Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cleverkom die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
„Leider aufgrund der fehlenden Führungskompetenzen und fehlende Projektmanagerkompetenzen schlimm. Ein Klassiker, den ich sehr oft miterleben musste, war: erst nicht sagen, wie man etwas haben will – und danach behaupten, es sei alles schlecht und falsch.
wirklich nicht vorhanden. In der IT gab es weniger als eine Handvoll Mitarbeiter. Von denen sich praktisch keiner mit dem anderen Unterhalten hat. Nur wenn es aus irgendeinem Grund wirklich sein musste.
neutral bis minimal schlecht. Auf Grund von fehlender Planung war ich plötzlich angehalten über längeren Zeitraum Überstunden zu machen um Termin einzuhalten. Das wäre mit mehr Kompetenz auf jeden Fall vermeidbar gewesen
Ich habe bis heute nicht verstanden wie der IT-Leiter die Position bekommen hat. Denn persönliche Reife war nicht gerade ausreichend, meiner Meinung nach und auch sonst hatte er keines Falls ein souveränes Auftreten oder war die Begegnung von Konflikten gewachsen. Aus Leitungssicht, fehlte es auf breiter Front an Kompetenz und auch im Projektmanagement. Der Leiter ist noch jung, ich denke er könnte irgendwann als Leiter akzeptabel werden, doch ich glaube nicht, dass das in Kürze passieren wird.
Wegen den technischen Themen bin ich zum Unternehmen gegangen aber im Grunde ist es Standardhandwerk für Entwickler (Backend, Frontend, App)
Kleines Team und trotzdem große Distanz zueinander mit teils Siez-Kultur.