ClayTec 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte leider den Eindruck, dass das Interview für mich wenig Mehrwert hatte und teilweise wie verschwendete Zeit wirkte. Das Gespräch war als „Vorstellungsgespräch“ angekündigt, bestand jedoch größtenteils daraus, dass ich meinen Lebenslauf noch einmal erzählen sollte, obwohl dieser bereits vorlag.
Ich hatte mich intensiv auf das Gespräch vorbereitet und mir auch Fragen zum Unternehmen und zur Position notiert. Leider hatte ich kaum die Möglichkeit, diese zu stellen oder mehr über die konkrete Rolle zu erfahren.
Zudem wurden mir Fragen gestellt wie „Warum bleiben Sie nicht im Einzelhandel?“ oder „Warum bleiben Sie nicht in Ihrer Selbstständigkeit?“. Ich hatte im Gespräch bereits meine beruflichen Ziele und meine Motivation für eine Weiterentwicklung erklärt. Für mich gehört es zu einer normalen beruflichen Entwicklung dazu, neue Wege zu gehen, Erfahrungen zu erweitern und sich weiterzuentwickeln. Die Erwartung, dass man sich einmal für einen Bereich entscheidet und dann ein Leben lang dort bleiben sollte, halte ich persönlich für unrealistisch.
Solche Fragen haben bei mir den Eindruck hinterlassen, dass meine Motivation für eine Veränderung nicht wirklich ernst genommen wurde. Für zukünftige Gespräche würde ich mir wünschen, dass Bewerber stärker als potenzielle Mitarbeiter gesehen werden, die sich entwickeln und einbringen möchten, statt ihre bisherigen Entscheidungen zu rechtfertigen.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Raum für wirkliches Interesse an der Person einplanen, nicht nur fachlich
- beim Zweitgespräch eine Unternehmensbesichtigung planen, damit man die Möglichkeit hat zu sehen, wie der zukünftige Arbeitsplatz aussieht
- Kurzes Kennenlernen weiterer Mitarbeiter um ein Gefühl bekommen zu können, ob es auch menschlich passt

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre und Ziel & Vision des Unternehmens klar erkennbar. So stelle ich mir ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch vor, daher keine Verbesserungsvorschläge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

So oft, wie diese Position bereits ausgeschrieben war kann man nur hohe Fluktuation oder gar Ghosting vermuten. Dafür erhalten Bewerber, die 100% den Anforderungen in der Ausschreibung entsprechen, nach zwei Tagen die Absage. Selbst Schuld! Fachleute habt Ihr nicht verdient!

Verbesserungsvorschläge

Jemanden einstellen, der vernünftig ein Bewerbungsgespräch leiten kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr empathisch sein und jemanden im HR einstellen, der nicht einfach nur unverschämte Fragen stumpf abliest.

Verbesserungsvorschläge

Der komplette Bewerbungsprozess besteht nur aus unpersönlichen Textbausteinmails, wo selbst die Anrede falsch war!!! Da ist jede professionelle und persönliche Bewerbung für diese Firma vertane Lebenszeit!