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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Andere Leute die Vorstellungsgespräche machen lassen. Die ältere Dame (glaube es war die Frau vom Chef) hat mich vollkommen runter gemacht. Hab dann einen Job bei Chanel bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen bzw. die Führungskraft sollte ggf. evaluieren was in einem Bewerbungsgespräch gesagt und nicht gesagt werden sollte. Es wurde viel schlecht geredet, es wurden durchgehend Beispiele gegeben, die zur Kündigung führen können oder in der Vergangenheit schon geführt haben, das Unternehmen wurde im Gespräch über andere Unternehmen dargestellt, andere Unternehmen wurden direkt in eine Schublade gepackt, ohne, dass überhaupt ein gewisses Wissen über besagte andere bestand, es wurden klare Hierarchien im Gespräch angedeutet... Und das sind nur einige Beispiele. Insgesamt habe ich einen sehr schlechten Eindruck bekommen während des gesamten Gesprächs, so dass ich häufiger überlegt habe, einfach aufzustehen und zu gehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das gesamte Gespräch als sehr unangenehm empfunden. Es war niemand aus dem HR Bereich (falls überhaupt vorhanden) anwesend und ich wurde von drei Personen gleichzeitig ausgefragt. Mein Lebenslauf wurde vorab offensichtlich nicht aufmerksam gelesen und mein akademischer Werdegang, sowie meine berufliche Laufbahn mehrfach auf sehr übergriffige Weise in Frage gestellt, wenn nicht sogar kritisiert sowie bisherige Arbeitgeber abgewertet. Während des gesamten Gespräches hat sich zu keiner Zeit ein Raum ergeben, in dem ich offene Fragen hätte stellen können.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst möchte ich betonen, dass der erste Eindruck eines Unternehmens oft während des Rekrutierungsprozesses entsteht und daher von großer Bedeutung ist. In diesem Kontext habe ich festgestellt, dass es Ihrem Personal möglicherweise an speziellen Schulungen fehlt, die auf die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen ausgerichtet sind.

Es wäre empfehlenswert externe Expertise hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch gründlich geprüft werden. Dies würde nicht nur den Respekt gegenüber den Bewerberinnen und Bewerbern zeigen, sondern auch ein effizienteres und zielgerichteteres Interview ermöglichen.

Des Weiteren war meine Wartezeit vor dem Gespräch mit einer Dauer von 30 Minuten recht lang. Eine pünktliche Terminplanung könnte hier sowohl für Kandidatinnen und Kandidaten als auch für Ihr Team eine wertvolle Zeitersparnis darstellen. Auch bei der Begrüßung sowie Verabschiedung empfand ich mehr Aufmerksamkeit als angemessen – dies trägt wesentlich zum positiven Gesamteindruck bei.

Ein weiterer Punkt betrifft die Kommunikation während des Interviews: Es kam vor, dass auf meine Fragen mit einer gewissen Schnippigkeit reagiert wurde – insbesondere wenn darauf verwiesen wurde, diese Informationen bereits erwähnt zu haben. Eine freundliche und geduldige Kommunikation würde hierbei das Gesprächsklima deutlich verbessern und Missverständnisse vermeiden helfen.

Ich bin überzeugt davon, dass Ihr Unternehmen großes Interesse daran hat einen professionellen Standard in allen Bereichen zu pflegen – so auch im Recruiting-Prozess. Ich hoffe daher sehr darauf meinen Beitrag leisten zu können durch dieses Feedback Potentiale aufzuzeigen wie man diesen Prozess noch weiter optimieren kann.