Versprechungen und Realität passen nicht zusammen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlungsziele wurden eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Organisation und der bescheidene Umgang mit Menschen. Fehlende Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzliche Änderung der Einstellung gegenüber Mitarbeiter, Menschen und der Welt.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein ständiges Klima der Angst um den Arbeitsplatz erzeugt. Kündigen Mitarbeiter von sich aus, ist die Überraschung groß.
Image
Classic Data ist vom unumstrittenen Marktführer im Bereich klassische Fahrzeuge inzwischen zurückgefallen. Der äußere Schein ist allerdings immer noch besser als die Wirklichkeit.
Work-Life-Balance
Unbekannt, da versucht wird Fehlplanungen und Versprechen gegenüber Auftraggebern auf Kosten der Belegschaft einzuhalten. Incentives gönnen sich der GF und Prokurist nur selber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur aufgrund täglicher Arbeit mit offenen Augen möglich. Eine Unterstützung durch die Geschäftsführung ist nicht möglich, da der Status Quo nicht geändert werden soll.
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung, reine Verhandlungssache bei der Einstellung. Danach werden Gehaltsanpassungen erst wieder bei der Vorlage von anderen Arbeitsmöglichkeiten zum Thema.
Betriebliche Altersversorgung durch Gehaltsumwandlung bei einem Freund des GF möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umwelt- und / oder Sozialbewsstsein vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Austausch der Belegschaft immer schwächer geworden. Mangelndes Vertrauen und schlechter zusammenhalt wird "von oben" vorgelebt und wird belohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besser oder schlechter als der Umgang mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden nicht eingehalten/vergessen. Auf Nachfrage kommt die Gegenfrage "Haben Sie das schriftlich?". Der Geschäftsführer verweist bei vielen Gelegenheiten stolz auf seinen Geschäftsanteil. Bei nicht eingehaltenen Versprechungen verweist er darauf, dass Classic Data Teil eines Konzerns ist und ihm die Hände gebunden seien.
Arbeitsbedingungen
Keine Regelung zur flexiblen Arbeitszeit, Mitarbeiter sind je nach Nase auf Goodwill der Geschäftsführung angewiesen um Behördengänge und ähnliches zu erledigen. Arbeitszeit wird elektronisch erfasst, Einblick hat aber nur der GF. Der Mitarbeiter bekommt keine Einsicht / keine Kontrollmöglichkeit. Überstundenaus Wochenenddiensten werden nicht vergütet.
Mobiliar einfach und veraltet.
Kommunikation
Pläne und Überlegungen werden nicht offen kommuniziert, die Mitarbeiter müssen Fehlplanungen ausbaden.
Gleichberechtigung
Im klassischen Geschäft der Firma werden keine Frauen eingesetzt. Es ist lediglich eine Frau für die Buchhaltung im Betrieb, die vernünftig behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich. Der Einsatz von eigenen Mitarbeitern bei Messen ist immer weiter zurück gegangen. Im Büro reine Telefonie und Dateneingabe am PC.