CLEVIS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider insgesamt unprofessionell

positiv: Schnelle Zusage für ein Telefoninterview und klare Erklärung der nächsten Schritte

negativ:
Eine der ersten Fragen war, wie viel ich bereit wäre von meinem Gehalt bei meinem derzeitigen Gehalt zu verzichten.
Inhaltlich keine besonderen Fragen
eher peinliche Absagemail für eine Praktikantenstelle (anstatt der eigentlichen Junior Stelle)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Problem 1:Das Skype Interview wird nicht etwa durch den HR Manager sondern durch Praktikanten selbst durchgeführt. Dabei hatte ich das Gefühl, die Praktikantin selbst sei nervöser als ich. Der Anruf kam auch 10 Minuten zu spät. Ansonsten waren die Fragen recht vorhersehbar und das Interview war nach 20min vorbei.
Problem 2: Dannach wurde ich in der folgenden Woche zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Dort durfte ich dann erstmal 15min im Gang warten ehe ich begrüßt wurde. Die Büroräume selbst sind sehr klein. Die 10 Mitarbeit schienen, zumindest während meiner Anwesenheit nicht wirklich viel zu arbeiten. Eher unterhielten sie sich untereinander,weshalb in mir das Gefühl eines unprofessionellen Arbeitsklimas geweckt wurde.
Problem 3: zudem wurde die vereinbarte Frist einer Rückmeldung nicht eingehalten, weshalb ich selbst die Initiative ergriff und dem Unternehmen absagte.

Bewerbungsfragen

Größte Herausforderung des Lebens

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief relativ zügig ab. Clevis war bei der Terminvergabe flexibel. Beide Gesprächspartner waren beim assessment center sehr hilfsbereit und freundlich. Man wurde durch alle Fragen gut durchgeleitet.
insgesamt wurde aber die Latte für diesen Praktikumsplatz zu hoch gesetzt. Die Ansprüche waren zu hoch gesetzt dafür dass es mein erstes praktikum in diesem Bereich sein sollte und man natürlich nicht alle Erfahrungen hat und exakt auf die Stelle passt sondern vielleicht es machen will. Zudem ging das Gespräch zwei Stunden was ich zu lang finde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- schneller Bewerbungsprozess mit den folgenden Schritten: Telefoninterview und Interview vor Ort

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren bestand aus zwei Interviews: eine telefonische HR-Interview, gefolgt von einer 2-Stunden-Interview über Skype. Das Team war sehr flexibel bei der Organisation der Skype-Interview (ich war im Ausland) und zur Verschiebung des zweiten Interview als ich eine Präsentation mit der Universität an gleichem Tag hatte. Ich hatte die Gelegenheit, mit einer Person aus der HR-Abteilung und mit einem Projektmanager zu sprechen. Der gesamte Prozess dauerte einen Monat insgesamt. Der ganze Prozess war sehr professionell und transparent.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr fairer, zügiger und transparenter Bewerbungsprozess mit schneller Antwort auf die schriftliche Bewerbung, Telefoninterview sowie Bewerbungsgespräch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt super, eine sehr tolle Erfahrung. Ich habe mich sehr wohl gefühlt sowohl beim Telefoninterview als auch beim Gespräch im Münchner Büro. Auf meine Fragen wurde explizit eingegangen und beide Gesprächspartner waren extrem hilfsbereit.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde zügig bearbeiten und als Reaktion ein Termin für ein Telefoninterview ausgemacht. Bei diesem wurden mir Fragen zu meinem Lebenslauf, meinen Kenntnissen und Fähigkeiten gestellt, aber auch wertvolle Informationen über die Firma und die Stelle gegeben. Nach dem sehr angenehmen Telefonat bekam ich zeitnah eine Rückmeldung und die Einladung zu einem persönlichen Auswahlgespräch in München.
Dieses Gespräch lief sehr strukturiert und in einer angenehmen Atmosphäre ab. Neben verschiedenen Aufgaben und Fragen zu meiner Vita und Motivation wurde mir auch Raum gelassen Fragen zu stellen.
Die Zusage kam pünktlich zum ausgemachten Rückmeldungszeitpunkt.
Insgesamt war der Bewerbungs- und Auswahlprozess sehr angenehm und professionell.

Bewerbungsfragen