Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Class.Ing-Ingenieurpartnerschaft für Mediendatenmanagement Scherenschlich & Rukavina Bewertungen
Class.Ing-Ingenieurpartnerschaft
für
Mediendatenmanagement
Scherenschlich
&
Rukavina
Salzkotten
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Potential und Chancen verschenkt, seit mehr 20 Jahren auf der Stelle treten ist hier Traditionsmotto
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Feld und spannende Branche. Hier kann mit einem Sprung in die digitale Gegenwart noch viel mehr entstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe leider gerade sehr viel zwischenmenschliches Versagen erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen der Einzelnen ernster nehmen und vielleicht mehr darauf achten, Mitarbeiter:innen nicht auszubrennen. Hier wird so viel Potential verschenkt. Zuhören und miteinander reden.
Arbeitsatmosphäre
Durch mangelnde Kommunikation ist hier oft bei vielen eine gewisse Anspannung und teils Resignation zu spüren.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten ist möglich. Jedoch mit viel Kampf und ständigen Rechtfertigungen verbunden. Also die Basis ist hier nicht angekommen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz Mühen und persönlichem Engagement nur bedingt möglich. Am Ende werden nicht ermöglichte Chancen und konsequentes Übergehen zum Nachteil des Mitarbeiters ausgelegt. Potential das vorhanden ist, kann so nicht freigelegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist in Ordnung für den Beleg und die Region. Doch auch hier werden Abstriche gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tankgutscheine oder Zuschüsse gibt es nicht für jeden. Man misst in vielen Bereichen gern mit zweierlei Maß. Eine Inflations-Anpassung des Lohns ist da nur ein schwacher Trost.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen und oberflächlich in Ordnung. Einzelne Kolleg:innen arbeiten gut und harmonisch miteinander. Aber viele machen einfach ihr Ding.
Vorgesetztenverhalten
Launenhaft. Es kommt teilweise das Gefühl auf, dass eigene ungeliebte Aufgaben an bestimmte Team-Mitglieder abgeschoben werden. Auch werden Kundenprojekte nicht gerecht aufgeteilt. So bekommen bestimmte Kolleg:innen überhaupt nicht die Chance, sich hier einzubringen und zu entwickeln. Strukturen müssen teils selbst geschaffen werden. Persönliche Spitzen und Stiche gegen Mitarbeiter:innen wiederholen sich. Das führt am Ende zu einem schlechten Vertrauensverhältnis.
Arbeitsbedingungen
Um bestimmte Hilfsmittel und ergonomische Erleichterungen entsteht ein Spießrutenlauf. Es sind nicht genügend Mittel vorhanden und neue kosten Geld. Im Zweifelsfall hat der Vorgesetzte Vorrang.
Eine moderne Arbeitszeiterfassung und Planung findet derzeit nicht wirklich statt. Hier hängt man noch im Jahr 2003.
Kommunikation
Hier ist auf dem verschiedenen Ebenen viel Luft nach oben. Kurzfristige Projekte. Utopische Fristabschätzungen. Das Ohr der Personalabteilung ist überall präsent. Und das ist ein Problem in vielen Bereichen.
Gleichberechtigung
Man bekommt das Gefühl, dass Geschlecht, Größe, vorab angesprochene und bekannte Krankheiten, ein doch größeres Problem sind als man es selber als Unternehmen wahrhaben möchte. Das spiegelt sich in verschiedenen Bereichen wieder. Auch hier ist der doppelte Maßstab klar zu spüren. Was für den/die Eine/n okay ist, muss für den/die Nächste noch lange nicht zutreffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind spannend und abwechslungsreich. Die Einblicke in verschiedene Systeme der Branche sind gut aufgebaut. Auch durch verschiedene Kundenprojekte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen