Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterstützung der Work-Life-Balance:
Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, ermöglicht Home-Office-Optionen oder hat angemessene Urlaubsregelungen, um den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Eine Herausforderung ist, die Bildung eines empathischen Miteinanders um die sozialen Interaktionen und das Mitgefühl untereinander zu stärken und zu festigen.
Förderung einer offenen Kommunikation:
Start eines offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, um Ideen, Feedback und Bedenken auszutauschen.
Teamwork wird hier gelebt und ich fühle mich wohl.
HO und 38h Woche :)
Die Bezahlung ist durch die Gehaltsanpassungen der letzten 2 Jahre jetzt passend zu unseren Mitbewerbern.
Sehr gut und trotzdem ziehe ich einen Stern ab, da mit Blick auf das neue ERP System mehr Kommunikation hätte betrieben werden können.
Das Team, moderne Technik, offene Türen bei den Häuptlingen auch wenn die gerade keine Langeweile haben.
nichts wirklich außer dass die Kunden manchmal sehr fordern.
Ein paar Leute mehr einstellen um die Arbeit auf mehr zu verteilen wäre gut. Aktuell halt einfach zu viele Aufträge
da ich viel unterwegs hängt die Arbeitsatmosphäere auch immer vom Kunden ab. In der Regel aber gut in Ordnung
Cooler Laden. Ne echte Marke
im Service nicht immer leicht zu planen aber da sehr flexibel gibt es auch immer Möglichkeiten Gleitzeit abzubauen. ein paar Leute mehr im team würden helfen.
aktuell fehlt leider die zeit für mehr aber interne Schulungen in der Akademie und auch Sicherheitsschulungen usw. sind gut.
auf den Ersten Blick denkt man Durchschnitt. Wenn man aber mal genau hinschaut wird man im Service nach ein paar Jahren als Techniker auf deutlich über 50.000 kommen. 2x Jahresbonus, 3-4% Leistungszulage (teilweise steuerfrei) Sonderprämien (teilweise Steuerfrei), Reisezulage, Bonus für tolle Leistungen und Erfolge.....
Die Haben im letzten Jahr 3 mal die Löhne angepasst, in Summe um über 10%. Das passt jetzt im Vergleich. Auch viele andere Goodies wie z.B. steuerfreie Spesen, Pauschalabrechnung bei Hotels, oder Wegegeld etc. gibt es on top. am Ende komme ich auf ein Netto für das ich als Techniker fast 60.000 "Brutto" haben müsste. Wenn man am Jahresende auf die Abrechnung und das Konto schaut wundert man sich was dann doch was zusammengekommen ist. Wer rechen kann sieht schnell dass unterm Strich die Arbeit auch gut bezahlt ist!
Sehr ausgeprägt. Die Technik, besonders die neue Technik zur Sortierung "rettet die Welt" :-) Aber auch sonst Mülltrennung, PV alles da um umweltfreundlich zu sein.
Top, super Team man kann sich auf die Kollegen verlassen
haben ein paar Rentner im Team, die bringen sich gut ein und werden auch von allen sehr geschätzt
Fair mit den Guten, auch mal streng mit den weniger guten
Moderne neue und großteils klimatisierte Gebäude
Man tauscht sich mit Kollegen aus, auch von der Geschäftsführung gibt es reglmäßig Infos zur "Lage". Aber manchmal bleiben auch Infos auf der Strecke weil keiner Langeweile hat
Alles gut, sehe keine Ungerechtigkeit egal welche Hautfarbe oder Herkunft jemand hat
Technik mit WOW Faktor. Die können was und das wissen auch die Kunden. Aber klar, manchmal ist es auch brenzlig wenn es nicht auf Anhieb gelöst ist.
Tolle Technologie und der Zusammenhalt unter den Kollegen passt auch.
Durch die neuen Führungspersonen ist die Stimmung im Unternehmen drastisch gesunken. Weiterhin wurde aufgrund einer Person in der Buchhaltung immer mehr Unruhe ins Unternehmen gebracht.
Den Abteilungsleitern mal wieder die Handlungsvollmacht geben und sich auf diese auch verlassen. Mitarbeiter die für das Unternehmen nicht gut sind herausfiltern und nicht weiter noch oben loben. Prinzipiell ganz einfach. Es gibt nur 2-3 Personen die Gift für das Unternehmen sind.
Aktuell Garnichts.
Vorgesetzen Verhalten, woanders wird viel Geld ausgeben, nur da wo es nötig
wäre wird lieber gespart bis es eben von alleine Kaputt geht.
Jahre zurück denken, wo noch alles ohne riesen Aufwand funktionierte.
Viele sind derzeit frustriert und unmotiviert.
Das spürt man leider deutlich in so gut wie jeder Abteilung.
Viele verlassen das sinkende Schiff.
Mir ist es schleierhaft wie man Kunden so eine vollgestellte, teilweise dreckige Rundführung durch die eigene Produktion zumuten kann.
Man erhält auch vor Arbeitszeit nachts noch Emails.
Welche Weiterbildung ?
Mitarbeiter werden eher klein gehalten.
Sachen die im Personalgespräch schön dargelegt werden, werden nach einiger Zeit einfach nicht mehr erwähnt und vergessen.
Generell liegt das Gehalt schon 3 -4 € unter den anderen Ortsansässigen.
Meistens wird es wenn es um die Zertifizierung geht oder die BG kommt wir plötzlich alles Blitzeblank und Ordentlich sortiert und aufgeräumt.
Untereinander hilft man sich Gegenseitig wenn mal was ist, leider gibt es auch ein paar Spitzel die alles bis in die Geschäftsleitung tragen müssen.
Computer gibt es zwar, aber.... man kann sich nicht anmelden, oft wurde es angesprochen aber es tut sich einfach nichts und das schon seit Monaten.
Kommuniziert wird viel, bringt nur leider selten etwas.
leider nichts
miserable Bezahlung und Vorgesetzten Verhalten
und man nimmt lieber neue Seine Politik in Punkte Gehalt, Umgang mit Arbeitnehmern und Zusagen ändern
Grossteil der Kollegen sehr nett, aber teilweise auch viele kleine "Spione"
nach aussen Hui, nach innen Pfui
hält sich in Grenzen
keine Chance, Pöstchen werden intern nach "liebe-ich" vergeben. Wenn die Lieblinge Fehler machen wird des unter den Teppich gekehrt, wenn andere Fehler machen wird man hingehängt
deutlich unter dem Markt üblichen Gehalt, Zulagen werden verweigert und erst später gezahlt . Ein Grund mehr, sich diese Anstellung 5 mal zu überlegen
Umwelttechnisch alles mit Solar, Anstatt Klima eine Nutzung der Heizungsanlage zum Kühlen im Sommer, Getrennt wird der Müll.
Es gibt Abteilungen, in denen fühlt man sich wirklich wohl, aber andere fühlen sich wie der König und rufen das Volk um zu dienen
auch ältere Kollegen arbeiten dort
unterirdisch bis hinterhältig
oft am Rand des Erlaubten und darüber hinaus, darüber hinaus ist die Parkplatzsituation eine Katastrophe
alles hinter dem Rücken, kaum Infos
vor dem Unterschreiben des Arbeitsvertrages unbedingt nochmals sehr genau lesen, vorher zugesicherte Leistungen werden auf einmal umformuliert
natürlich ein interessantes technisches Arbeitsfeld
Das alte Management
Keine Kommunikation mehr. Führungskräfte haben keinerlei Handhabung mehr
2 Jahre zurück drehen und die Entscheidungen noch mal überdenken.
Viele Mitarbeiter haben echt die Schnauze voll. Das liegt aber am neuen Management.
Aktuell hohe Fluktuation
Weiterbildungen werden überhaupt nicht wahrgenommen. Schon bei 300€ wird schon eine Welle gemacht.
Das neue Tarifsystem sollte angepasst werden. Diese Anpassungen wurden auch kommuniziert bei der Einführung aber dann kam nichts mehr .
Zu den Führungskräften gut. Das neue Management ist sehr schlecht
Die Nähe zur Geschäftsführung ist vorbildlich!
Zwei interne Parkhäuser stehen zur Verfügung und nur eins darf benutzt werden.
Obst sollte allen Kollegen kostenfrei zur Verfügung gestellt werden.
In der Vergangenheit wurden politische Entscheidung nicht immer öffentlich allen Kollegen zur Verfügung gestellt.
Trotz allem sehr gutes Betriebsklima und ein guter zusammenhalt unter den Kollegen. Intressante Technologieen und Anlagen.
Kein Betriebsrat der die Interessen der Belegschaft vertritt.
Schlechte Bezahlung.
Gründe für Misserfolge werden oft "ganz unten" gesucht.
Grundbedürfnisse der Mitarbeiter werden aus kostengründen gestrichen.
Die Mitarbeiter und auch Führungskräfte einfach ihren Job machen lassen und nicht selbst in der Produktion Entscheidungen auf unterste ebene treffen die nur teilweise etwas mit der Realität zu tun haben. Aus Profitgier getroffene Entscheidungen nicht versuchen schon zu reden, die Mitarbeiter sind nicht dumm und lassen sich so leicht blenden wie man das gerne hätte.
Zwischen den Kollegen besteht meist ein außergewöhnlicher zusammenhalt, jedoch kosten die alltäglichen Steine die einem seitens Geschäftsführung in den Weg gelegt werden nerven und drücken permanent auf die Stimmung was sich natürlich massiv negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Flexible Arbeitszeiten erlauben einen gewissen Spielraum, da aber permanent (seit Jahren) Überstunden vorausgesetzt werden und aufgrund der nicht vorhandenen Projektplanung bzw das ignorieren von Planungen seitens der Geschäftsführung, auch nur so Projekte wenigstens halbwegs im Zeitplan bleiben leidet die work live balance jedoch massiv.
Oft wird nach der Nase entschieden. Während einige wenige sich erlauben können was sie wollen ohne ernsthafte Konsequenzen zu fürchten, werden andere selbst bei lapalien sanktioniert. Oft ist das Verhalten weder professionell noch verhältnismäßig.
Leider wird zu oft am falschen Ende gespart und teilweise nicht einmal die gesetzlichen Anforderungen erfüllt. 18c Raumtemperatur müssen auch an sitz Arbeitsplätzen reichen, jedes Grad mehr kostet ja Geld.
Findet nur selten statt, vor allem dann wenn man versucht offensichtliche Missstände schon zu reden. Ansonsten werden politische Entscheidungen, die für die wenigsten nachvollziehbar sind, getroffen die dann von den Mitarbeitern getragen werden müssen ohne diese zu erklären. Oft wohl um erst gar keine Diskussion darüber aufkommen zu lassen.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Der haustarif liegt in der Produktion ~4€ unter der ortsüblichen bezahlung.
Die Technologie und Anlagen sind sehr interessant und es macht Spaß daran zu arbeiten.
Die Nähe zur Geschäftsführung ist vorbildlich!
Die Parkplatzsituation.
Eine Jährliche Vorgesetztenbewertung durch die dazugehörige Abteilung würde für eine gute Selbstreflexion sorgen.
Mit dem neuen Tarifsystem wurde nicht jeder besser gestellt, obwohl dies suggeriert und auch im MA Gespräch versprochen wurde.
Die MA-Gespräche wurden durchaus unfair und schwierig geführt.
Resultierende mündliche Zusage wurde nicht eingehalten.
Flache Hierarchien und hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten. Überdurchschnittliche Work-/Life-Balance. Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Seit Anfang 2017 Aufbruchsstimmung. (Neubau, Einführung Projekt-/Prozessmanagement, neues ERP-System)
Es wird häufig am falschen Ende gespart.
Einführung eines Haustrafivertrages. Löhne/Gehälter sind bei gleicher Arbeitsleistung teils sehr unterschiedlich, was in der Vergangenheit vor allem bei Sonderzahlungen teilweise zu großer Unzufriedenheit geführt hat. Fehlverhalten hat zu wenig Konsequenzen. (Manche kommen mit allem durch.) Mehr Vertrauen und Kompetenz an die Abteilungsleiter abgeben.
Wer viel leistet wird auch belohnt. Allerdings kein Industriestandard.
Hervorragend mit wenigen Ausnahmen.
So verdient kununu Geld.