Clariant Heufeld ist wirklich ein Super Standort, leider mit verbesserungspotentzial an Führungskompetenz und FairPlay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale leistungen sind gut....könnten aber besser sein wenn man nicht immer an einsparungen fixiert wäre.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Opprtunistische Vorgesetzte mit ihrer Heuchlerei und Hochstaplerei sich über die leute aufboostern und sich unfehlbar halten...ihre Redemotorik sowie Redegewandheit perfekt beherschen sowie gestik und mimik...und glauben das sie denn kollegen was vorsülzen können mit der hoffnung das ihnen das jemand abkauft, finde ich total arrogant primitiv und daneben....viele leute haben sich schon wegen gewisse taten an beschwerde stellen gewendet, aber leider kommt es zu keiner lösung.....bei manchen vorgesetzten fragt man sich tatsächlich wie sie eine Position bekommen konnten...ein Pferd reiten für das man nicht geschaffen ist könnte beim fallen fatale folgen haben wenn man es nicht beherrscht......und die ganzen einsparmassnahmen, grosskonzern mit jedes jahr steigerndem gewinn, aber denn leuten nichts gönnen und einstreichen und einsparen wo es geht...unglaublich der egosimus und kapitalismus...dagegen war süd-chemie vorbildlicher und wohlschätzender gegen über ihren leuten......
Verbesserungsvorschläge
FührungsPositionen an Leute vergeben die auch die nötige Bildung, sowohl auch das Handling, Empathie und Intuition beherrschen, Menschlich sind und verständnis haben....die Wissen wie Teambidlung bzw Erwachsenbildung hervorgerufen wird und es auch dementsprächend umstätzten können, Wertschätzung und Loyalität beherrschen....fachlich und sachlich sind, bodenständig und denn einen oder anderen weiss wie man mit wörtern einen aufbauen tut, Fördert und Motiviert...ihnen Selbstbewusstsein und eigeninitative antraniert...denn nur motivierte zufrieden mitarbeiter machen gute und zufriedene arbeit was einen zufriedenen kunden mitsich bringt....wenn viele gehen nur weil die führungskompetenz nicht passt, dann können gleich denn laden zu machen,...wer solln da noch die arbeit machen....für Verbesserungen und Gespräche dieser art bin ich Persönlich stehts offen und stehe zur verfügung, wenn nur wüsste beim und wer der richtige ansprechpartner ist dafür der offenes ohr hat und die sache sich auch an brust nimmt und fair und loyal ist......
Arbeitsatmosphäre
Ja und Nein sag ich mal...Ja wenn die arbeit fair und ehrlich aufgeteilt ist dann macht es spass und gerne wird sie dann auch gemacht.....Nein weil immer die selben personen körperlich ansträngende arbeiten machen müssen und komplexere anlagen bedienen bzw fahren, und bei einen 4. Schichtsystem, 7Tage 8h lang das durchzuhalten ist unmöglich, noch dazu gewisse vorgesetzte die immer mehr druck machen und die arbeiter mit nebenbei arbeiten überheufen nur um beim nächst höheren vorgesetzten gut dazu stehen und zu liebeugeln für opportunistische zwecke, aber selber die arbeit niemals machen würden die sie von anderen verlangen...jeder weiss warum er arbeitet und wozu er bezahlt wird, in einer gesunden und ausgeglichenen arbeitsaufteilung...von vorgesetzten die in einer anlage nie gearbeitet haben und auch nicht wissen wie der arbeitsablauf sowie arbeitsbediengungen ist in der anlage, von dennen muss mann sich nicht sagen lassen wie die arbeit ist und wieviel zu machen ist und sonst der gleichen...der arbeiter in der anlage deliegiert und optimiert die anlage selber ohne das gewisse vorgesetzte am nacken sitzten...Teamgeist und fairplay keine spur...
Kommunikation
Die Kommunikation ist hervorragend, speziell hinter dem Rücken von jedem läuft sie bestens und ohne Hemmungen ab. Andere halten sich auch an das Motto „Ich sag besser nichts, dann passiert mir auch nichts“.....besonders die Vorgesetzten die mit ihrer heuchlerei und hochstaplerei über mitarbeiter aufboostern und sich für unfehlbar halten, und mit ihrer redemotorik sowie redegewandheit, mimik und gestik perfekt beherrschen und tatsächlich glauben sie können jemanden irgendwas erzählen so wie sie es für sich gebrauchen mit der hoffnung das ihnen die arrgumente oder story die sie erzählen, das die ihnen jemand abkauft...bei gesprächen hollen sie sich noch paar leute dazu und mit der korrupten gruppendynamik reden sie auf einen ein ohne das derjenige chance hat dagegen zu arrgumeniteren, noch dazu wird mit einer tonart geredet und einen auftretten, wo mann sich eigentlich frägt ob so ein vorgesetzten verhalten noch alle tassen im schrank hat.....
Kollegenzusammenhalt
zusammenhalt ist je nach mitarbeiter anders....wenn sie dich toll finden lachen sie gern mit dir, ansonsten herrscht ein konkurenz kampf um bei denn vorgesetzten gut da zustehen und dabei ist jedes mittel recht und geglaubt wird sobiso meistens dennen die bei denn vorgesetzten hinten "tief" stehen.....leute die nicht so gut da stehen werden von hinten und vorne durch denn kakao gezogen und die Vorgesetzten merken es garnicht einmal das immer der selbe "streich" gespielt wird und letztendlich profitieren diejenigen nur die mit Vorgesetzten ganze zeit liebeugeln.......ehrlichkeit ist ein fremdwort und offen bzw. direkt sein, manche dürfen tun und machen alles was wollen und manchen wird das "Schweigen" beigebracht sobald mann die Wahrheit sagt.....Hilfsbereitschaft teils teils, wenn mann es aber für eigenen vorteil nutzt um sich mit fremden federn und fremdem wissen zu schmücken dann wird gern geholfen......siehtbar die starke soziale exklusion die von vorgesetzten hervorgerufen wird, anstatt Inklusion.....
Work-Life-Balance
urlaubsplanung und die rücksicht auf familie und soziales wird hingegen sehr gut gepflegt und berücksichtigt.....
Vorgesetztenverhalten
variiert von „Mann“ zu „Mann“. Eine Variante hat z.B. keine eigene Meinung, lässt sich von allen beinflussen, sagt dir, dass sie mit deiner Arbeit sehr zufrieden ist, bewertet dich im Nachhinein jedoch ziemlich mit dem Gegenteil. Manche stehen sehr aufgeboostert über den Mitarbeitern und nutzen ihre Macht auch dementsprechend aus. Sie können einem das Wort im Mund gekonnt umdrehen, Fehler eingesetehen ist ein Fremdwort. Schuldabweisungen und nichts von irgendetwas gewusst zu haben, darin sind sie sehr gut. Wenn manche Vorgesetzten jedoch nicht einmal wissen welche Großgeräte in Ihrer Abteilung zu finden sind, dann fragt man sich ob dabei alles noch richtig läuft....von Personalentwicklung, Erwachsenenbildung sowie TeamBildung keine spur, Motivieren und Fördern der Mitarbeiter davon haben Vorgesetzten keine ahnung, sehr flache empathie, eine Ameise gegen eine Larve nicht mal unterscheiden können, geschweige denn einen mitarbeiter richtig zu beurteilen, charakterlich, fachlich und sachlich....deren ihre Lumperei geht schon eh jeden auf nerven, aber was willst machen...ändern tut sich eh nichts, im nachhinein kommt alles auf einen zurück wenn man gegen führungskompetenz pocht...
Interessante Aufgaben
über die arbeit kann mann sich eigentlich nicht beschweren solange sie ehrlich und fair aufgeteilt ist....die speziwirtschaft macht vieles aus....
Gleichberechtigung
keine spur.....kollegen die jeden tag kommen und nie krank sind, auf die verlass ist und dennen man vertrauen kann, werden mit dem gegenteil angesehen und auch so beurteilt....noch dazu die hetzerei von anderen kollegen hinter dem rücken, nur damit sie von gewissen arbeiten fernbleiben und ihre alltäglich ruhe geniessen zu können...naive führungskompetenz und das ewige liebeugeln von gewissen kollegen mit gewissen vorgesetzten ist dennen klar zum vorteil.....die Opportunistische Dampfplauderei der vorgesetzten geht manchen schon mehr oder weniger auf die nerven...noch dazu wenn gewisse sachen entschieden werden wo man sich fragt ob der gesunde menschenverstand vorhanden ist......
Umgang mit älteren Kollegen
ist OK würde ich sagen....obwohl auch da kleine verbesserungen sein könnten....
Arbeitsbedingungen
bei manchen anlagen, und vorgesetzten verhalten...sowie anforderungen was die an einen haben, dazu sage ich lieber nichts.....nur quantität und volle pulle...anlage eigenständig fahren und gewisse entscheidungen treffen, davon keine spur weil sie dich für nicht geeignet halten...entfaltung der freien persönlichkeit, steigerung des selbstbewusstseins sowie eigeninitiative anzutranieren davon fehlt jede spur.....und in den anlagen mit gewissen mitteln zu arbeiten und gewissen werkzeug, noch daraus das unmögliche zu machen, wie die vorgesetzten es wünschen, ist katastrophal...immer wieder wird arrgumentiert die firma hat kein geld und müssen mit den vorrankommen was wir haben...und wie soll man unter diesen umständen gute arbeit hervorbringen und arbeitserleichterung hervorrufen.....keine wunder das viele krank werden und körperlich und Psyhisch nicht mehr weiter können, nach dem was man von denen verlangt alles.....da fragt man sich wirklich ob das eine gesunde arbeitsweise ist oder wo bin ich hier gelandet...kein wunder das soviele leute langsam gehen und wo anders sich bewerben unter solchen bediengungen und vorgesetzten verhalten zu arbeiten.......
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der übliche Tarif, ob das dem Tarif entspricht von der arbeit die man leistet ist eine andere frage......bei verbesserungvorschlägen muss man sich wirklich fragen wie fair play sie tatsächlich verarbeitet werden und wie ehrlich die resultierende summe ist vom verbesserungsvorschlag...auf grund vorkommnissen aus der vergangenheit möchte ich dazu jetzt nichts sagen.....nur soviel dazu, ob das wirklich O.K. ist das vertrauen und angaschmo der mitarbeiter so schammlos auszuspeielen die sich loyal zeigen gegenüber der firma....da frägt man sich wirklich wie weit die firma dich wertschätzt und wie weit fair play herrscht...viele wären froh wenn die firma gegenüber ihren mitarbeitern wäre, wie die mitarbeitern gegenüber der firma....sich rausreden und nach dem motto "mann könnte es mal versuchen" da gehen sie dan über leichen....bei verbesserungsvorschlägen denn leuten das auszuzahlen was denen zusteht, da werden jägliche mittel benutzt nur um die kosten niedrig zu halten.....aber der kleine mann hat ja wie immer keine chance gegen denn kapitalismus über ihn.......
Image
das Image und der Leumund ist nicht mehr so wie er mal war....
Karriere/Weiterbildung
keine chance.....egal welchen abschluss man hat...weiter kommen die nur, die über leichen gehen und sich perfekt verkaufen können mit worten und taten.....