sich aber zu verbessern.
Es gibt immer noch kurzfristige Änderungen in den Einsatzplänen. Bei unvorhersehbaren Einsätzen werden gemeinsame Lösungen gesucht.
Reisezeit wird ausgeglichen, für Einsatzzeiten in Projekten zahlen sie freiwillig den doppelten Spesensatz.
War schon schlechter. Man hat das Gefühl, dass sie sich Mühe geben es besser zu machen.
Spannende Projekte.
Kaffee und kalte Getränke stehen zur Verfügung, ebenso frisches Obst.
Reisezeit ist Freizeit. Arbeitszeiten werden nicht Dokumentiert. Keine Work-Life Balance.
Betriebklima trägt sich rein durch die Einzelcharaktere Mitarbeiter, die GF trägt keinerlei zu einem guten Klima bei
Consultants werden nach Firmeninteresse weitergebildet und entwickelt. Karrierechancen sehr begrenzt.
Vorgesetze haben keinerlei Handhabe gegen die Meinung des Geschäftsführes, selbst wenn hier goodwill vorhanden ist sind ihnen die Hände gebunden
Kommunikation funktioniert garnicht, nicht einmal innerhalb des Standortes
alles ist gesagt - würde ich meinen freunden eher abraten.
komminikation/transparenz
ehrlichkeit
s.o.
gute ausstattung. nette kollegen,
es ist nicht förderlich schulungen zu halten von themen die man nicht beherrscht... dann soll man im selben zug projekte heraushören und services verkaufen...
was ist das??
siehe gleichberechtigung.
trotz sehr guter leistungen und projekten wird immer ein grund gefunden, die nächsten schritte zu blockieren.
gehalt liegt auf, eher unter dem branchendurchschnitt. für die belastung (reisen, weg von zuhause) nicht angemessen.
sehr kollegial - alle leiden im gleichen stil...
immer ein offenes Ohr - selbst aber "machtlos", Entscheidungen werden oben gefällt.
gute ausstattung. freie heiss und kaltgetränke sowie obst.
bei reisen - nur schäbige hotels ausserhalb. da wird immer aufs geld geschaut... teilweise unterbringung im hostel (!).
Was oben entschieden wird, ist gesetz. sehr wenig offizielle informationen, und wenn, dann geschönte Tatsachen
wer den Vorgesetzten liegt, der ist gut und hat chancen, der rest ist da um der firma geld zu bringen.
viel viel viel reisen - auf private belange wird so gut wie nicht eingegangen. man muss viele schulungen halten von themen denen man selbst keine leise ahnung hat - aber verkauft sich super! gelobt wird quasi nie, nur angeprangert wenn ein fehler passiert.
Reisezeit ist Freizeit! Und die Reisen können lang sein...
- Diverse Schulungen und Zertifikate umsonst und Teil des Ausbildungsplans
- Vorbildliche Vorbereitung auf die Abschlussprüfung
- Gutes Betriebsklima unter den Kollegen
- Gute fachliche Vorbereitung auf das Berufsleben (Stichwort: Eigeninitiative)
- Kollegen mit sehr umfangreichem Know-How und offenem Ohr
- Ein Teil der Ausbildungsstationen war sehr, sehr langweilig mit wenig Input
- Azubis sollten übernommen werden wenn sie was können und gut ins Team passen...egal unter welchen umständen ;)
Das Arbeitsklima unter den Kollegen ist wunderbar.
Es wird kostenfrei Obst und guter Kaffee angeboten.
Räumlichkeiten sind sehr gut.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Fehler werden gesehen und angeprangert - gute Leistungen werden meistens für selbstverständlich gesehen oder gar ignoriert.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter und der GF nicht wirklich vorhanden.
Überstunden sind selbstverständlich.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen.
Zeiterfassungssystem
Die Mitarbeiter sollten mehr gelobt werden
Technisches Know How
Mitarbeiterführung
Moderne tolle Räumlichkeiten, Obst und Getränke for free, hoher Grad an Weiterbildung und Schulung für Mitarbeiter, tolle und superhilfsbereite Kollegen.
Es gibt kein Zeiterfassungssystem.
Einführung Zeiterfassungssystem.
Das Unternehmen genießt aufgrund seines breit gefächerten Wissensspektrums einen sehr guten Ruf. Man hat hier vielfältige Chancen, z.B. auch als Quereinsteiger, man muss sie nur wahrnehmen und nutzen.
Man kann sehr viel lernen, wird IT-Bereich sehr gut weiter gebildet, im IT-Bereich gibt es viele Schulungsmöglichkeiten und die Kollegen sind warmherzig und hilfsbereit.
Arbeitszeitregelung ist etwas mangelhaft und auf persönliche Situationen wird oft wenig eingegangen oder entgegengekommen
Vielleicht sollte man an ein Zeiterfassungsystem denken oder an eine objektivere Belohnung für besonderen Einsatz von Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.