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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Eitelkeiten und kein Schnick Schnack, hier wird einfach nur gearbeitet :)
Von Anfang an ein harmonisches miteinander, wenn Fragen oder Anregungen da sind, werden diese sich angehört.
Einfach eine tolle Zusammenarbeit.
Ideen und Vorschläge werden angehört, man wird an Prozessen beteiligt, familiärer Umgang, große Sozialkompnente
Die umfangreichen Tätigkeiten
Die einzelnen Mitarbeiter sind nett
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlich gesagt gibt es da viele Punkte ich möchte nicht auf jeden einzelnen Punkt eingehen.
Strategische Entscheidungen oft nicht zeitnah und transparent vermittelt, Abläufe sollten klarer sein und von allen als verbindlich betrachtet werden.
Geld verdienen ist denn wichtig aber Mitarbeiter was die können ist nicht wichtig
Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit.
Zu viel Verwaltungsaufwand, zu wenig Kompetenz bei manchen Entscheidern
Verbesserungsvorschläge
Erkennbar und klar kommuniziert auf Konsolidierung setzen, in dem auf absehbare Zeit ganz primär die vorhandenen Möglichkeit (Produkte und Techniken) genutzt werden. Vorerst nur wenige Entwicklungen mit knappem Budget.
Es wird am jeden Ende gespart
Leistung bewertet und richtig vergütet
Gründungsidee würdigen
-die Führung der Mitarbeiter müsste verbessert werden.
-eine bessere Betriebsstruktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ClayTec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Umweltbewusst sein, als bei einem Unternehmen zu arbeiten, der ein nachhaltiges Produkt produziert und vertreibt geht kaum :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ClayTec ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Übstunden wurden bezahlt aber mehr Leistung wurde nicht belohnt sondern noch beschwert das man ein Kfz nach 15 Std unterwegs nicht gereinigt wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine allgemeinen Weiterbildungsprogramme, aber Weiterbildung auf Eigeninitiative hin möglich
Auf Eigeninitiative möglich
Interne Schulungen werden angeboten. Möglichkeit auch externe durchzuführen wenn man proaktiv dies anspricht
Immer gerne
Es werden keinerlei Weiterbildung benötigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ClayTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ClayTec besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ClayTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ClayTec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ClayTec
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ClayTec
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung