3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Arrogant und voreingenommen
Bewerber/inHat sich als Fuhrparkleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich mit voreingenommenen Aussagen zurückhalten solange kein direktes Gespräch mit dem Bewerber stattgefunden hat.
Der Absage, weil zuviele Jobwechsel, Gehalt setze ich entgegen, dass ich mit reiflich Erfahrung aus verschiedensten Bereichen der Logistik dienen kann und ich deshalb auch mein Wunschgehalt passend ansetze.
Da stellt sich mir die Frage, warum muss ein Unternehmen in der heutigen Personalsituation gefragte Vakanzen viele Wochen über Jobbörsen ausschreiben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nettes Gespräch mit Rundgang durch Räumlichkeiten, dann lange keine Rückmeldung...
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- wenn ein Vorstellungsgespräch ansteht Störungen vermeiden (es kamen mehrere Male Leute ins Büro)
- wenn Versprechungen zu zeitlicher Rückmeldung gemacht werden diese auch einhalten, habe nur auf Nachfragen verspätete Antwort erhalten
- Fahrtkostenerstattung wurde ebenfalls erst nach mehrmaligen Nachfragen nach Monaten nachdem Gespräch erstattet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unseriös
Bewerber/inHat sich 2019 als Lager/Verpacker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abmachungen sollten auch eingehalten werden. Warum braucht man immer einen Sündenbock?
Bewerbungsfragen
Wille und Disziplin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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