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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist ein guter Ansprechpartner. Ist fair zu Mitgliedern als auch Mitarbeitern
Kann viel mehr für seine Mitarbeiter tun z.B. besondere Leistungen. Die Mitarbeiter bringen sein Gehalt, wenn die Mitarbeiter nicht motiviert genug sind dann sind sie auch nicht bereit 200% zu leisten.
Öfter ein Ohr für jeden Mitarbeiter haben. Probleme erkennen und dagegen vorgehen. Wer viel will muss auch das Personal dementsprechend motivieren.
Die Atmosphäre im Studio ist sehr angenehm. Die Mitglieder sind super nett und sowohl sie als auch die Mitarbeiter sind gute Zuhörer. Ratschläge werden von allen gerne angenommen, sodass sich eine gute Atmosphäre für Mitglieder als auch Mitarbeiter ergibt.
Das Studio und die Marke clever fit haben ein sehr gutes Image, hier befinden wir uns im niedrigen Preissegment für Premium Service, das funktioniert auch meist.
Hier gibt es für jeden Mitarbeiter Vor- und Nachteile. Je nach Schicht hat man mehr oder weniger Freizeit, so ist das nun mal mit Schichtarbeit. Wünsche werden dennoch berücksichtigt.
Die clever fit Akademie ist für jeden Mitarbeiter kostenlos und die Dozenten sind meist sehr gute Ausbilder. Weiterbildungen werden gefördert und erwünscht.
Gehalt = Motivation, Zuschüsse = Motivation, Prämien = Motivation
Hier gibt es noch Bedarf zum Überdenken. Wie motiviere ich meine Mitarbeiter auf Langzeit? Mit ein paar guten Worten zwischendurch ist das nicht immer getan. Und solange die Zahlen steigen sollte sich das auch auf die Mitarbeiter auswirken.
Kollegen halten untereinander auf jeden Fall zusammen, natürlich gibt es mal Ausreißer aber nach einem Gespräch mit der Studioleitung oder dem Chef geht es auf jeden Fall besser.
Greift selber nicht genug durch. Manche Mitarbeiter erlauben sich zu viel und es passiert nichts. Ist zwar immer besonnen auf gute Stimmung im Team, wird aber nicht wirklich so ernst genommen wie er eigentlich sollte.
Die Kommunikation findet manchmal über zu viele Umwege statt, auch hier wäre es wichtig sich gleich an den richtigen Ansprechpartner zu wenden.
Bei der Kommunikation der Arbeitsabläufe gibt es eine klare Struktur, diese wird ausnahmslos eingehalten.
Jeder Mitarbeiter darf so ziemlich alles im Studio machen, insofern er/sie ausgebildet ist. Falls die Ausbildung nicht vorhanden ist wird diese aber gefördert und kann in der clever fit eigenen Akademie kostenfrei erworben werden.
Persönliche Gespräche sind möglich, sowie die persönliche Weiterbildung.
Die Mitarbeiter gehen nicht fair miteinander um.
Einfache Arbeit, relativ frei wählbare Arbeitszeiten
Wenig Interesse an Mitarbeitern und Problemen
Relative Selbständigkeit / Umsetzung
Lockere Atmosphäre
Mangelnde Mitarbeitermotivation
Schlechte Bezahlung
Feedback von Mitarbeitern anhören + umsetzen