Claranet 

Addon 

GmbH

Bewertungen

Danke für die Hinweise darauf, was wir besser machen können. Erste Verbesserungen haben wir bereits in die Wege geleitet. Ziel der Geschäftsleitung ist eine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Dazu gehört seit diesem Jahr die vierteljährlich erscheinende Mitarbeiter Zeitschrift ebenso wie die vollkommene Neugestaltung des jährlichen KickOffs. Hier werden die strategischen Entscheidungen vorgestellt, erklärt und offen diskutiert.

AddOn erwartet viel von seinen Mitarbeitern. Das ist aber nie einseitig. Mitarbeiter bei AddOn lernen viel und sammeln jede Menge Erfahrungen. AddOn ist IT-Dienstleister. Projektarbeit bei Kunden bringt es zu weilen mit, dass die Work-Life-Balance nicht mehr 100% im Gleichgewicht ist. Dies haben wir erkannt und gleichen Mehrarbeit durch Freizeit aus.

Arbeitnehmer-Missbrauch ist ein viel zu großes Wort, als dass ich diesen pauschalen Vorwurf kommentieren möchte. Hier hat sich der Schreiber sicher im Ton vergriffen. Zu den anderen Punkten nehme ich gerne Stellung:

Umgang mit Kollegen 45+: Ich bin 45++ und seit mehr als 10 Jahren bei AddOn und finde den Umgang okay.

Gehalt und Benefits: Ja, man muss Spesen über eine Kreditkarte auslegen. Aber die Kartengebühren werden von AddOn bezahlt. Das Geld für die Reisekostenabrechnung wird sofort überwiesen. Die Kreditkarte darf man auch privat nutzen.

Karriere- /Weiterbildung: Ja, wir investieren viel in Weiterbildung. Ja, wir berücksichtigen dabei die Interessen des Unternehmens. Nein, die Planung der Weiterbildung ist nicht einseitig sondern wird mit dem Mitarbeiter besprochen. Seine Ziele gelten so viel wie die Unternehmensziele.

Vorgesetztenverhalten: Niemand kann sich dessen sicher sein, dass er immer das Wort im Gespräch mit dem Mitarbeiter wählt. Vorgesetzte bei AddOn sind aber stets darum bemüht, ihre Mitarbeiter mit respektvoll und kollegial zu behandeln. Schade, dass dies bei diesem Ex-Mitarbeiter nicht so angekommen ist. Wir sind sicher, dass wir das besser können.

Vielen Dank für die konkreten Hinweise, was aus Sicht dieses ehemaligen Mitarbeiters bei AddOn nicht passt.

Gerne möchte ich zu den einzelnen Punkten Stellung nehmen.

Vorgesetztenverhalten: Ab dem nächsten Jahr setzen wir ein neues Verfahren bei der Mitarbeiter-Entwicklung ein. Geplante und gewünschte Weiterentwicklungen werden darin verbindlich festgehalten und die Umsetzung in regelmäßigen Abständen überwacht. Wir sind überzeugt, dass wir mit diesem Schritt einen der häufig genannten Kritikpunkte lösen können.

Kommunikation: Erste Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation haben wir bereits umgesetzt. Mitarbeiter werden vierteljährlich mittels der neuen Mitarbeiter-Zeitschrift über Veränderungen und Neuerungen informiert. Es gibt darüber hinaus jährliche Mitarbeiter-Versammlungen. Hier werden strategische Entscheidungen vorgestellt, erklärt und offen diskutiert. Team-Treffen dienen der Information der Mitarbeiter aus Abteilungsebene.

Gehalt und Benefits: Gehälter bei AddOn liegen nachweisbar im oder über dem Branchendurchschnitt. Gute Leistungen werden zusätzlich durch Prämien honoriert. Dies lässt sich einfach bei einem Vorstellungsgespräch austesten.

AddOn-Mitarbeiter erfahren in der Regel durch die Arbeit bei AddOn einen deutlichen "Wertzuwachs", was sich in deutlich höheren Gehältern wiederspiegelt.

Das Nicht-Einhalten von mit Mitarbeitern vereinbarten Terminen geht gar nicht. Dies kann und darf nur ein einmaliger Fall gewesen sein.

Vielen Dank für die hier aufgeführten Kritikpunkte. Gerne nehmen wir zu diesen Punkten Stellung.

Vorgesetztenverhalten: Die empfohlene Verbesserung "Aufteilung von Aufgaben auf Managementebene" ist bereits erfolgt. Dem Wachstumsprozess geschuldet, wurden einzelne Abteilungen zu groß, um effizient geleitet werden zu können. Dies haben wir verändert. Vorgesetzte haben jetzt mehr Zeit und können sich intensiver mit ihren Mitarbeitern austauschen.