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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterstützung der Work-Life-Balance:
Der Arbeitgeber bietet flexible Arbeitszeitmodelle an, ermöglicht Home-Office-Optionen oder hat angemessene Urlaubsregelungen, um den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Das Team, moderne Technik, offene Türen bei den Häuptlingen auch wenn die gerade keine Langeweile haben.
Tolle Technologie und der Zusammenhalt unter den Kollegen passt auch.
Aktuell Garnichts.
Das alte Management
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Herausforderung ist, die Bildung eines empathischen Miteinanders um die sozialen Interaktionen und das Mitgefühl untereinander zu stärken und zu festigen.
Durch die neuen Führungspersonen ist die Stimmung im Unternehmen drastisch gesunken. Weiterhin wurde aufgrund einer Person in der Buchhaltung immer mehr Unruhe ins Unternehmen gebracht.
nichts wirklich außer dass die Kunden manchmal sehr fordern.
Vorgesetzen Verhalten, woanders wird viel Geld ausgeben, nur da wo es nötig
wäre wird lieber gespart bis es eben von alleine Kaputt geht.
Keine Kommunikation mehr. Führungskräfte haben keinerlei Handhabung mehr
Verbesserungsvorschläge
keine, bleibt so wie ihr seid
Förderung einer offenen Kommunikation:
Start eines offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, um Ideen, Feedback und Bedenken auszutauschen.
Den Abteilungsleitern mal wieder die Handlungsvollmacht geben und sich auf diese auch verlassen. Mitarbeiter die für das Unternehmen nicht gut sind herausfiltern und nicht weiter noch oben loben. Prinzipiell ganz einfach. Es gibt nur 2-3 Personen die Gift für das Unternehmen sind.
Ein paar Leute mehr einstellen um die Arbeit auf mehr zu verteilen wäre gut. Aktuell halt einfach zu viele Aufträge
Jahre zurück denken, wo noch alles ohne riesen Aufwand funktionierte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Clean-Lasersysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einfach nur Top! Hier wird Zusammenarbeit noch groß geschrieben
Top, super Team man kann sich auf die Kollegen verlassen
Untereinander hilft man sich Gegenseitig wenn mal was ist, leider gibt es auch ein paar Spitzel die alles bis in die Geschäftsleitung tragen müssen.
Man muss halt mit allen zurecht kommen sonst fällt man aus der Reihe
Gerade wegen der oben genannten Problematik ist der zusammenhalt sehr gut, doch es bröckelt auch weil der Zustand seit Jahren unverändert ist und innerhalb kurzer Zeit einige Kollegen sich was neues gesucht haben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clean-Lasersysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu den Führungskräften gut. Das neue Management ist sehr schlecht
unterirdisch bis hinterhältig
Viele leere Versprechungen
Oft wird nach der Nase entschieden. Während einige wenige sich erlauben können was sie wollen ohne ernsthafte Konsequenzen zu fürchten, werden andere selbst bei lapalien sanktioniert. Oft ist das Verhalten weder professionell noch verhältnismäßig.
Es wird oft nach Nase entschieden, einige dürfen sich erlauben was sie wollen, andere hingegen werden bei kleinsten Fehlern sanktioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
aktuell fehlt leider die zeit für mehr aber interne Schulungen in der Akademie und auch Sicherheitsschulungen usw. sind gut.
Welche Weiterbildung ?
Mitarbeiter werden eher klein gehalten.
keine Chance, Pöstchen werden intern nach "liebe-ich" vergeben. Wenn die Lieblinge Fehler machen wird des unter den Teppich gekehrt, wenn andere Fehler machen wird man hingehängt
Weiterbildungen werden überhaupt nicht wahrgenommen. Schon bei 300€ wird schon eine Welle gemacht.
Karriere muss hart erarbeitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clean-Lasersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Clean-Lasersysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clean-Lasersysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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