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97 employees rated this employer with an average of 4.0 points on a scale from 1 to 5.
45 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 19 reviews.
War mal spannend. Tolle Ideen und Zug zur Innovationen.
Tolle Kollegen über viele Jahre.
Die Führung hat sich lange vor der Konfrontation mit der CEO gescheut - da gab es keine klare Linie. Das wird vielleicht jetzt besser
Offen kommunizieren.
Der neue CEO kann sich sicherlich beweisen.
Es kann nur besser werden.
Nachdem sich die frühere CEO ‚entschieden hat‘ zu gehen, war zumindest wieder rationale Kommunikation möglich.
Die weitergehenden Entlassungen aufgrund der katastrophalen Bilanz seiner Vorgängerin machen es der aktuellen Führung aber nicht leicht, Vertrauen und Sicherheit zu vermitteln.
Homeoffice ist die Regel - die neuen Büros laden auch nicht wirklich ein, ins Office zu kommen (etwas abgeliebtes Design Office Stockwerk)
Gibt es nicht mehr -
Die CEO war ein Totalausfall.
Viel Energie - vor allem für heiße Luft aufgebracht.
Angeblich überall Kontakte - aber meinen Kunden gewonnen in all der Zeit.
Die alten Büroräume waren toll.
Die neuen sind regelrecht unangenehm - geschlossene Räume, wenig Kommunikationsräume. Da bleibt man lieber zuhause.
Im ‚Allhands‘ wird gefeiert, wie gut alles läuft. Kurz danach ‚betriebsbedingte‘ Kündigungen (zwei Runden in diesem Jahr)
Das Geld für Innovation ist aufgebraucht.
Jetzt geht es wohl eher darum, einen Käufer zu finden. Macht das Ganze eher langweilig.
Location, Kollegen (derer immer weniger werden)
Intransparente Prozesse, leadership, "mit wenigsten Kosten das meiste raus holen"
Schafft Transparenz und Verlässlichkeit auf allen Ebenen. Zeigt, womit wirklich Geld verdient wird um den Mitarbeitenden ihre Arbeit greifbar zu machen. Und haltet Manager genau so verantwortlich wie ihre Mitarbeitenden.
Je nach Abteilung stark schwankend. Hatst du einen guten Manager, hast du ein gutes Arbeitsumfeld.
Meine Beobachtung zeigt, hier klafft es auseinander. Man wünscht sich denn guten Arbeitgeber, der Cleverbridge offensichtlich Mal gewesen ist zurück, aber die Realität sieht leider sehr anders aus.
Manche Rollen und Ressourcen werden schlecht genutzt, was in Leerlauf resultiert.
Mit Gewalt bekommt man Schulungen durch gesetzt, allerdings wurde sehr viel auf online learning und Selbststudium gesetzt. Es gibt viele Angebote, allerdings werden spezifische Fortbildungen wie neue coding Sprachen gerne auf die Verantwortung der Mitarbeiter geschoben, da man kein Budget dafür habe. (Es gibt ein learning Budget, aber es ist eher schmal und man kann es nicht ansammeln)
Verhandelst du gut ins kommst mit den Budget Verantwortlichen gut klar, hat du gut Karten.
Es gibt Luft nach oben, aber der effort wurde zumindest zu meiner Zeit gemacht.
Die Kollegen sind das beste am Unternehmen. Starker Zusammenhalt und ganz viele korrekte Menschen.
Kommt drauf an, an wen man gerät . Es gibt solche und solche.
Nach dem Umzug ins Design Office hat leider die Ergonomie der Arbeitsplätze stark gelitten.
Im positiven wie im negativen werden sie gleich behandelt.
Interessantes, modernes Arbeitsumfeld. Neue Technologien, Cloud und AI werden ausprobiert und teilweise etabliert.
Abkopplung von Vorstand/Führungsebene zu den Mitarbeitenden.
Die neuen Vorstände sollten von ihrem hohen Ross runterkommen und nicht denken dass Sie alles besser wissen und dass irgendwelche Analysen richtig sind. Cleverbridge gibt es schon seit 20 Jahren und ist mit seinem Kernprodukt weltweit mit führend. Durch zweifelhafte Strategien, die auf kurzfristige Shareholder-Value-Maximierung abzielen, wird viel Potential liegen gelassen. Gleichzeitig wird nicht auf die Mitarbeitenden gehört, sondern zum wiederholten Mal was ausprobiert, was schon in der Vergangenheit nicht geklappt hat. Sich mit der Historie und früheren Überlegungen auseinanderzusetzen ist offensichtlich für die neuen Vorstände unangenehm. Sie probieren Ihren Stiefel und sind dann nach 2 Jahren wieder weg.
Aus dem ehemaligen Startup mit Charakter eines Familienunternehmens ist durch den Investor und viele Sparrunden leider ein "normales" Unternehmen geworden.
Daher würde ich aktuell Cleverbridge nicht weiterempfehlen - ich hoffe, dass sich das bald ändert und ich mich in den neuen Vorständen täusche.
sehr gut - auch weil die Firma durch weniger Arbeitsplätze Geld spart und die Mitarbeitenden so zu mehr Homeoffice gezwungen hat. Work-Life-Balance ist dadurch als Nebeneffekt besser!
Viel wird angeboten - aber alles Self-Service. Die Mitarbeitenden werden weitgehend alleingelassen.
top
Als junge Mitarbeitende fühlt man sich gut. Der Umgang unter den Mitarbeitenden ist altersunabhängig. Eventuell sogar so dass ältere Mitarbeitende sogar besonders geschätzt sind, wenn sie die entsprechende Erfahrung mitbringen bzw. schon lange bei Cleverbridge sind. Das ist seitens der neuen Vorstände eher weniger ausgeprägt, sondern eher zwischen den Mitarbeitenden.
Sehr durchwachsen. Teamleiter und direkte Vorgesetzte meist sehr gut. Durch immer neue Wechsel im Vorstand kommen die Probleme.
Wird aus USA fremdgesteuert: ausbaubar
In Deutschland (größte Anzahl an Mitarbeitenden) sehr gut. Jeder ist akzeptiert und willkommen. Das fühlt sich gut an.
Unüberlegte, auf kurzfristigen Gewinn ausgerichtete Strategien lassen viele interessante Aufgaben wegfallen.
Jeder hilft jedem
Unser Branding wird langsam besser
Immer gut bewertet in den internen Umfragen
Haben gerade Swift Career Growth ausgerollt
Gehälter im Median und tolle Benefits
Jeder MitarbeiterIn hat 2 Tage for soziales Engagement
Eine Stärke des Unternehmens
4 Generationen unter einem Dach
Halbjährliche Zielsetzungen
Modern coworking und hybrid remote
Sehr transparent - gutes und nicht so gutes
ein ESG Committee gibt Takt an
Stetige Weiterentwicklung
Die Lage des Offices. Sehr zentral und gut mit dem Rad zu erreichen.
Nette und aufgeschlossene Arbeitskollege.
Internationales Umfeld.
Teilweise sind mehr Manager als Hands-On-Mitarbeiter, die die Arbeit wirklich erledigen.
In den letzen Jahren sind Strukturen eingeführt, die eher zu einer Riesenkonzern passen (VPs, Directors, Engineering und Team Managers).
Dadurch ist die Agilität von Cleverbridge extrem darunter gelitten, da viele Manager auf die Expertise der Mitarbeiter angewiesen sind, die wiederum zu wenig sind für die Organisationsstruktur.
Agilität wieder einführen. Starre Strukturen abbauen.
Hands-On-Manager einstellen.
Positive Atmosphäre. Sehr nette Arbeitskollegen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Remoteaktivitäten.
Durch neue Initiativen im Jahr 2025 scheint das Unternehmen die Message verstanden zu haben, dass Karriere und Weiterbildung für Mitarbeiter sehr wichtig ist.
Cleverbridge bietet kompetitive Gehaltsstrukturen.
Der Kollegenzusammenhalt ist die Seele dieser Firma.
Mit wenigen Ausnahmen ist das Verhalten der Vorgesetzten seht entspannt.
Durch den Umzug Anfang 2025 ist einiges an Qualität verloren gegangen. Wir sind zwar näher am Dom aber die Ausstattung des neuen Offices ist leider nicht mit dem ehemaligen zu vergleichen.
Offene Kommunikation. Es hat sich in den letzten Monaten eindeutig verbessert.
Den Standort
die Kommunikation
Mehr hören, was Mitarbeiter sagen und auch Änderungen mittragen
Tolles Team, nettes Ambiente, Vertrauensarbeitszeit, Gleichbehandlung
Es ist schwierig, je nach dem in welchem Bereich man arbeitet, sich weiter zu entwickeln bzw. eine Position höher zu kommen
Faire Behandlung, Gleichberechtigung, Verantwortung, Verständnis
Since joining the company, I have been surrounded with positivity and support from all corners.
The readiness of everyone to offer assistance whenever required is commendable.
I am continually impressed by the leadership's commitment to creating an environment where every voice is heard and every contribution is valued. This ethos permeates throughout the entire organization, creating a culture of empowerment and innovation.
gute Mischung zwischen Home Office und Zusammenkünften
leider nicht so bekannt als Firma
viel zu tun - aber das mit Freude
intern werden viele Möglichkeiten geboten
2 Tage pro Mitarbeiter pro Jahr
fordert und fördert
coole Location and Roof Top
All Hands, Yearly Kick Offs
gelebte Gleichberechtigung mit Frau als CEO an der Spitze
immer wieder neue spannende Herausforderungen
Modernes Büro nur ein paar Min zu Fuss vom Hbf und Homeoffice möglich.
30 Tage Urlaub
Einige fangen den Tag um 7 Uhr an, andere um 10 Uhr. Relativ flexible würde ich sagen.
Mit knapp 250 Mitarbeitern sind die Möglichkeiten aufzusteigen nicht so oft vorhanden, aber es wird einiges an Resourcen investiert um sich horizontal zu entickeln.
100% transparente Kommunikation ist immer schwierig, aber Cleverbirdge gibt sich Mühe.
This is how kununu makes money.