Leider zu unprofessionell für mich und kompetenzschwach in Leitung, sowie unpersönlich trotz der kleinen Größe
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team und trotzdem große Distanz zueinander mit teils Siez-Kultur.
Kommunikation
„Leider aufgrund der fehlenden Führungskompetenzen und fehlende Projektmanagerkompetenzen schlimm. Ein Klassiker, den ich sehr oft miterleben musste, war: erst nicht sagen, wie man etwas haben will – und danach behaupten, es sei alles schlecht und falsch.
Kollegenzusammenhalt
wirklich nicht vorhanden. In der IT gab es weniger als eine Handvoll Mitarbeiter. Von denen sich praktisch keiner mit dem anderen Unterhalten hat. Nur wenn es aus irgendeinem Grund wirklich sein musste.
Work-Life-Balance
neutral bis minimal schlecht. Auf Grund von fehlender Planung war ich plötzlich angehalten über längeren Zeitraum Überstunden zu machen um Termin einzuhalten. Das wäre mit mehr Kompetenz auf jeden Fall vermeidbar gewesen
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bis heute nicht verstanden wie der IT-Leiter die Position bekommen hat. Denn persönliche Reife war nicht gerade ausreichend, meiner Meinung nach und auch sonst hatte er keines Falls ein souveränes Auftreten oder war die Begegnung von Konflikten gewachsen. Aus Leitungssicht, fehlte es auf breiter Front an Kompetenz und auch im Projektmanagement. Der Leiter ist noch jung, ich denke er könnte irgendwann als Leiter akzeptabel werden, doch ich glaube nicht, dass das in Kürze passieren wird.
Interessante Aufgaben
Wegen den technischen Themen bin ich zum Unternehmen gegangen aber im Grunde ist es Standardhandwerk für Entwickler (Backend, Frontend, App)