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Clauß 
GmbH 
Steuerberatungsgesellschaft
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Stuttgart

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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toller Arbeitgeber und Team

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Vorgesetzten, das Team, Gehalt, super technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Geht kaum besser

Arbeitsatmosphäre

Im gesamten Team Super

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber achtet sehr auf ein gutes Work Life Balance

Kollegenzusammenhalt

Regelmäßige Events und gemeinsame Mittagessen

Vorgesetztenverhalten

Zuverlässig und sehr entgegenkommend

Kommunikation

Offenheit und Ehrlichkeit stehen hier auf der Tagesordnung

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Nicht empfehlenswert als Arbeitgeber

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter viel mehr wertschätzen,dann bleiben Sie auch.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war mehr als unterkühlt.

Work-Life-Balance

War nicht vorhanden, Abhilfe durch Homeoffice um dem weitem Anfahrtsweg entgegenzuwirken wurde nur schwer geduldet.

Kollegenzusammenhalt

Man spürt ganz klar die Hierarchie, dass machte sich auch bei den Kollegen bemerkbar.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Führungskräfte die können Personal führen und andere eben nicht und dann sollte man es auch lassen.

Kommunikation

War kaum vorhanden und wenn dann in einem sehr schlechten Ton.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich war abwechslungsreich und vielseitig, wenn man sich selbst etwas bei bringt kann man daraus etwas lernen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marina ClaussGeschäftsführerin

Vielen Dank für ihr Feedback.
Der Arbeitsplatz war im Bereich Büromanagement und somit kein Arbeitsplatz der geeignet war für Homeoffice.
Nachdem wir ein reines Damenbüro sind, ist Gleichberechtigung keine Frage. Flexibilität ist bei uns üblich. Allerdings muss während der Bürozeiten, insbesondere der Empfang besetzt sein. Für diese Stelle wurde die Mitarbeiterin eingestellt.
Wir bieten allen Mitarbeitern entsprechende Fortbildungen an. Auch dieser Mitarbeiterin wurde eine einwöchige Fortbildung im Bereich Buchhaltung angeboten (ohne Anrechnung auf ihren Urlaub und Zahlung durch den Arbeitgeber). Leider wurde das Angebot der Fortbildung nicht wahrgenommen.
Bei den Gehältern orientieren wir uns an Tarifverträgen im Bereich der Verwaltung. Die Mitarbeiterin wurde gemäß ihrer Qualifikation bezahlt.

Wir wünschen der Mitarbeiterin viel Erfolg für die Zukunft

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Clauß Steuerberatungsgesellschaft durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Clauß Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Clauß Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.