Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Clarity die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich am Markt ausrichten oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte die Möglichkeit, einige tolle und intelligente Menschen kennenzulernen. Eine sehr gute und prägende Zeit.
Kommt immer drauf an in was für einer Postion man sich befindet.
Kommt immer drauf an, in was für einer Position man sich befindet. Meine Tätigkeiten waren immer sehr spannend und lehrreich. Neue Technologien recherchieren und aneignen. Vor- und Nachteile verstehen. Dafür habe ich eine sehr große Leidenschaft. Die Ressourcen der Clarity AG haben eine grenzenlose Weiterbildung immer ermöglicht.
Lob durch Vorgesetze bzw. konstruktive Kritik eher weniger vorhanden. Sachliche Ebene wird schnell verlassen, es werden Emotionen freigesetzt. Nicht offizielle Führungskräfte haben mehr Empathie. In Arbeitsatmosphäre steckt Arbeit, dass beschreibt es am besten. Jedoch jährliche Betriebsausflüge, deshalb 3 Sterne.
Regelmäßige Meetings müssen teilweise erzwungen werden, man arbeitet lieber. Vorgesetzte möchten die eigene Teilnahme daran vermeiden. Erfolge werden jedoch gemeinsam kurz und knapp gefeiert. Ein Lob für die gemachte Arbeit, ist jedoch nicht vorhanden. Meist bleibt es bei einem Intraneteintrag.
Man zankt sich ab und zu, jedoch meistens gut. Man kann jederzeit das Gespräch beim Personalwesen suchen, wenn es Probleme gibt. Es wird einem sicher und immer geholfen, wenn mann das offene Gespräch nicht scheut.
Ich habe immer sehr gute Erfahrungen sammeln können. Zudem wird viel wert darauf gelegt, dass die Stimmung gut ist und die Mitarbeiter produktiv und zufrieden bleiben.