Ambivalente Beurteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien sind flach. Das Topmanagement ist ausgesprochen gut. Die Visionen sind nachvollziehbar und die Wege dahin sind klar gezeichnet. Die Mitarbeiter auf der Arbeitsebene sind willig und authentisch. Auch das Topmanagement ist authentisch und nahe am Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Management ist die eigentliche Problemschicht. Es wurden in den vergangenen Jahren karrierebewußte, stromlinienförmige Manager eingestellt, die ihren Weg nach oben ohne Rücksicht auf andere beschreiten. Motivation und Freiraum geben, Kreativität fördern kennen diese Menschen nicht. Starren Zielvorgaben muss sich alles Andere unterordnen. Dies ist schädlich für die Gesamtperformance.
Verbesserungsvorschläge
Das mittlere Management sorgfältig überprüfen, sich von oben beschriebenen Personen umgehend trennen. Clariant braucht Führungspersönlichkeiten, keine Manager.
Kommunikation
Die Kommunikation über direkte Kanäle war ein Totalausfall. Informationen muss man sich zusammenklauben. Infos über das Intranet sind erhältlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von Personen, es werden gute Manager eingestellt, die jedoch keine Führungsfähigkeit haben. Das ist fatal für den engagierten Mitarbeiter. Es gibt jedoch auch gute Führungspersönlichkeiten. Diese sind allerdings rar und nicht besonders gut angesehen, da diese zu wenig Druck bezüglich Zielerreichung ausüben.
Interessante Aufgaben
Die Gestaltung des eigenen Arbeitsfeldes ist möglich. Jedoch ist dies im Einzelfall wieder stark vom Vorgesetzten geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, hier werden alle Stamdards eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird lediglich, was kurzfristig passt. Langfristige Entwicklungsperspektiven gibt es nicht.